【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)單位對(duì)比，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，全區(qū)共有12家事業(yè)單位作為第二批“參公”單位進(jìn)行了申報(bào)。加強(qiáng)公務(wù)員信息庫(kù)管理工作。根據(jù)市人事局《關(guān)于做好公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)工作的通知》的要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際我們開展了對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中機(jī)構(gòu)、人員信息的修改與更新工作，并對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行充實(shí)和補(bǔ)錄，使數(shù)據(jù)庫(kù)信息與我區(qū)公務(wù)員實(shí)際情況保持一致，實(shí)現(xiàn)了對(duì)信息庫(kù)的動(dòng)態(tài)管理，更好地發(fā)揮了信息庫(kù)的作用。二、認(rèn)真落實(shí)國(guó)家工資政策，做好工資工作和離退休人員管理工作完成全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常調(diào)資工作。今年全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加調(diào)資共計(jì)3376人，共計(jì)增資元，人均月增資元，其中機(jī)關(guān)730人，共計(jì)月增資35654元，人均月增資元；事業(yè)單位2646人，共計(jì)月增資68642元，人均月增資元。加強(qiáng)工資日常管理工作。一是及時(shí)為294名職務(wù)、崗位、工作調(diào)動(dòng)人員辦理了工資異動(dòng)審核手續(xù)；二是及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)和實(shí)施市人事局關(guān)于工改后調(diào)整工資福利的相關(guān)政策文件，在全區(qū)組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作，認(rèn)真落實(shí)國(guó)家的各項(xiàng)工資福利政策；三是針對(duì)全區(qū)日常調(diào)資和工資異動(dòng)，我們及時(shí)對(duì)工資信息庫(kù)進(jìn)行了調(diào)整和更新，并根據(jù)工資信息庫(kù)升級(jí)改版的要求做好相關(guān)數(shù)據(jù)的變更和維護(hù)工作，為今后工資工作調(diào)整實(shí)現(xiàn)信息自動(dòng)化打好基礎(chǔ)。完成全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核工作。今年全區(qū)共有17個(gè)工種310人報(bào)名參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人晉級(jí)考核。其中有8個(gè)工種122人在我區(qū)內(nèi)參加中初級(jí)工考核，共有114人通過考核。參加市統(tǒng)一組織的工人技師考核的48人中，有28人考核通過。經(jīng)過公示和聘用手續(xù)后，我們及時(shí)按政策對(duì)考工人員辦理了新技術(shù)等級(jí)兌現(xiàn)工資工作。做好離退休管理與服務(wù)工作。一是嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家退休政策，共為36名到齡人員及時(shí)辦理了退休手續(xù)，實(shí)現(xiàn)到齡即退率100%；二是根據(jù)鄂人薪函[]18號(hào)文及鄂人[]29號(hào)文規(guī)定，及時(shí)為64名機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整了退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。三、以人事制度改革為重點(diǎn)，積極做好事業(yè)單位人事管理工作認(rèn)真開展事業(yè)單位人員考核工作。在考核工作中我們規(guī)范程序、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，并實(shí)行優(yōu)秀等次比例事前備案制度，切實(shí)發(fā)揮了考核在人事管理中的基礎(chǔ)作用。全區(qū)共有2966人參加考核，其中優(yōu)秀等次人數(shù)291人，占總考核人數(shù)的%，稱職等次人數(shù)2675人，占總考核人數(shù)%。完成事業(yè)單位公開招聘工作。今年我區(qū)共有15個(gè)崗位面向社會(huì)公開招聘，其中教育系統(tǒng)3名，衛(wèi)生系統(tǒng)10名，規(guī)劃設(shè)計(jì)院2名。在公開招聘過程中，我們統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)格公開招聘工作程序，使考錄工作始終在公平、公開、公正的軌道上進(jìn)行。在網(wǎng)上報(bào)名和資格審查階段，我們堅(jiān)持招錄政策公開、資格條件公開、考試成績(jī)公開的原則，提高了工作的透明度。面試階段，我們嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督，要求紀(jì)檢部門全程參與并現(xiàn)場(chǎng)張貼成績(jī)公告。通過公招共錄取本科學(xué)歷10人，大專學(xué)歷5人。積極推行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。根據(jù)中央、省、市有關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，我們組織開展了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理調(diào)研工作，起草了《漢南區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行意見》，并組織全區(qū)各單位認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，為下一步實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作做好準(zhǔn)備。深化事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作。今年我們開展了對(duì)全區(qū)所有以專業(yè)技術(shù)工作為主的事業(yè)單位實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例控制工作，逐步在全區(qū)相關(guān)事業(yè)單位建立起專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)控制與崗位設(shè)置管理制度，以此來強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大專技人員的積極性，推動(dòng)我區(qū)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。四、不斷加強(qiáng)人才工作和人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)著力實(shí)施“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃。今年我們按照《規(guī)劃》要求制定了人才工作計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施各項(xiàng)工作，確保各項(xiàng)工作能按時(shí)圓滿完成。今年8月按照市局、區(qū)人大要求，我們開展了《漢南區(qū)“十一五”人才規(guī)劃》中期評(píng)估工作，認(rèn)真回顧和總結(jié)了“十一五”人才規(guī)劃實(shí)施以來的各項(xiàng)工作，進(jìn)一步科學(xué)分析我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀、面臨的新形勢(shì)，以及規(guī)劃實(shí)施中存在的問題，提出改進(jìn)工作的新思路，進(jìn)一步明確和完善具體措施和方法，為全面完成“十一五”人才規(guī)劃打好基礎(chǔ)，為實(shí)現(xiàn)我區(qū)人才工作的持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展提供可靠的保證。認(rèn)真開展區(qū)農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才的換屆工作和市級(jí)及以上各類專家、農(nóng)村實(shí)用拔尖人才選拔推薦工作。今年我們開展了漢南區(qū)第四屆農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才的選拔工作，經(jīng)群眾、組織考核，選拔出曾思來等9位同志為漢南區(qū)第四屆農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才。選拔中我們重點(diǎn)突出業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)，注重發(fā)展?jié)摿Γ剐乱粚眠x拔出的農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才與往屆相比業(yè)績(jī)更加顯著、綜合素質(zhì)更加優(yōu)化、發(fā)展?jié)摿Ω?，能夠更好地起到榜樣的作用。按照省市人事部門的安排，今年我們開展了各類專家和湖北省、武漢市農(nóng)村實(shí)用拔尖人才人選的選拔推薦工作。經(jīng)層層篩選，先后推薦5位同志參加市級(jí)及以上各類專家和農(nóng)村實(shí)用拔尖人才的選拔。通過區(qū)鄉(xiāng)土拔類人才的換屆和市級(jí)及以上專家人才的推薦工作，極大激發(fā)了全區(qū)各類人才的積極性，同時(shí)我們還組織涉農(nóng)專家深入田間地頭開展技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)，為農(nóng)民解決實(shí)際困難，促進(jìn)了先進(jìn)農(nóng)業(yè)技術(shù)的普及和推廣，帶動(dòng)更多的農(nóng)民群眾增收致富。認(rèn)真做好各項(xiàng)職稱工作。在今年職稱工作中，我們嚴(yán)格按規(guī)定辦事，在確保職稱工作質(zhì)量同時(shí)強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，注重服務(wù)效率，方便服務(wù)對(duì)象，主動(dòng)加強(qiáng)與各單位聯(lián)系和溝通，及時(shí)通報(bào)評(píng)審申報(bào)事項(xiàng)，積極組織開展評(píng)審申報(bào)工作，共辦理初級(jí)職稱認(rèn)定和評(píng)審604人，審核推薦高、中級(jí)職稱申報(bào)176人。今年我們還組織開展中高級(jí)職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)先評(píng)后考人員的培訓(xùn)考試工作，使評(píng)審?fù)ㄟ^人員能夠順利拿到職稱證書。在職稱工作中我們努力改進(jìn)職稱評(píng)審方法，探索職稱量化評(píng)審制度，制定了中小學(xué)教師中級(jí)職稱量化評(píng)審辦法，使職稱工作由單純定性評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)向定性和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合，提高了職稱評(píng)審質(zhì)量。大力開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。為幫助各類人才不斷更新知識(shí)，提高技能，緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，更好地為全面建設(shè)小康社會(huì)發(fā)揮人才支持作用，我們積極組織開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，尤其是為了督促專業(yè)技術(shù)人員按規(guī)定完成繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)，我1 2 下一頁(yè)第三篇：編辦工作總結(jié)**縣機(jī)構(gòu)編制信息研究中心 2011年工作總結(jié)2011年初按照省市編辦的會(huì)議精神和縣編辦領(lǐng)導(dǎo)的正確指引，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，解放思想，深化機(jī)構(gòu)編制信息管理，創(chuàng)新工作思路，較好地完成了2011年的各項(xiàng)工作目標(biāo)?，F(xiàn)將2011年工作總結(jié)如下:一、2011年是機(jī)構(gòu)編制核查后運(yùn)行的第一年，為確保核查后的工作成果，按照省、市編辦的工作部署，開展了核查后機(jī)構(gòu)編制及實(shí)有人員調(diào)整工作，今年的機(jī)構(gòu)編制管理工作給機(jī)構(gòu)編制信息中心提出了新的挑戰(zhàn)，也為機(jī)構(gòu)編制信息研究中心隊(duì)伍提供了良好的鍛煉機(jī)會(huì)。（一）根據(jù)省市編辦的會(huì)議精神和要求，進(jìn)行了機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作并及時(shí)對(duì)機(jī)構(gòu)編制信息系統(tǒng)進(jìn)行了調(diào)整更新并上報(bào)省市兩級(jí)編辦。（二）根據(jù)省編辦《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省黨政群機(jī)關(guān)及事業(yè)單位政務(wù)和公益中文域名注冊(cè)管理工作的通知》的要求，開展了靖宇縣黨政群機(jī)關(guān)及事業(yè)單位政務(wù)和公益中文域名注冊(cè)管理工作，截至目前全縣共注冊(cè)中文域名**個(gè)，繳費(fèi)成功**個(gè)，待繳費(fèi)**個(gè)。（三）根據(jù)省編辦要求，進(jìn)行了對(duì)2010年機(jī)構(gòu)編制核查凍結(jié)后至今各縣（市、區(qū)）機(jī)構(gòu)編制及實(shí)有人員變化情況的調(diào)整工作，并及時(shí)通過《編制人事財(cái)政綜合管理系統(tǒng)》上傳至省編辦進(jìn)行初審。初審后根據(jù)整改意見進(jìn)行了調(diào)整和修正，按省編辦的要求報(bào)業(yè)務(wù)處室再次審核通過。（四）根據(jù)省編辦的要求，2011年4月28日，***機(jī)構(gòu)編制信息研究中心對(duì)在2010年編制核查中發(fā)現(xiàn)的人員身份證錯(cuò)誤信息進(jìn)行了比對(duì)、核對(duì)和整理，并將身份證信息比對(duì)材料上傳至省編辦信息研究中心。（五）根據(jù)省編辦信息研究中心要求，編制核查后至2010年末各地區(qū)變化人員按照：機(jī)關(guān)—調(diào)動(dòng)、事業(yè)調(diào)動(dòng)、機(jī)關(guān)—減少、事業(yè)—減少、機(jī)關(guān)—新增及事業(yè)—新增**個(gè)模板進(jìn)行分類錄入，2011年5月26日，研究中心將全縣編制核查后至2010年末全部變動(dòng)人員分類錄入結(jié)束，并將模板報(bào)送省編辦，工作完成效果較好。二、2011年各項(xiàng)工作目標(biāo)的完