【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 黨人的理想信念不是與生俱來的，需要在不斷的學(xué)習(xí)中掌握科學(xué)理論知識(shí)。正如列寧指出：?只有了解人類創(chuàng)造的一切財(cái)富以豐富自己的頭腦，才能成為共產(chǎn)主義者。?毛澤東曾經(jīng)對(duì)采訪他的斯諾說過，《共產(chǎn)黨宣言》、《階級(jí)斗爭(zhēng)》、《社會(huì)主義史》這三本書使他確立了對(duì)馬克思主義的信仰。總書記也指出：?馬克思主義理論素養(yǎng)是領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的核心和靈魂，掌握馬克思主義理論是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本功，沒有這項(xiàng)基本功堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的信仰，共筑精神家園我看也就無從談起。?可見，沒有對(duì)馬克思主義的學(xué)習(xí)掌握，理想信念就是無源之水、無本之木。因此，黨員干部要堅(jiān)定理想信念，首先必須認(rèn)真研讀科學(xué)社會(huì)主義理論和其它各方面知識(shí)。二是注重轉(zhuǎn)化。從外界攝取各方面知識(shí)只是基礎(chǔ)，更重要的是貴在內(nèi)心思想世界的轉(zhuǎn)化與升華，貴在對(duì)科學(xué)理論的理性認(rèn)知與認(rèn)同?？倳浽谡劦礁刹繉W(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào)，?要堅(jiān)持學(xué)習(xí)與思考的統(tǒng)一?，?思考是閱讀的深化，是認(rèn)知的必然?。因此，要帶著問題去學(xué)，在廣泛學(xué)習(xí)理論知識(shí)的基礎(chǔ)上，聯(lián)系實(shí)際，開動(dòng)腦筋，力求把零散的東西變?yōu)橄到y(tǒng)的、孤立的東西變?yōu)橄嗷ヂ?lián)系的、粗淺的東西變?yōu)榫畹?、感性的東西變?yōu)槔硇缘?。要把學(xué)習(xí)的過程作為自我認(rèn)識(shí)的過程，自我反思的過程，自我超越的過程，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為世界觀、方法論。只有以科學(xué)理論武裝頭腦，把理想信念牢固地建立在科學(xué)認(rèn)知之上，才能牢固而長(zhǎng)久。⒇⒆⒅三是經(jīng)受錘煉?，F(xiàn)代社會(huì)色彩斑斕、誘惑無數(shù)，只有理想信念的認(rèn)知和情感體驗(yàn)，而無歷經(jīng)磨煉培育起來的意志力量，往往會(huì)在踐行理想信念的過程中，遇到一點(diǎn)困難和挫折就迷茫失落和動(dòng)搖退縮，或陷入形形色色的誘惑而走火入魔、迷失自我。堅(jiān)強(qiáng)意志是理想信念堅(jiān)定的保障。黨員干部要樹立崇高的理想信念，就必須時(shí)刻保持自重、自省、自警、自勵(lì)，努力增強(qiáng)是非面前的辨別能力、誘惑面前的自控能力、警示面前的醒悟能力，經(jīng)常不斷地自覺清除思想上的灰塵和心靈上的污垢，不為私心所擾、不為名利所累、不為物欲所惑。只有這樣才能準(zhǔn)確地把握事物的正反，才能理性地對(duì)待人生的榮辱、進(jìn)退和取舍，清醒地把持住自己，才能始終堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義信念，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。參考文獻(xiàn)：⑴習(xí)近平：扎實(shí)做好保持黨的純潔性各項(xiàng)工作⑵《鄧小平文選》第3卷，人民出版社1993年版，第291頁(yè) ⑶王長(zhǎng)江：中國(guó)政治文明視野下的黨的執(zhí)政能力建設(shè)⑷《馬克思主義研究》2008年第4期關(guān)于加強(qiáng)馬克思主義理論研究和建設(shè)問題的調(diào)研報(bào)告⑸毛澤東：在延安文藝座談會(huì)上的講話⑹習(xí)近平：在十八屆中共中央政治局第一次集體學(xué)習(xí)時(shí)的講話 ⑺《毛澤東選集》第1卷，第 295頁(yè)⑻《江澤民文選》第3卷，人民出版社2006年版，第339頁(yè) ⑼習(xí)近平：在參加河北省委常委班子專題民主生活會(huì)時(shí)的講話 ⑽《馬克思恩格斯全集》第1卷，人民出版社，1956年版第82頁(yè)⑾《列寧全集》第1卷，北京人民出版社，1984年版，第353頁(yè)⑿習(xí)近平：在全國(guó)宣傳思想工作會(huì)議上的講話⒀《列寧選集》第1卷，人民出版社1995年版，第217頁(yè) ⒁習(xí)近平：在中國(guó)浦東干部學(xué)院座談會(huì)上的講話 ⒂習(xí)近平：在全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議上的講話 ⒃警示片：《蘇聯(lián)亡黨亡國(guó)20年祭》 ⒄《毛澤東選集》第1卷，第277頁(yè)⒅《列寧選集》第4卷，人民出版社1995年版，第285頁(yè) ⒆⒇習(xí)近平：領(lǐng)導(dǎo)干部要愛讀書讀好書善讀書第二篇：企業(yè)道德缺失的原因分析及對(duì)策建議思考企業(yè)道德缺失的原因分析及對(duì)策建議思考激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，使得部分企業(yè)追求利益至上，把企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益作為企業(yè)發(fā)展的唯一導(dǎo)向。這就使得我國(guó)企業(yè)中出現(xiàn)了道德滑坡現(xiàn)象，造成這種現(xiàn)象的原因內(nèi)部主要有企業(yè)追求利益最大化、企業(yè)管理者道德意識(shí)薄弱、企業(yè)道德管理制度的缺失三個(gè)方面；外部主要有國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)不健全、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不完善兩方面。針對(duì)以上這些問題，為了大量減少企業(yè)道德缺失的現(xiàn)象發(fā)生，贏得社會(huì)公眾的認(rèn)可，文章分別從加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部道德建設(shè)和加強(qiáng)社會(huì)道德建設(shè)兩方面提出應(yīng)對(duì)措施。企業(yè)作為社會(huì)中不可或缺的個(gè)體，在處理各種關(guān)系和矛盾時(shí)應(yīng)自覺遵循社會(huì)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，并在此過程中形成自己獨(dú)特文化的一部分，即企業(yè)道德。它是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)、管理和經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中積累和升華形成的，隨著社會(huì)的發(fā)展而不斷變化，并以企業(yè)自身的權(quán)利和義務(wù)為基礎(chǔ)，以傳統(tǒng)習(xí)慣、企業(yè)文化和道德倫理為支撐，是限制企業(yè)與自身發(fā)展、企業(yè)與社會(huì)之間關(guān)系的行為準(zhǔn)則的總稱。企業(yè)是市場(chǎng)的一部分，其最根本的目的是利潤(rùn)最大化。然而，一些企業(yè)渴望快速成功和立竿見影的效益，暴露出嚴(yán)重的企業(yè)倫理問題。近年來，食品安全問題、假冒偽劣產(chǎn)品、虛假?gòu)V告等事件不斷發(fā)生。這些行為不僅破壞了公平有序的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，也降低了整個(gè)社會(huì)的道德文化水平。一、企業(yè)道德缺失的原因在我國(guó)，企業(yè)道德缺失是由企業(yè)自身的責(zé)任和企業(yè)所處環(huán)境兩大方面原因所造成的。（一）內(nèi)部原因分析由于追求效益是企業(yè)的目標(biāo)，許多企業(yè)為了在這個(gè)高度競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)中獲得最大的利益和穩(wěn)固的立足點(diǎn)，會(huì)選擇不顧道德的獲得利益。當(dāng)利益與質(zhì)量、服務(wù)等產(chǎn)生矛盾時(shí)，這類企業(yè)往往會(huì)優(yōu)先選擇自己的利益，甚至不惜以自己的產(chǎn)品和信譽(yù)為代價(jià)，從而誤入歧途。只注重眼前利益而不考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)，為了眼前的部分利益而損害自己的聲譽(yù)和品牌形象，從而失去消費(fèi)者的信任，失去公眾的認(rèn)可，這樣的企業(yè)難以得到長(zhǎng)足發(fā)展。眾所周知，企業(yè)的管理者追求的是通過自己的決策使公司發(fā)展得更好，收獲更多的利潤(rùn)，能更好更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。在這個(gè)過程中，不可或缺的一部分是降低自己的成本，包括生產(chǎn)成本，一些管理者認(rèn)為遵循企業(yè)道德會(huì)阻礙這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，這是只關(guān)注眼前的利益和短視的表現(xiàn)。許多企業(yè)管理者只會(huì)關(guān)注企業(yè)的利潤(rùn)，甚至不管如何或從哪個(gè)方面獲利。在這種情況下，假使管理者對(duì)企業(yè)道德認(rèn)識(shí)不夠明確，勢(shì)必會(huì)影響到員工建立正確的企業(yè)價(jià)值觀，從而影響到企業(yè)道德建立，進(jìn)而影響公司的長(zhǎng)期發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部管理制度是企業(yè)自上而下全體員工必須遵守的行為準(zhǔn)則，它協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種活動(dòng)的有序進(jìn)行，并對(duì)企業(yè)的未來發(fā)展起到指導(dǎo)作用。內(nèi)部管理控制是指企業(yè)為保證其業(yè)務(wù)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保護(hù)其內(nèi)部資產(chǎn)的完整性和安全性，防止或糾正錯(cuò)誤和舞弊的發(fā)生，并確保其內(nèi)部信息的可靠性、有效性和完整性而采取的內(nèi)部調(diào)整、規(guī)劃、控制措施和措施的總稱。企業(yè)內(nèi)部管理制度是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有序發(fā)展的保證，是協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系的重要工具。因此，缺乏嚴(yán)格的內(nèi)部管理不僅會(huì)影響企業(yè)內(nèi)部組織的行為準(zhǔn)則，而且會(huì)阻礙各部門之間有序的業(yè)務(wù)進(jìn)行，影響企業(yè)整體發(fā)展。（二）外部原因分析企業(yè)進(jìn)行規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要健全的法律制度來約束。由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立時(shí)間較短，有關(guān)企業(yè)管理的法律法規(guī)還沒有得到足夠的貫徹落實(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求與立法數(shù)量和質(zhì)量之間存在著巨大落差，一部分法律條文規(guī)定不夠明確。除此之外，中國(guó)有幾千年的人治歷史，執(zhí)法過程中容易受到人為因素干涉，導(dǎo)致法制建設(shè)中立法與執(zhí)法存在差距，這些缺陷給企業(yè)進(jìn)行不道德經(jīng)營(yíng)甚至違法犯罪提供了機(jī)會(huì)，給道德意識(shí)落后的企業(yè)留下了巨大的彈性空間，也由此降低了法律的尊嚴(yán)，削弱了法律的權(quán)威。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)遵循等價(jià)交換和公平交易的原則，通過價(jià)值規(guī)律的調(diào)整實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源的優(yōu)化配置。然而，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也有其自身的弱點(diǎn)和負(fù)面影響。這很容易導(dǎo)致個(gè)人主義和利己主義，并為相對(duì)獨(dú)立的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營(yíng)者提供了肆無忌憚和追逐利潤(rùn)的土壤。不完善的市場(chǎng)體系、不完善的法律體系、監(jiān)管不力、宏觀調(diào)控不及時(shí)等與中國(guó)轉(zhuǎn)型期漸進(jìn)式改革相關(guān)的因素交織在一起，導(dǎo)致群體和個(gè)人獲利欲望增強(qiáng)，欺詐、欺騙、假冒偽劣、違約和失信現(xiàn)象猖獗，嚴(yán)重侵蝕了社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康運(yùn)行的環(huán)境，違反了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則。二、企業(yè)道德缺失的解決措施（一）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部道德建設(shè)企業(yè)道德文化是企業(yè)的規(guī)范文化，是以企業(yè)道德為核心調(diào)整企業(yè)與各方關(guān)系的行為準(zhǔn)則。首先，在企業(yè)道德文化建設(shè)中，應(yīng)建立適合企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、符合社會(huì)文化發(fā)展規(guī)律、彰顯企業(yè)特色的企業(yè)文化體系。通過道德文化體系建設(shè)，提高企業(yè)內(nèi)部素質(zhì)，塑造企業(yè)外部形象，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，提高企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定提供強(qiáng)有力的軟實(shí)力支撐。其次，應(yīng)樹立良好的企業(yè)形象，處理好社會(huì)利益和經(jīng)濟(jì)利益的關(guān)系。再次，還要加強(qiáng)管理人員的道德文化教育，必須正確處理企業(yè)與消費(fèi)者的關(guān)系，以滿足消費(fèi)者的需求。最后，加強(qiáng)企業(yè)道德和文化的宣傳，使所有員工和消費(fèi)者對(duì)企業(yè)道德有一個(gè)全面了解，知道什么可為和什么不可為。作為企業(yè)管理的標(biāo)準(zhǔn)體系，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外關(guān)系的重要工具，企業(yè)內(nèi)部管理體系對(duì)企業(yè)的管理和發(fā)展非常重要。然而，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)存在內(nèi)部管理不完善、執(zhí)行力差、滯后、實(shí)用性差等缺陷。要克服這些缺陷，可以從以下幾點(diǎn)進(jìn)行改善。首先，從全局考慮，考慮問題的各個(gè)方面；其次，要嚴(yán)格規(guī)范制度，加強(qiáng)執(zhí)行力度；再次，與時(shí)俱進(jìn)，建立管理體制；最后，應(yīng)加強(qiáng)可視化管理。管理者應(yīng)熟悉企業(yè)各方面的信息，盡力實(shí)現(xiàn)管理的可視化和透明性，然后加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)各方面的管理和監(jiān)督，深化對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和人員各方面的管理。這樣一來，企業(yè)的管理更加直觀透明，問題可以被及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決。企業(yè)內(nèi)部賞罰機(jī)制是企業(yè)道德體系建設(shè)的動(dòng)力，它是一種強(qiáng)化和激勵(lì)員工道德行為的工具。在獎(jiǎng)勵(lì)方面，對(duì)在企業(yè)道德文化建設(shè)中做出貢獻(xiàn)的組織和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，將思想引導(dǎo)與利益調(diào)節(jié)、精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合；在懲罰方面，對(duì)嚴(yán)重影響企業(yè)道德的個(gè)人或組織進(jìn)行物質(zhì)和精神懲罰。企業(yè)內(nèi)部賞罰機(jī)制以企業(yè)員工的相對(duì)滿意度為合理標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)了企業(yè)倫理建設(shè)。（二）加強(qiáng)社會(huì)道德建設(shè)良好的市場(chǎng)環(huán)境包括良好的產(chǎn)權(quán)關(guān)系、明確的市場(chǎng)主體、完整的市場(chǎng)和統(tǒng)一開放的市場(chǎng)規(guī)則等要素。要想完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，一方面，政府應(yīng)進(jìn)一步深化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革，更好地發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的基礎(chǔ)性作用，完善國(guó)家宏觀調(diào)控，完善社會(huì)管理和公共服務(wù)職能，為企業(yè)道德管理提供強(qiáng)有力的制度保障；另一方面，建立統(tǒng)一開放、競(jìng)爭(zhēng)有序、完整的市場(chǎng)體系。統(tǒng)一開放的市場(chǎng)規(guī)則可以保證市場(chǎng)準(zhǔn)入、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)順暢、交易行為規(guī)范，充分發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的基礎(chǔ)性作用。加強(qiáng)市場(chǎng)管理和監(jiān)督，建立個(gè)人和企業(yè)信用體系，使市場(chǎng)主體行為的道德約束制度化，確保公平交易和平等競(jìng)爭(zhēng)。中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善不僅需要完善的法律體系，還需要嚴(yán)格公正的執(zhí)法機(jī)制，共同創(chuàng)造良好的法律環(huán)境，以保障經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中各方的權(quán)益。為了加強(qiáng)企業(yè)的法制管理，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)按照科學(xué)合理的原則，建立一套完善的規(guī)章制度和高效的運(yùn)行機(jī)制，如科學(xué)決策體系、人才管理體系、質(zhì)量監(jiān)控體系、激勵(lì)機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制等，從而使企業(yè)家的決策、經(jīng)營(yíng)和管理有章法可循，使員工的考核、晉升、獎(jiǎng)懲有規(guī)律可循，變?nèi)我庑詾楹侠硇?，變?nèi)酥螢榉ㄖ?。此外，工商稅?wù)、社會(huì)勞動(dòng)等部門要提高執(zhí)法隊(duì)伍的素質(zhì)和水平，加大對(duì)企業(yè)不道德經(jīng)營(yíng)行為的處罰力度，促進(jìn)健康規(guī)范、更具競(jìng)爭(zhēng)力的經(jīng)營(yíng)行為。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步和發(fā)展，監(jiān)管機(jī)制難以滿足當(dāng)前的要求。因此，必須盡快完善，形成更廣泛、更強(qiáng)大的社會(huì)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督的作用。企業(yè)還應(yīng)改進(jìn)監(jiān)管方式，建立企業(yè)內(nèi)外部固定監(jiān)督機(jī)制。此外，輿論的引導(dǎo)和監(jiān)督意義