20xx年山西省職稱評審安排(編輯修改稿)
2024-11-19 05:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 題匿名制、現(xiàn)場答辯公開進行的辦法。專業(yè)組答辯綜合結(jié)果要嚴格把握，優(yōu)秀比例不得突破30%，差的比例，即應(yīng)淘汰比例不得低于10%。要根據(jù)不同類型、不同層級專業(yè)技術(shù)崗位的特點，在業(yè)績考核，專業(yè)答辯、同行評價的基礎(chǔ)上綜合運用考試、考評結(jié)合等不同評價方式，增強評價方式方法的科學(xué)性。 努力提高服務(wù)質(zhì)量。全省各職稱工作部門要增強服務(wù)意識，提高服務(wù)水平，為各類專業(yè)技術(shù)人員提供評價服務(wù)。要重視非公有制經(jīng)濟組織中專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作，加強政策宣傳引導(dǎo)。各級負責管理或代理人事關(guān)系的人才交流服務(wù)機構(gòu)和工商聯(lián)要認真履行職責，搞好服務(wù)，積極主動做好人事代理人員的職稱評審工作。按照《山西省特殊人才高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審暫行辦法》(晉人字[2006]47號)規(guī)定，做好特殊人才高級職稱的推薦評審工作。按照《山西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘實施辦法（試行）》(晉人職通字[2000]79號 )規(guī)定，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作。 加強各級評委會組織管理。各系列（專業(yè)）高級評審委員會辦事機構(gòu)及主管部門在年度評審工作中，要主動接受省人力資源和社會保障廳的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。要根據(jù)我省現(xiàn)行職稱評審的有關(guān)規(guī)定做好評審材料審核、答辯、考試、評議、表決、結(jié)果公示、資格備案審批等各個環(huán)節(jié)的工作。各市和省直有關(guān)部門要切實加強對所屬中級評審委員會的管理，評審委員會評委庫成員調(diào)整結(jié)果和評審結(jié)果要向省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處備案。省人力資源和社會保障廳將對全省各系列（專業(yè)）中評委的工作情況進行抽查，對不規(guī)范的提出批評，存在問題的限期整改，整改不力的取消其評委會資格。 完善全省各系列（專業(yè)）高、中級評審委員會評委庫動態(tài)管理機制，各高
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