20xx年醫(yī)學(xué)專題—個體戶雇主對雇工因工傷負(fù)傷不承擔(dān)責(zé)任(編輯修改稿)
2024-11-19 04:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動爭議，爭議涉及下述三個方面的問題。 1．申訴人陳某是雇主被訴人王某正式請用的幫工，沒有根據(jù)?個體工商戶管理暫行條例?的規(guī)定簽訂勞動合同，其責(zé)任主要在雇工王某，但在事實(shí)上存在雇主與雇工的雇傭勞動關(guān)系。陳某在1994年4月20日上崗操作時，認(rèn)為自己在一年前，已操作過同類設(shè)備，技術(shù)熟練，用手指操作，雇主對其雇工這種違章作業(yè)行為從未制止，雙方都有一定責(zé)任，同年5月29日下午發(fā)生事故后，雇主亦成認(rèn)為工傷事故。工傷法律責(zé)任實(shí)行無過錯歸屬原那么，雇主應(yīng)按?中華人民共和國勞動保險條例?①及其?實(shí)施細(xì)那么草案?②規(guī)定，承當(dāng)陳某因工負(fù)傷的全部診費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時的膳食費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)，并在醫(yī)療期間工資照發(fā)。因工致殘終結(jié)后，陳某被鑒定為六級傷殘，應(yīng)屬局部喪失勞動能力，還應(yīng)一次性支付陳某生活補(bǔ)助費(fèi)、雇主王某未按上述規(guī)定給予陳某相應(yīng)的工傷待遇，是不符合法律規(guī)定的。此外，按照?勞動法?及其配套規(guī)章規(guī)定，對王某招用員工不按規(guī)定訂立勞動合同或用人單位原因訂立無效勞動合同造成勞動者工傷的，除按規(guī)定為勞動者提供工傷醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)25
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