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正文內(nèi)容

面試技巧與自我介紹(編輯修改稿)

2024-11-19 22:05 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 情緒的控制;2.進(jìn)入角色的速度;3.發(fā)言的主動(dòng)性,情緒鎮(zhèn)定自若, 進(jìn)入角色速度快,發(fā)言積極,情緒基本鎮(zhèn) 定,發(fā)言主動(dòng)性一般,情緒緊張或羞 怯,進(jìn)入角色速度慢,發(fā)言不積極甚至始終沉默,面試測評要素與評分標(biāo)準(zhǔn),表3 評分參照標(biāo)準(zhǔn),序,要素,要點(diǎn),評 價(jià) 標(biāo) 準(zhǔn),好 中 差,7 思維 能力,1.切題如何? 2.論證的說服力 3.思路的邏輯性,緊扣主題,觀點(diǎn)鮮明,尚能抓住主題, 發(fā)言不切題, 論證透徹,善于將發(fā)言 有一些個(gè)人觀點(diǎn), 中心不突出, 內(nèi)容歸納為幾個(gè)要點(diǎn), 分析基本全 思路缺乏條理 集中概括,簡明扼要, 面,概括性一般, 性 邏輯嚴(yán)密 邏輯性一般,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,1情景模擬 2主題:與工作相關(guān) 3人數(shù):10人內(nèi) 4時(shí)間:1小時(shí)內(nèi) 5檢測考生能力: 組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧,非語言溝通能力等 6目的:能力跟素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的團(tuán)體氣氛,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,在面試中: 1無特定角色、平等角色 2不指定領(lǐng)導(dǎo),也不指定位置 3讓考生自行安排、自行組織 4考官觀察所有學(xué)生,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,在面試小組中: 1看到別人:風(fēng)度、教養(yǎng)和見識(shí) 2面試中以上品質(zhì)如何體現(xiàn):通過發(fā)言的時(shí)機(jī)、發(fā)言的內(nèi)容、何時(shí)停止、當(dāng)遭反駁時(shí)態(tài)度、傾聽他人談話時(shí)的態(tài)度等表現(xiàn)出來的。 3脫穎而出者:關(guān)鍵時(shí)分能將小組成員壟在一起,討論不跑題 ;適時(shí)協(xié)調(diào)小組成員討論;必要的總結(jié)。個(gè)人才華的展示迎合崗位之需;禮貌;善于傾聽。,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的程序,分組:一般68人 落座:討論一般采用圓桌會(huì)議式,面試官在四邊,或集中在一邊,以利于觀察 發(fā)紙:面試官為每個(gè)應(yīng)試者發(fā)空白紙若干張,功草擬討論提綱用 宣讀主題和討論要求 510分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間 主考官宣布討論開始,依考號順序每人闡述觀點(diǎn)(5分鐘),發(fā)言結(jié)束后,自由討論開始 打分 面試官收回討論發(fā)言提綱,考生退場 去掉極端分,再算平均分 主考官在成績單上簽字,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的技巧,發(fā)言積極搶先亮出觀點(diǎn),能給面試官留下深刻印象 可引導(dǎo)和左右其他面試者的思想和見解 將他們的注意力吸引到自己的觀點(diǎn)上來 從而爭取充當(dāng)小組中領(lǐng)導(dǎo)的角色,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的技巧,(1)廣泛吸收,以求取勝,別人情緒激動(dòng),勿改變其觀點(diǎn),否則適得其反,(2)語言要真誠可信,理解對方觀點(diǎn),找彼此共同點(diǎn),引導(dǎo)接受觀點(diǎn),(3)論辯中要多擺事實(shí),講道理,立場鮮明,態(tài)度語氣堅(jiān)定,使其重視意見,(4)采用先肯定后轉(zhuǎn)折的技巧,拒絕接受對方提議,使對方放松,態(tài)度語氣堅(jiān)定,使其重視意見,(5)廣泛吸收,以求取勝 仔細(xì)傾聽別人的發(fā)言,從中捕捉某些對自己有用的信息,通過取人之長來補(bǔ)己之短,待自己思路成熟后,再精心地予以闡述 后發(fā)制人:基于他人,又高于他人 (6)不要冷落他人 顧及小組中的每一個(gè)人,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的技巧,(7)尊重別人,避免以下現(xiàn)象: 滔滔不絕,容不得他人插話,把別人都當(dāng)成自己的徒弟 為顯示自己伶牙俐齒,用夸張的語氣來談話,甚至不惜危言聳聽 以自己為中心,完全不顧他人的喜怒哀樂,喋喋不休地談?wù)撟约?無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的技巧,(8)不要失禮 避免得理不饒人、杠子手、打破沙鍋問到底、惡語傷人、糾纏不休、諷刺謾罵 溫文爾雅,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的技巧,(9)注意自己的氣量 如果自己選擇的話題過專,或不被眾人感興趣,或?qū)ψ约旱膫€(gè)人私事介紹得過多,而聽者面露厭倦之意時(shí),應(yīng)立即停止。 遭到反駁時(shí),不要惱羞成怒,要心平氣和地與之討論 若對方有意“找事”,可不予理睬,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的技巧,五、面試中常見問題的回答,請進(jìn)行一下自我介紹; 最好準(zhǔn)備一句能讓人記住的話。 你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么? 提示:沉著冷靜、條理清楚、立場堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、有始有終、樂于助人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。,說說你最大的缺點(diǎn)? 提示:求職者可從自己的優(yōu)點(diǎn)說起,中間加一些小缺點(diǎn),最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,突出優(yōu)點(diǎn)的部分。 你對加班的看法? 提示:如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班,會(huì)全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率,減少不必要的加班。,你對薪資的要求?,回答一:“我對工資沒有硬性要求。我
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