委托代理招聘協(xié)議20xx年11月28日(編輯修改稿)
2024-11-19 05:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 等，即代表乙方本次推薦成功，日期以甲方《錄用確認函》簽字日期為準?！朵浻么_認函》應由甲方的法定代表人、首席代表、負責人或授權代表簽字或加蓋公章。第三章 勞動報酬、社會保險和福利待遇第十七條 甲方承擔員工的勞動報酬，以甲方《招聘簡章》約定工資標準，至少每月在固定工資發(fā)放日向員工支付一次工資。在約定的工資標準之外，甲方可以向員工發(fā)放獎金、津貼、年終雙薪等。員工在甲方的加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付，由甲方按有關勞動法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方向員工發(fā)放工資時，應該依法代扣代繳其個人所得稅。第十八條 甲方依法為員工辦理社會保險參保手續(xù)，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。社會保險費中由用人單位承擔的費用由甲方承擔，員工個人承擔的費用由甲方代扣。第十九條 員工患病或者非因工負傷，甲方應按有關勞動法律法規(guī)的規(guī)定給予員工醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。第二十條 員工患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等勞動法律法規(guī)的規(guī)定處理，并承擔相關費用。第二十一條 員工的住房公積金、住房補貼、誤餐補助、出差補助按照甲方的規(guī)章制度或者約定辦理。第二十二條 員工在甲方工作期間，依法享休法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。甲方的假期和天數(shù)另有規(guī)定的，其規(guī)定不得少于法律法規(guī)規(guī)定的假期和天數(shù)，對于多出的假期和天數(shù)，員工沒有休假的，甲方可以自行決定是否給予調(diào)休或經(jīng)濟補償。第二十三條 員工其他勞動報酬、社會保險和福利待遇，按照甲方《招聘簡章》約定執(zhí)行。第四章 社招員工管理第二十七條 甲方應當依法制定對員工的規(guī)章制度，并依照該規(guī)章制度對員工進行管理。該規(guī)章制度應當向員工公示。第二十八條 乙方有權在服務費支付期內(nèi)了解員工在甲方的工作情況和其個人合法權益受保護的情況，并對甲方違反法律法規(guī)和本協(xié)議、損害員工合法權益的行為提出糾正意見。第二十九條 甲方應當履行法律法規(guī)規(guī)定的用人單位的義務。第三十條 甲方可依法與員工另行簽訂協(xié)議（包括培訓協(xié)議、保密協(xié)議等），但非協(xié)議參與方不就該等協(xié)議為任何一方對另兩方承擔連帶責任。第五章 實習生管理第三十一條 由于甲方的工作性質(zhì)，實習生班次會進行輪換并根據(jù)甲方的需要而調(diào)整。甲方部門經(jīng)理有權調(diào)配實習生上、下班的時間以及崗位，盡可能滿足甲方的需求。如有需要，甲方可以要求實習生加班（實習生應按照甲方制度履行加班審批手續(xù)，否則不按加班處理），加班會得到相應的補償或安
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