20xx人事專員年終總結4(編輯修改稿)
2024-11-19 06:32 本頁面
【文章內容簡介】 些機會，參加一些大型的春招會，補充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎人才。
績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心，及時查找工作中的不足并加以調整改善，從而推進工作成果達成。
各部門對培訓的重視不夠，力度不足，公司培訓管理制度的約束力不強，因此存在著各部門為應付培訓隨意安排培訓課程。培訓方式單一，均為課堂講授為主，效果不明顯。希望公司能設立專門的培訓專員、培訓講師隊伍，使員工有外出培訓及外聘講師培訓的機會。
最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!
人事專員年終總結篇2 時光飛逝，轉眼間在深川工作已半年多了。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，我邊學習邊工作，有進步也有不足20xx年人事專員工作總結5篇20xx年人事專員工作總結5篇。為使20XX年有更好的借鑒和指導，現(xiàn)將我這幾個月的工作總結如下。
一、招聘工作
了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。
根據各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網上招聘、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辭職)需求。
二、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理
對現(xiàn)有人員進行建檔工作：身份證、學歷證明、身體體檢報告、照片等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。
及時做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。
完成新員工入職、轉正、調崗、離職等管理工作。
實行各部門在職人員人數每周統(tǒng)計工作。并對新進、轉正、調薪、離職人員進行月統(tǒng)計并進行核對。
人才庫檔案管理工作
提高后期招聘效率20xx年人事專員工作總結5篇工作總結。
三、員工培訓工作
完成新入職人員的培訓工作：員工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀律等。
完成銷售部、行政前臺、市場部前臺、技術部內勤的商務禮儀培訓工作。
協(xié)助采購部完成員工物料培訓工作。
全力協(xié)助研發(fā)部做好生產、技術部門技術骨干的培訓工作。
四、員工關系
找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動態(tài)。
對離職人員回訪，了解離職員工離職的真實原因及思想動態(tài)。
配合各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。
人事專員年終總結篇3 不知不覺間來公司已整整一個月了，20XX年6月11日，很榮幸地正式加入公司，成為公司中的一名新員工，在領導和周圍同事的幫助下，我漸漸熟悉了公司，漸漸進入自己的角色，開始了自己熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹，但對于自己這一個月的工作是深有體會，下面，將是我入職以來工作的一個小小總結。
一、社保公積金方面
由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開始干起來的確有些吃力，從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取，到現(xiàn)在不僅熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間，也總結了不同情況住房公積金的提取應該注意哪些事項，怎樣才能順利提取公積金等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你認真仔細，更需要你有強烈的責任心和很強的服務意識，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，因為這些都是跟員工切身利益相關的。同時，也要時刻關注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關措施。例如，公積金基數的調整，外部農村勞動力生育險的繳納等等。近期，已成功查閱了公司員工保險繳納情況，并打算為新轉正的員工及時把各種保險給補繳上。
二、新員工招聘與選拔方面
對于人力的招聘這個模塊自己應
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