20xx事業(yè)單位個人總結(jié)范例(編輯修改稿)
2024-11-19 06:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同比增長1409萬元，%；總支出6056萬元，同比增長140萬元，%；基金滾存結(jié)余7921萬元，同比增長2498萬元，%。
工傷保險現(xiàn)有參保職工58159人，同比增加12108人，%；全年收繳工傷保險費647萬元，同比增長99萬元，%；發(fā)生工傷事故573人次，報銷費用262萬元，同比增長149元，%；，基金滾存結(jié)余2092萬元。同比增長385萬元，%。
生育保險現(xiàn)有參保職工52054人，同比增加26827人，%；全年收繳生育保險費399萬元，同比增長88萬元，%；女工生育332人，報銷費用212萬元，同比增長2萬元，%；基金滾存結(jié)余652萬元。同比增長187元，%。，；，%。
二、主要工作
（一）建立內(nèi)部控制制度，進一步加強經(jīng)辦業(yè)務的管理工作
為了進一步完善內(nèi)部控制，加強內(nèi)部管理與監(jiān)督，探索建立一套運作規(guī)范化、管理科學化、監(jiān)控制度化、考評標準化的內(nèi)部控制體系，確保社會保險基金安全及社會保險業(yè)務經(jīng)辦管理工作有效、穩(wěn)健地運行，更好地為廣大參保者提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務，中心于9月份制定了《臨海市社會保險事業(yè)管理中心進一步完善內(nèi)部控制制度，加強內(nèi)部管理工作的若干規(guī)定》并下發(fā)到各科室。建立業(yè)務經(jīng)辦內(nèi)部控制制度的主要內(nèi)容有：醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等險種的待遇支付先由待遇結(jié)算科結(jié)算初審，再由稽核科復核確認，然后由基金管理科支付。養(yǎng)老保險待遇的支付先由待遇結(jié)算科業(yè)務經(jīng)辦人員結(jié)算初審，再由待遇結(jié)算科科長或分管科長復核確認（待條件成熟時，養(yǎng)老保險待遇的支付復核工作再移交給稽核科），然后由基金管理科支付。養(yǎng)老保險（包括醫(yī)療保險）關(guān)系的轉(zhuǎn)移、終止、保險費的補繳、退回、個人帳戶金額的領(lǐng)取等業(yè)務先由綜合業(yè)務科負責辦理，再由稽核科負責復核，然后由基金管理科支付。參保單位登記、參保人員的信息錄入等業(yè)務由綜合業(yè)務科負責辦理并復核，稽核科定期和不定期的對信息錄入的完整性和正確性進行抽查（必須有一定的抽查率）。醫(yī)療保險個人帳戶金額的記入由稽核科負責抽查審核。經(jīng)辦業(yè)務的原始資料以及經(jīng)辦過程中產(chǎn)生的有關(guān)文件檔案由首次經(jīng)辦人員收集存檔，科長負總責。
同時，實行工作質(zhì)量的監(jiān)督檢查制度。中心組織有關(guān)人員定期或不定期地對業(yè)務各環(huán)節(jié)的工作質(zhì)量進行監(jiān)督檢查，監(jiān)督和檢查結(jié)果作為效能考核（臨社保[xx]6號）的一個重要依據(jù)。
?。ǘ┙⒐ぷ鳂I(yè)績考核評價機制，進一步加強對干部職工的管理
為加強對班干部職工的管理，進一步激發(fā)和調(diào)動廣大班干部職工的工作積極性，我中心建立了工作業(yè)績記實考核制度。要求每位工作人員都要以寫實的方式，簡明扼要地將每天所做的工作記錄在《紀實考核手冊》上，并建立每月一回顧、半年一小結(jié)、年度一總結(jié)制度；每月一次，中心召集全體人員會議聽取各人的工作業(yè)績匯報；年終按一定程序進行年度業(yè)績考核評定，考核結(jié)果作為評先評優(yōu)和獎懲的主要依據(jù)。同時，重申責任追究
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