20xx人事局崗位個人工作總結范文(編輯修改稿)
2024-11-19 06:52 本頁面
【文章內容簡介】 學院在優(yōu)秀評比、承擔新生課教師的工作量方面給予充分考慮。
服務公司7名職工和人才派遣6名職工納入聘用制人員管理，在待遇及社會保障方面進一步規(guī)范和提高。
1教師資格認定工作中，涉及體檢項目，在充分調研基礎上，權衡省醫(yī)大一院、醫(yī)大四院、中醫(yī)學院附屬醫(yī)院等5家省市級醫(yī)院，體檢費用從四百多到一百多不等，本著節(jié)儉原則，選定了一家設施較好、費用最低的海員醫(yī)院，為31名教師資格認定人員完成了體檢工作，海員醫(yī)院的周到服務，得到了參與體檢人員的一致好評。
1關心弱勢群體，積極做好服務與溝通工作。針對多年病休人員，按照上級文件要求應進行勞動能力鑒定，符合退休條件應辦理退休。因涉及特殊疾病，和本人無法溝通，家屬人多，顧慮多，意見不統(tǒng)一，經(jīng)多次和家屬多人溝通，講清政策，積極協(xié)調，圓滿解決了多年的頑疾。
四、組織人事日常工作
規(guī)范編外用工，完善用工制度。
嚴格控制編制外用工，規(guī)范編制外用工的管理。按照《勞動合同法》與編制外用工人員簽訂勞動合同，為編制外用工辦理并落實養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等各種保險待遇。做到人人有合同，個個有檔案，年終有考核，使編外用工管理進一步規(guī)范化。
人事任免及調配工作。
及時辦理提職、入職、退休、離職和部門調動等手續(xù)。全年有1人提職，新入職2人、解除合同2人、退休3人、部門調動6人。
考核及評優(yōu)工作。
配合上級有關部門完成了省管干部的度考核工作。教職工年度考核工作。新近人員試用期考核工作。目標中期檢查工作以及聘期滿十年教職工考核工作等。為迎接第30個教師節(jié)，學院評選優(yōu)秀教師18名，優(yōu)秀教育工作者15名，優(yōu)秀輔導員4名，師德先進集體2個，師德先進個人8名。自動控制工程系獲得省級先進集體殊榮。
人事檔案建章立制、管理核實工作。
人事檔案建章立制工作取得新進展，人事檔案管理制度、查借閱制度、鑒別歸檔制度、搜集檔案制度、管理人員守則等初稿目前已基本完成，建章立制工作的完成，標志著檔案管理工作進一步規(guī)范化、科學化。今年檔案工作重點是清理核查檔案內容，按照上級要求，在編人員檔案需重新裝訂并進行清理核實。目前清理已初步完成，下一階段重點是核查工作。檔案管理是今年的重點工作，在按上級要求完成相關工作的同時，檔案管理人員積極創(chuàng)新，探索嘗試建立編制內職工電子檔案。
報表及各項年檢工作。
配合上級及學院相關部門做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。利用信息技術完成基層報表、數(shù)據(jù)平臺、職稱軟件、人力資源報表、工資報表、統(tǒng)計報表及各種專項報表三十余個。在勞動保障、法人年檢、殘疾人年檢等項工作中，遵循單位和職工利益最大化原則，順利通過了上級的各項檢查。
信息化工作進一步加強。
完成省管干部信息入庫工作，標志省管干部檔案實現(xiàn)了信息化。完成崗位設置信息錄入工作，建立了編制內職工基本信息入庫工作。完成編制內職工和編制外職工機構核查信息入庫工作。完成教師資格認定人員網(wǎng)上申報核查工作。完成法人年檢、殘疾人年檢網(wǎng)上申報工作。完成基層報表、數(shù)據(jù)平臺、職稱軟件、人力資源報表、工資報表、統(tǒng)計報表及各種專項報表30余個網(wǎng)上申報工作。完成推選省級以上師德集體、個人及優(yōu)秀教師、教育工作者的網(wǎng)上申報工作。完成事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險測算統(tǒng)計工作。完成社會保障各個險種網(wǎng)上信息采集、申報與統(tǒng)計等等工作。因各種軟件的不兼容性，每次采集信息時都需要重新錄入，本年度，只是職工身份證號碼、參加工作時間等基本信息就被重復錄入了5次以上，每次錄入后都需仔細核對，大大增加了錄入工作的難度。
全年發(fā)布部門通知100余條(其中包括以通知形式發(fā)布的有關文件、規(guī)定)，上傳各種文件、表格50余個。充分利用學院外網(wǎng)和人事處網(wǎng)站等平臺，增強人事處各項工作的信息化和透明度，保證人事管理與服務工作全面、全程、全方位接受廣大教職工的監(jiān)督。積極建設人事信息系統(tǒng)，推進人事辦公節(jié)約化，提高了工作效率和管理水平。
做好日常勞動保護用品和冬季勞保用品的計劃工作。
做好兼職、兼課教師管理備案工作。
五、勞資和社會保障日常工作
歷時兩個月完成同城同待遇津補貼調整審批工作以及調整后涉及的各項后續(xù)工作
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