20xx年醫(yī)學專題—精神文明建設先進單位申報材料(編輯修改稿)
2024-11-19 05:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，教育和引導職工說文明話，辦文明事，做文明企業(yè)職工。新廠房投入運行后，新的環(huán)境要求全**公司職工也以全新的工作狀態(tài)和精神面貌適應新的崗位。下半年，我們在各部門中分別開展“新廠房、新形象、新氣象”文明教育活動，教育和引導職工說文明話，辦文明事，做文明企業(yè)職工。各部門采用共同制定《部門職工行為規(guī)范》和共同查找、曝光部門職工不文明行為等方式，深入推行公民道德和職工職業(yè)道德教育，用具體的行為規(guī)范、道德規(guī)范引導職工行為，培養(yǎng)其良好的行為規(guī)范意識；查找、曝光不文明行為、語言，抓細節(jié)，重點滴，相互監(jiān)督、評議，增強職工的文明意識，提高企業(yè)的凝聚力和向心力。三、倡導以人為本管理理念，切實關(guān)心職工生活2012年，****公司先后開展了創(chuàng)建“和諧生活小區(qū)”活動、“五好家庭、好丈夫、好妻子、好兒女”活動等，積極倡導和諧的新型文明生活模式；定期舉辦職工羽毛球賽、游泳比賽、青年素質(zhì)拓展訓練、優(yōu)秀班組創(chuàng)建等競技比賽，既增強了團隊凝聚力，又煥發(fā)了職工積極向上的精神面貌……隨著新廠房的搬遷工作順利進行，在**公司領導的指導下，我們聯(lián)合技改專班及相關(guān)車間對技改完成后的生產(chǎn)組織模式及人員配備情況進行研究，完成**車間、**車間、**車間定崗定編方案，對四個車間的定員進行重新核定，鑒于生產(chǎn)任務和人力資源的現(xiàn)狀制定了多套人力資源配置方案。同時還對全**公司各部門職能進行了清理，對需要調(diào)整部門職能和定崗定編的部門進行了調(diào)研，新廠房搬遷過程中，在**公司黨委的領導下，在相關(guān)部門的配合下，我們完成了幾百人的人力資源配置，將合適的人員安排在合適的崗位上，讓人才有展示舞臺，讓企業(yè)有運行支撐。隨著企業(yè)的技改工程項目接近尾聲，新生產(chǎn)線投入運行，新辦公大樓全面啟用。我們結(jié)合自身實際，利用合適的載體弘揚企業(yè)良好的道德風尚，構(gòu)筑和諧的企業(yè)環(huán)境。5月28日，我們在新辦公樓多功能廳召開年度表彰大會暨文藝演出活動。整個活動集
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