4、遼寧基本法大講堂第四篇：標準人力促收入提升(1)(編輯修改稿)
2024-11-19 05:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 注：部傭達成系 數(shù) 維 持原標準不變 。關(guān)注團隊人力結(jié)構(gòu)，提升標準人力占比，贏取高額經(jīng)理津 貼第十 頁 ，共二十 頁 。標 準人力帶來考核調(diào)整216。晉升晉升 業(yè)務(wù)業(yè)務(wù) 主任及以上主任及以上層級層級 增加月均增加月均 標標 準人力準人力要求；要求；216。取消晉升各取消晉升各 級級 部部 經(jīng)經(jīng) 理理、 總監(jiān)總監(jiān) 中合格人力要求中合格人力要求；；晉升考核維持考核216。提高二年以上正式提高二年以上正式 業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員維維 持持 標標 準；準；216。業(yè)務(wù)業(yè)務(wù) 主任及以上主任及以上 層級層級維維 持增加持增加 標標 準人力要求準人力要求；；216。取消取消 總監(jiān)總監(jiān) 考核中合格人考核中合格人力要求；力要求；第十一 頁 ，共二十 頁 。標準人力帶來考核調(diào) 整， 晉升考核合理搭建人力結(jié)構(gòu)，穩(wěn)健團隊架構(gòu)經(jīng) 營考核層級 標準人力月均個數(shù) 標準人力考核范圍02晉升 04 1 籌備組04晉升 05 2 直轄組05晉升 06 2 直轄組06晉升 08 15 籌備部08晉升 09 25 直轄部09晉升 10 30 直轄部10晉升總監(jiān) 75 所轄部? 執(zhí)行時間： ? 調(diào)整內(nèi)容：? 增 加正式業(yè)務(wù)員（含）以上層級晉升考核中標準人力要求晉升考核? 快速晉升政策同步調(diào)整? 考核月在 2024年 1月及以后 的適用新政策第十二 頁 ，共二十 頁 。標準人力帶來考核調(diào)整 ， 維持 考 核持續(xù)優(yōu)化人力結(jié)構(gòu)，穩(wěn)健團隊架構(gòu)經(jīng) 營? 執(zhí)行時間 ：? 調(diào) 整內(nèi)容 ：增 加業(yè)務(wù)主任（含）以上層級維持考核中標準人力要求提 升兩年以上正式業(yè)務(wù)員層級維持考核標準業(yè)績要求考核層級 標準人力月均個數(shù) /月均FYC 標準人力考核范圍2年以上 02維持 900元 個人04維持 1 直轄組05維持 1 直轄組06維持 2 直轄組08維持 10 直轄部09維持 15 直轄部10維持 20 直轄部總監(jiān)維持 60 所轄部維持考核注：維持考核第一 點適用平衡型基本 法，各機構(gòu)請參照實際標準。 第十三 頁 ，共二十 頁 。標準人力，業(yè)務(wù)員收入提升 一起看正式層級（以 2年以上業(yè)務(wù)員為例）：達到標準人力才起步，達到 2倍標準人力，年收入輕松超過 10萬元 ！FYC： 2400
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