【文章內(nèi)容簡介】 、事業(yè)單位；責(zé)任人：各處室、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人）。更加解放思想，加強工作調(diào)研和政策研究，抓好各項人事工作的落實，促進(jìn)人事工作科學(xué)發(fā)展。從XX年起，每年根據(jù)人事工作發(fā)展實際，結(jié)合人事工作和人事部門面臨的重點難點問題，每位廳黨組成員擬定至少1個重點調(diào)研課題，帶頭組織開展調(diào)研，加強理論研討，形成一批調(diào)研成果（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX。責(zé)任單位：綜合法規(guī)處；責(zé)任人：XX）。實行工作定期督查制度，廳領(lǐng)導(dǎo)班子在每年年初集體謀劃好全年工作的同時，每個季度黨組集體聽取各處室工作開展情況匯報，對該季度工作進(jìn)行總結(jié)分析，研究安排下一季度工作，確保各項工作任務(wù)的落實（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX。責(zé)任單位：辦公室；責(zé)任人：XX）。第二項整改落實項目：加快實現(xiàn)人事工作“兩個調(diào)整”，不斷推進(jìn)人事制度改革。整改落實措施：深入貫徹實施《公務(wù)員法》，進(jìn)一步健全公務(wù)員管理制度，完善公務(wù)員管理的體制和機制。完善省、地、縣、鄉(xiāng)四級黨政機關(guān)統(tǒng)一面向社會公開招考公務(wù)員制度，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，不斷改進(jìn)招考辦法措施，把優(yōu)秀人才聚集到黨政機關(guān)中來；做好參公單位審批、人員登記等工作；合理確定公務(wù)員職務(wù)與級別，加強對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置和管理；以加強能力建設(shè)和以公務(wù)員精神為核心的作風(fēng)建設(shè)為重點，加強公務(wù)員能力培訓(xùn)，加強公務(wù)員考核和管理，致力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、人民滿意的公務(wù)員隊伍（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX、XX、XX。責(zé)任單位：錄用調(diào)配處、綜合法規(guī)處、考核任免與獎懲處、培訓(xùn)處；責(zé)任人：XX、XX、XX、XX）。積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，以轉(zhuǎn)換用人機制和搞活用人制度為重點，以推行聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容，按照按需設(shè)崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理的要求，加強對全省事業(yè)單位崗位設(shè)置的指導(dǎo)，全面推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX。責(zé)任單位：事業(yè)單位人員管理處；責(zé)任人：XX）。深化職稱制度改革，逐步建立起科學(xué)、分類、動態(tài)、開放的職稱體系，形成以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，重在社會、業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才評價使用機制和“個人自主申報，業(yè)內(nèi)公正評價，單位擇優(yōu)使用，政府指導(dǎo)監(jiān)督”的工作運行機制。不斷改進(jìn)和完善職稱評價辦法，規(guī)范評價程序，加大評審工作透明度，組織好各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審工作（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX。責(zé)任單位：職稱與專家處；責(zé)任人：XX）。圍繞促進(jìn)就業(yè)、解決民生的目標(biāo)，大力發(fā)展人事公共服務(wù)業(yè)。根據(jù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展需要，統(tǒng)計人才供需情況，每年向社會發(fā)布我省人才需求專業(yè)目錄，為用人單位和各類人才提供有效服務(wù)；強化人才市場服務(wù)功能，積極拓展人才派遣、人事代理等業(yè)務(wù)，以中國XX人才市場為平臺，每年至少舉辦1期“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”和4期“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”活動，在開展活動中對招聘單位和應(yīng)聘人員實行雙向減免費，為促進(jìn)畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)積極創(chuàng)造條件；繼續(xù)實施“一村一名大學(xué)生工程”，鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，加強對基層就業(yè)畢業(yè)生的后續(xù)管理（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX、XX。責(zé)任單位：人才規(guī)劃與開發(fā)處、人才交流服務(wù)中心；責(zé)任人：XX、XX）。著力解決出國（境）培訓(xùn)工作更富有針對性和實效性問題，結(jié)合我省經(jīng)濟社會發(fā)展需要，認(rèn)真做好出國（境）培訓(xùn)工作。鼓勵和扶持專業(yè)技術(shù)類培訓(xùn)團(tuán)組，壓縮行政管理類團(tuán)組，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)項目和內(nèi)容，合理選派培訓(xùn)人員，改進(jìn)培訓(xùn)方式，強化培訓(xùn)效果；加強對引智成果和出國（境）培訓(xùn)成果的跟蹤和推廣，切實提高出國（境）培訓(xùn)質(zhì)量和效益；擴大引進(jìn)國外專家的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，積極在高新科技、各類資源開發(fā)利用、加快新農(nóng)村建設(shè)和促進(jìn)農(nóng)民增收致富等領(lǐng)域有所突破（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX。責(zé)任單位：對外交流合作處；責(zé)任人：XX）。第三項整改落實項目：建立完善科學(xué)合理的人事工作新機制，深入實施人才強省戰(zhàn)略，大力加強人才隊伍建設(shè)。整改落實措施：繼續(xù)組織實施《XX省“十一五”人才開發(fā)專項規(guī)劃》安排的各類人才工程項目，對《規(guī)劃》及其19個重點工作和項目的實施進(jìn)度開展跟蹤督查（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX。責(zé)任單位：人才規(guī)劃開發(fā)處；責(zé)任人：XX）。加強高層次人才隊伍建設(shè)。按照“公平、公正、公開”的原則，結(jié)合我省學(xué)科發(fā)展和人才隊伍結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格推薦選拔程序，加大社會監(jiān)督力度，認(rèn)真做好高層次人才推薦評選工作，選拔出社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的高層次人才人選，確保推薦選拔質(zhì)量；組織好企業(yè)博士后科研工作站的申報工作，加大對博士后科研工作站、流動站的管理服務(wù)工作。（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX。責(zé)任單位：職稱與專家處；責(zé)任人：XX）。著力解決人才工作更好地滿足經(jīng)濟社會發(fā)展需要問題，加大人才引進(jìn)力度，建立人才引進(jìn)“綠色通道”，擴大事業(yè)單位急需的緊缺人才和碩士研究生以上的高層次人才引進(jìn)；采取特殊政策簡化考試程序引進(jìn)人才特別是緊缺人才；認(rèn)真實施事業(yè)單位公開招聘制度，做好事業(yè)單位新增人員的“入口”管理工作（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX。責(zé)任單位：錄用調(diào)配處；責(zé)任人：XX）。建立和完善高技能人才選拔激勵機制，做好機關(guān)事業(yè)單位技工考評工作；完善農(nóng)村鄉(xiāng)土人才開發(fā)重點聯(lián)系縣制度，積極開展農(nóng)村拔尖鄉(xiāng)土人才選拔獎勵工作；每年組織退休專家服務(wù)團(tuán)赴基層幫助解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、衛(wèi)生、教育等方面的技術(shù)問題；積極幫助基層培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX、XX。責(zé)任單位：綜合法規(guī)處、培訓(xùn)處、工資福利與退休處；責(zé)任人：XX、XX、XX）。建立科學(xué)的利益分配機制，保障工資的正常增長；配合有關(guān)部門，進(jìn)一步做好規(guī)范津貼補貼工作；建立多元化的人才獎勵制度，致力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍；積極探索行政機關(guān)和事業(yè)單位社會保障制度改革，完善人才流動中的社會保險銜接辦法，積極為人才解除后顧之憂（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX。責(zé)任單位：工資福利與退休處；責(zé)任人：XX）。第四項整改落實項目：堅持重點突破，著力解決突出問題，切實推進(jìn)各項人事工作科學(xué)發(fā)展。整改落實措施：抓緊修訂完善各項規(guī)章制度，XX年上半年要組織修訂完成《XX省人事廳規(guī)章制度匯編》，進(jìn)一步理順各項工作關(guān)系，明確具體工作責(zé)任，盡量簡化工作程序，認(rèn)真抓好各項制度落實，在更好地為工作對象提供高效便捷服務(wù)的同時，堅持用制度管人、管事、規(guī)范行為（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX、XX、XX。責(zé)任單位：廳辦公室、黨辦、監(jiān)察室；責(zé)任人：XX、XX、XX）。進(jìn)一步完善《XX省人事廳工作規(guī)則》，健全完善各項會議制度，始終堅持廳黨組集體管人、集體理財、集體決定人事工作重大事項，注重聽取廣大干部職工意見建議，做到集思廣益，集體決策、科學(xué)決策（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX、XX。責(zé)任單位：廳辦公室、黨辦；責(zé)任人：XX、XX）。著力解決人員調(diào)配程序簡化，實行“一卡通”，確保人事業(yè)務(wù)工作更好地為用人單位和各類人才提供高效便捷的服務(wù)。從XX年起，在每年年初及時下達(dá)省直機關(guān)、事業(yè)單位增人計劃，簡化人員調(diào)配程序，實行一個文件“通關(guān)”，對符合調(diào)配政策條件的，及時辦理增人計劃審核、調(diào)動審批等相關(guān)手續(xù)，并向用人單位反饋辦理結(jié)果，確保人事業(yè)務(wù)辦理符合政策、程序簡便、高效快捷（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX、XX。責(zé)任單位：錄用調(diào)配處、綜合法規(guī)處；責(zé)任人：XX、XX）。第五項整改落實項目：不斷強化公仆意識和宗旨意識，確保機關(guān)工作作風(fēng)有明顯轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步樹立人事部門良好形象。注重在全廳干部職工中強化服務(wù)理念，牢記全心全意為人民服務(wù)這一根本宗旨，在努力營造心齊氣順、風(fēng)正勁足、團(tuán)結(jié)和諧、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍的同時，堅持以人事服務(wù)對象需要不需要、滿意不滿意作為人事工作的出發(fā)點、落腳點和評判標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步強化公仆意識，把做好服務(wù)工作作為我們?nèi)耸虏块T的根本職責(zé)，堅決杜絕“四難現(xiàn)象”，不斷改進(jìn)服務(wù)方式，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，降低服務(wù)成本，提高辦事效率和服務(wù)水平，努力建設(shè)服務(wù)型政府工作部門，積極構(gòu)建一個于法周延、于事簡便，高質(zhì)量工作、高效率辦事，又好又快、和諧廉潔的機關(guān)（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX、XX、XX。責(zé)任單位：廳辦公室、黨辦、監(jiān)察室；XX、XX、XX）。完善《XX省人事廳關(guān)于進(jìn)一步搞好工作協(xié)調(diào)的意見》，進(jìn)一步加強廳內(nèi)外的協(xié)調(diào)配合，理順工作關(guān)系，形成工作合力，提高工作效率，推進(jìn)各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX。責(zé)任單位：辦公室；責(zé)任人：XX）。積極主動為基層搞好服務(wù)，從XX年1月起，廳機關(guān)各處室向基層發(fā)送政策性或涉及全局的業(yè)務(wù)性文件，不得直接發(fā)送至地區(qū)人事部門對口業(yè)務(wù)科室，需發(fā)送至人事部門以便基層統(tǒng)籌處理。通過機關(guān)工作作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，真正實現(xiàn)人事工作管理科學(xué)化、服務(wù)人性化（牽頭領(lǐng)導(dǎo)：XX。責(zé)任單位：各業(yè)務(wù)處室、事業(yè)單位；責(zé)任人：業(yè)務(wù)處室、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人）。第四篇：黨組領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀整改落實方案。一、主要任務(wù)及目的整改落實階段主要任務(wù)是針對分析檢查出來的突出問題，明確整改內(nèi)容，落實整改責(zé)任，扎實推進(jìn)突出問題的解決和完善體制機制，切實取得推動科學(xué)發(fā)展的實踐成果。這一階段的工作與當(dāng)前形勢聯(lián)系更加緊密，實踐特色更加突出，是學(xué)習(xí)實踐活動最出成果、最見實效的階段，廣大黨員干部群眾也最為關(guān)注。我們一定要按照省委的部署和要求，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，把主要精力集中到解決突出問題上來，抓好整改措施的落實，確保學(xué)習(xí)實踐活動真正取得實效。二、查找出的突出問題在學(xué)習(xí)實踐活動前兩個階段，通過開展深入學(xué)習(xí)、黨組成員領(lǐng)題調(diào)研、廣泛征求意見、開展談心活動、召開專題民主生活會，認(rèn)真查找了影響我省人事人才工作科學(xué)發(fā)展的突出問題，通過認(rèn)真梳理、整理、歸類，存在的主要問題如下：（一）系統(tǒng)理論學(xué)習(xí)和知識更新、深入開展人事政策和具體人事業(yè)務(wù)研究方面還需進(jìn)一步下功夫。對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識和理解、運用和實踐還比較欠缺，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)人事工作實踐的能力和水平還有待進(jìn)一步提高，用科學(xué)發(fā)展觀理論武裝頭腦，推進(jìn)人事工作更好地適應(yīng)我省經(jīng)濟社會發(fā)展的需要上還需進(jìn)一步努力，對加強人事政策研究、加強人事工作發(fā)展規(guī)律研究還不夠深入。（二）大力推進(jìn)人事制度改革、以創(chuàng)新的思路和改革的精神開創(chuàng)人事工作新局面的能力有待進(jìn)一步增強。在不斷深化人事制度改革，大力破除影響人才成長和作用發(fā)揮的體制機制性障礙，加強和改進(jìn)人事宣傳工作，著力營造拴心留人的制度環(huán)境和尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍上還做得不夠好；在進(jìn)一步建立完善更加科學(xué)合理的人才評價機制，不斷激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力，促進(jìn)人才的全面發(fā)展上有待進(jìn)一步努力；人事干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部在統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展、依法行政和依法辦事、妥善處理各種復(fù)雜矛盾的能力上有待進(jìn)一步增強。（三）如何破解高層次人才引進(jìn)工作不能很好適應(yīng)我省經(jīng)濟社會發(fā)展需要，高校畢業(yè)生就業(yè)存在困難等具體人事工作難題上還需進(jìn)一步努力。在解決人事人才工作難點問題上下的功夫還不夠，特別是在如何破解高層次人才引進(jìn)工作不能很好適應(yīng)我省經(jīng)濟社會發(fā)展需要、基層特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才緊缺問題比較突出、出國（境）培訓(xùn)工作與我省經(jīng)濟發(fā)展實際需要不相適應(yīng)