【文章內(nèi)容簡介】 考查登記本，檢查試題內(nèi)容，判分情況及教學效果，使每位教師的作業(yè)，試卷批改受抽檢一次，并作好抽查記錄，每學期舉辦一次作業(yè)展評活動?！　W員評教制：每期培訓班由安全培訓中心召集課代表及各類學員，填寫教學情況調(diào)查表，由安全培訓中心收集統(tǒng)計、匯總送培訓中心領導撐握?！　〗Y業(yè)考試制：學員學習結束，每門學科都由安全培訓中心統(tǒng)考，根據(jù)教學大綱要求組織命題，制訂評分標準，嚴格組織結業(yè)考試。　　信息反饋制：考試后教師要進行試卷分析，一單元教學結束后，教師應進行作業(yè)分析，及時向?qū)W員進行考試總結和單元作業(yè)總結，每期培訓班結束，召開一次座談會，聽取對中心教學工作的意見，從中研究探討教學改革途徑?！　〗虒W工作總結制度：中心對于每年培訓班教學情況由培訓科、班主任、任課教師認真總結教學經(jīng)驗，撰寫有關教材、教法和教學專題論文，這些工作總結，論文可作為聘任職務的依據(jù)之一?！　t。五、培訓情況反饋制度　　為了便于教與學雙方的領導能夠及時溝通，相互協(xié)調(diào)，特制訂本制度?！　∶科谂嘤柊嘟Y束，安全培訓中心必須把各個單位的學員參加培訓班的情況，及時反饋到各個單位?！　》答伒那闆r包括每個人參加培訓班的時間、考勤情況、學習成績及對單位和個人的獎懲情況?！　±弥芏?、周四早會及時通報辦班過程中出現(xiàn)的各種情況，以便各有關單位的領導心中有數(shù)，便于及時進行整改?！　《ㄆ谡偌鶎痈饔嘘P單位主抓職工培訓的負責人進行座談，群策群力，搞好培訓?！　“踩嘤栔行亩ㄆ诓欢ㄆ谙禄鶎幼咴L各單位，搜集有關信息，及時調(diào)整培訓方案，做到有的放矢?！　∶科谂嘤柊嘟Y束，安全培訓中心要向每一位學員發(fā)一張培訓情況調(diào)查表，從辦班管理、授課質(zhì)量、授課方法、改進意見等方面對教學質(zhì)量進行綜合評價，為搞好培訓提供依據(jù)?！　t。六、學員跟蹤調(diào)查制度　　堅持定期對參加培訓班的學員進行跟蹤調(diào)查，及時發(fā)現(xiàn)問題?！　∶看闻嘤柊嘟Y束，要及時把學員在培訓班的學習情況，如：參加培訓班的時間、考勤情況及成績，反饋到所在單位，以便雙方單位領導進行溝通。　　定期或不定期下基層走訪各單位，查看培訓效果，及時調(diào)整部署，做到有的放矢。　　定期召集各基層單位主抓培訓的負責人進行座談，搜集有關情況，群策群力搞好培訓?！　t。七、安全培訓中心考卷保密及改卷制度　　安全培訓中心負責考試前一天確定監(jiān)考人員，并召開監(jiān)考人員考務會?！　”O(jiān)考人員必須提前20分鐘到安全培訓中心領取考試卷，并到考場負責人員布置、考場規(guī)則等?！　”O(jiān)考人員要在答卷前宣讀考試紀律和考場規(guī)則，并指定交卷位置和方式?！　”O(jiān)考人員要堅守崗位，履行職責，認真維護考場秩序，對違紀人員要及時處理并報安全培訓中心?！　”O(jiān)考人員在考后將試卷分專業(yè)規(guī)整，并及時交安全培訓中心密封。　　安全培訓中心在考后組織有關人員改卷，原則上誰出題誰改卷?！　「木砥陂g嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對改卷人罰款200元，并取消改卷資格?！　“踩嘤栔行呢撠熢嚲砣堂芊夤ぷ?，同時對改卷過程進行監(jiān)督?！　“踩嘤栔行囊诳荚嚱Y束的第二天公布考試成績?！　t。八、學員考勤獎懲制度　　為了加強學員管理，提高學習質(zhì)量，特制訂本制度， 望大家認真貫徹執(zhí)行?！　∷袑W員在學習期間，必須按時參加學習，有事請假，不能無故缺課，缺1次課，罰本人10元，罰該隊支書10元。　　上課期間要遵守課堂紀律，認真聽講，做好筆記，不遲到，不早退，不交頭接耳。發(fā)現(xiàn)上課遲到、早退、睡覺、吸煙、接電話、交頭接耳一次，罰本人5元?！　≌J真做好筆記并完成作業(yè)，發(fā)現(xiàn)作業(yè)、筆記完不成者1次罰本人10元?！　≈v文明、講衛(wèi)生，不亂寫亂畫，不亂扔果皮、紙屑，發(fā)現(xiàn)一次罰10元?！　〔浑S地吐痰，不隨地大小便，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元?！　〔粨p壞公物，不在墻上踩腳印，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。　　每期培訓班結束，要對參加考試的人員按成績從高分到低分進行排次序，第一名獎100元，第二名獎80元，第三名獎50元?！　t。九、培訓教室管理制度　　每次上課前，學員進入教室準備學習用具，按時上課?！　∩险n認真聽講，積極思考，有問題先舉手。待老師同意后起立發(fā)言，不隨便亂說話，不做小動作，不看課外書籍?！　∠抡n鈴響后，任課教師同意下課后，方可離開教室，下課時間不得在教室或樓道里追逐打鬧?！　〗淌依镒?、凳要擺放整齊，經(jīng)常擦洗，要建立輪流值日制度，經(jīng)常保持地面干凈，門窗玻璃潔凈，黑板整潔，衛(wèi)生工具擺放整齊?！　圩o公物，不準在桌、凳上亂刻亂劃，不準隨意拆裝照明燈具，不準在墻壁上涂沫，蹬腳印?！　≈等諏W員或拿教室鑰匙的學員要在預備鈴響前及時開門，下課離開教室，關閉門窗和照明燈具，防止東西丟失?！　t。十、入職、在崗、轉崗、培訓、復訓制度　　為了提高職工安全技術素質(zhì)和實際操作能力，滿足礦井安全生產(chǎn)需要，確保礦井安全生產(chǎn)，根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》(2001版)第六條的規(guī)定，結合礦區(qū)具體實際，制定本制度?！　》苍诼氃趰?、轉崗及新招入礦的職工均須接受必要的安全教育和操作技能培訓(復訓)。未經(jīng)培訓(復訓)考核合格不許上崗，否則，將追究有關領導的責任?！　∫浴栋踩a(chǎn)法》、《礦山安全法》、《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全培訓教學大綱》為準，結合《安全技術操作規(guī)程》和具體工作實際，選定教學內(nèi)容并設置課程?！　÷毠ぐ踩逃c培訓(復訓)必須保證時間。特種作業(yè)人員每兩年累計培訓(復訓)時間不得少于120學時，普通作業(yè)人員每兩年累計培訓(復訓)時間不得少于80學時。達不到要求，將追究有關領導的責任。　　安全培訓(復訓)必須保證時間，認真組織，嚴格考核，保證培訓(復訓)質(zhì)量和效果。特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應的、專門的安全技術培訓(復訓)，培訓(復訓)形式應以脫產(chǎn)方式進行并經(jīng)理論和實際操作考試合格、取得特種作業(yè)人員操作資格證后，方可上崗作業(yè)。未經(jīng)培訓(復訓)，或培訓(復訓)考試不合格者，不得上崗作業(yè)。否則，將追究有關領導的責任?！　∨嘤?復訓)計劃一經(jīng)確定，必須認真組織落實，不得出現(xiàn)空檔。否則，將追究有關領導的責任?！　‘斣屡嘤?復訓)工作當月完成，原則上不準跨月。如因特殊情況需要推遲或取消，應書面請示分管領導同意后方可執(zhí)行。未經(jīng)同意又不按時完成的，將追究有關領導的責任?！　√胤N作業(yè)人員培訓(復訓)班開課前未報送開班申請表或教案的，視為沒有開展培訓(復訓)，安全監(jiān)察科(局)、教育科(處)不予認可，不報課酬?！　∈谡n或?qū)嶋H操作未實行點名簽到考勤、培訓(復訓)記錄不全者，視為培訓(復訓)工作不認真?！　√厥夤しN培訓(復訓)結束后，未組織理論考試或?qū)嶋H操作考試，或開考前未通知安全監(jiān)察局、教育處參加監(jiān)考的，視為不合格。安全監(jiān)察科(局)、教育科(處)不予認可其結果?！　]有準考證不準進考場?？荚囘^程若發(fā)現(xiàn)互換答卷、代考、代答試題現(xiàn)象時，取消雙方考試資格，成績?yōu)榱悴⒔ㄗh有關部門給予違規(guī)者相應處罰?！　?考試結束后，未上報特種作業(yè)人員成績單(試卷)的，視為未進行培訓(復訓)，有關人員將報(集團)公司或礦(公司)安全技術培訓領導小組進行處罰。　　1從事特種作業(yè)人員培訓(復訓)的教師必須經(jīng)二級及以上培訓中心考核合格并取得聘書后，方可從事培訓(復訓)教學工作(聘書未到前，以培訓中心審批表為準)?！　?(集團)公司、礦(公司)外培(復)訓人員，經(jīng)主管領導批準后，須到培訓中心登記備案。培訓(復訓)結束后，學員要持培訓(復訓)合格證或有關證明到安全培訓中心登記蓋章，財務部門要嚴格把關，未經(jīng)安全培訓中心領導簽字或蓋章的不予報銷差旅費?！　?在(集團)公司的特種作業(yè)人員培訓(復訓)要求做到四有，即：有開班申請表、有備課教案、有測試結果，有培訓(復訓)記錄，并達到培訓(復訓)目的。　　在礦(公司)的普通作業(yè)人員培訓(復訓)要求做到三有，即：有備課教案、有測試結果、有培訓(復訓)記錄，并達到培訓(復訓)目的。　　缺一項，均視為培訓(復訓)工作不認真，(集團)公司、礦(公司)將按有關規(guī)定進行處罰?！　?每月月底由安檢科(局)、教育科(處)組成檢查小組，對機關各部室、礦(公司)的培訓(復訓)工作進行檢查。并將檢查、抽查結果匯總報分管領導?！　?安檢科(局)、教育科(處)在抽查過程中，若發(fā)現(xiàn)培訓(復訓)單位未按開班申請表落實當月培訓(復訓)工作(不按時開班、授課內(nèi)容與教案不符、講課時間不足等)，第一次扣減授課人50%的課酬，第二次取消全部課酬，并報(集團)公司或礦(公司)安全技術培訓領導小組進行處罰?！　?當月不按計劃落實安全技術培訓(復訓)工作，或不按規(guī)定對特種作業(yè)人員進行培訓(復訓)的，或培訓(復訓)工作不認真、質(zhì)量不高的，將按(集團)公司或礦(公司)有關文件進行處罰?！　?在礦(公司)培訓(復訓)的人員，必須按時、按要求參加培訓(復訓)，考試不及格者，按礦(公司)有關文件進行處罰，經(jīng)補考仍不及格者，原辦證費用由其個人承擔，安監(jiān)部門通知財務部門后，由財務部門從其本人工資中直接扣除。對不按要求派人參加培訓(復訓)的單位正職，礦(公司)將按有關文件進行處罰?！　?特種作業(yè)人員的考核和發(fā)證工作，必須堅持公平、公正、公開的原則，不得弄虛作假，否則，將追究當事人的責任。格證書后要妥善保管，做到持證上崗。特種作業(yè)人員操作資格證書不得偽造、涂改、轉借或轉讓，否則，將追究當事人的責任?！　?有下列情形之一者，由安監(jiān)部門吊銷其特種作業(yè)人員操作資格證書，原辦證費用由其個人承擔，安監(jiān)部門通知財務部門后，由財務部門從其本人工資中直接扣除?！　、傥窗匆?guī)定接受復審或復審不合格的?！　、谶`章操作造成嚴重后果的或2年內(nèi)違章操作記錄達到3次及以上的?！　、叟撟骷偃〉锰胤N作業(yè)人員操作資格證書的。　　2建立責任追究制度?！　〗窈蠓矃⒓犹胤N作業(yè)人員操作資格證書取(換)證培訓(復訓)的職工，經(jīng)考核合格后，由安檢部門負責申報辦理IC卡、操作資格證書，職工本人必須持證上崗。若持證人在本工種崗位上發(fā)生嚴重違章行為或造成重大責任事故的，礦(公司)將進行認真調(diào)查，若因授課人所講內(nèi)容不全，或有遺漏、忽略內(nèi)容，即應教未教，導致受訓人應學未學，從而導致違章或重大損失的，礦(公司)將嚴肅追究培訓(復訓)組織單位有關人員的責任，若屬操作者本人的責任，不論其本人是否受傷，也將嚴肅追究其責任。直至追究所有責任人法律責任?！　?礦(公司)培訓(復訓)工作相關業(yè)務部門沒有按照有關規(guī)定認真履行職能，致使安全培訓(復訓)工作開展不正常或?qū)е屡嘤?復訓)效果不好，礦(公司)將追究有關部門及責任人的責任。　　2本文所提相關要求，有一項沒有認真執(zhí)行均視為培訓(復訓)工作不認真，(集團)公司、礦(公司)將按有關規(guī)定進行處罰?！　t。十一、安全技術培訓管理制度(新技術、新工藝)　　為認真貫徹安全第一、預防為主、綜合治理的安全生產(chǎn)方針，堅持管理、裝備、培訓并重的原則，進一步強化和規(guī)范企業(yè)安全技術培訓工作，使員工的安全教育培訓工作制度化、規(guī)范化，不斷提高員工的安全技術素質(zhì)，促進公司安全生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和上級要求，制定本制度?！　〉谝粭l：安全技術培訓是實現(xiàn)公司安全生產(chǎn)的重要基礎工作，必須堅持強制培訓、鼓勵自學、嚴格考核的管理原則。堅持從實際出發(fā)，為安全生產(chǎn)服務,切