【文章內容簡介】 、物價部門文件規(guī)定標準收取管理費。社會保險的險種和繳納金額按省市政府和有關部門的文件規(guī)定執(zhí)行。哪些部門可辦理人事代理業(yè)務按照中組部、人事部《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》和省人事廳《河北省人事代理暫行辦法》的規(guī)定，各級政府人事部門所屬的人才交流服務機構負責本行政區(qū) 域內的人事代理工作。非政府人事行政部門所屬的人才（勞務）中介服務機構，一律不得從事人事代理工作。附山東省人事代理暫行辦法第一條根據上級有關規(guī)定，為了推進人事代理工作的開展，規(guī)范人事代理行為，完善人才社會化服務體系，促進社 會經濟和各項事業(yè)的發(fā)展，制定本辦法。第二條縣級以上政府人事行政部門按照管理權限主管人事代理工作，其所屬人才服務機構具體 承辦人事代理業(yè)務。第三條人事代理的范圍為本省境內無主管部門、不具備人事管理條件的單位；其它自愿委托的各類企事業(yè)單位；自 愿委托的專業(yè)技術人員和管理人員。第四條人事代理方式，可實行單位委托，也可實行個人委托。委托單位和個人應明確代理項目，可 全權委托代理，也可單項或多項委托代理。第五條負責人事代理工作的人才服務機構與人事代理對象不具有行政隸屬關系，僅為其代理 有關人事事宜。第六條單位或個人辦理委托人事代理，須向人才服務機構出具委托人事代理申請書。屬單位委托的，還須出具單位營業(yè) 執(zhí)照(副本)或批準成立文件、委托代理人員名單、聘用合同等材料；屬個人委托的，還須出具身份證，畢業(yè)證或專業(yè)技術職務資格證書，聘用、解聘、辭職、辭退 證明及其它相關證明材料。第七條人事代理實行合同制。經審查同意承辦人事代理的，人才服務機構要與委托單位或個人簽訂人事代理 合同書，確立委托關系，明確雙方的責任、權利和義務。合同期限由雙方協(xié)商確定。合同期滿可以續(xù)簽。人事代理合同的簽訂、變更、終止或合同糾紛，按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。第八條人事代理的內容是：(一)提供人事政策咨詢 和人才基本素質測評，協(xié)助委托單位制定人員發(fā)展規(guī)劃和機構、人事改革方案；(二)協(xié)助委托單位進行崗位技能培訓；(三)協(xié)助委托單位招聘錄用專業(yè)技術人員和管理人員，辦理大中專畢業(yè)生、轉業(yè)軍官、引進人才及其他聘用人員的接收流動手續(xù)及聘用合同鑒證，協(xié)助辦理人才流動爭議調解和仲裁；(四)按照有關規(guī)定，管理委托對象的人事檔案、人事關系，辦理專業(yè)技術職務資格確定和資格考 評、晉升的申報，辦理大中專畢業(yè)生轉正定級，出具有關證明材料；(五)負責代管人事檔案人員的身份確認、工齡計算及檔案工資調 整；(六)辦理與單位解除聘用關系人員的就業(yè)推薦工作；(七)代管黨團組織關系；(八)代辦社會保險；(九)政府人事行政部門交辦和用人單位委托的其它人事代理業(yè)務。第 九條委托對象的人事檔案，由委托單位或委托個人的人事檔案管理機構按照人事檔案管理的規(guī)定進行整理，經人才服務機構審查合格，方可辦理移交手續(xù)。人事檔案 的轉遞一律由組織移交和領取，對個人自帶的人事檔案，人才服務機構不予辦理。第十條在人事代理期間，委托單位確定的聘(錄)用、引進的人員，均應通過人才服務機構辦理流動手續(xù)。其中屬不遷移戶口流動的，由人才服務機構直接辦理；屬遷戶口調動的，由人才服務機構轉報人事行政部門 批準后辦理或由政府人事行政部門授權的人才服務機構辦理。第十一條委托單位與聘用人員解除聘用合同后，委托單位須在十五日內書 面向人才服務機構備案。如需辦理人事檔案和人事關系轉移手續(xù)，人才服務機構要及時予以辦理。第十二條委托單位要定期向人才服務 機構通報人事政策法規(guī)貫徹執(zhí)行情況，報送有關統(tǒng)計資料；定期對聘用人員進行政治思想、工作表現等方面的考核，每年底形成書面考核材料送人才服務機構歸檔備 查。見習期滿的畢業(yè)生，委托單位要及時進行考核。經考核符合轉正定級條件的，委托單位應按要求提供有關材料，由人才服務機構辦 理轉正定級手續(xù)。第十三條在人事代理工作中，人才服務機構要正確執(zhí)行人事法規(guī)、政策，維護委托單位和人才的合法權益，并對委托 單位執(zhí)行人事法規(guī)、政策的情況進行監(jiān)督。第十四條人事代理實行有償服務，具體收費標準另行制定。第十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。編制首先 編制分為地方編制和軍隊編制。先說地方編制。地方編制分為三種： 行政編制、事業(yè)編制、企業(yè)編制。一、行政編制就是機關工作人員的編制，包括公務員編制和工勤編制（機關從事后勤服務的工人）。行 政編制的人員是由國家全額負擔工資和相關待遇的。福利和保障都比較好，退休后享受退休金，退休金和在職人員的差別大約是1020%。二、事業(yè)編制，又分為以下幾種：參照公務員管理的事業(yè)編制、全額撥款事業(yè)編制、差額撥款事業(yè)編制、自收自支事業(yè)編制。參照公務員管理的事業(yè)編制一般是行政執(zhí)法單位使用的，廣義上說也是公務員，其管理和待遇和公務員完全一樣，兩者可以互相轉換。我們所說的公務員考試值得就是報考公務員和參照公務員法管理 的事業(yè)單位工作人員。全額撥款事業(yè)編制，雖然也是國家負擔其工資待遇。但是其工資待遇的計算方法和公務員不同，是按照事業(yè)單位人員工資計算方法計算的。這部分人員也不能調任為公務員/參公人員。退休后，一般是進入社會保障領取養(yǎng)老保險，工資可能會有較大幅度的降低。差額事業(yè)編制，則是國家負擔一部分工資，另一部分由單位自己解決。一般來說這類單位有一定的創(chuàng)收能力，同時又承擔一定的公益性任務，醫(yī)院一般是這一類。自收自支得事業(yè)編制，一般是報社、廣播電視之類的事業(yè)單 位，實際上已經是企業(yè)化管理。那么醫(yī)院的正式編制人員、人事代理人員、聘用制人員和合同制人員是什么什么概念呢？首先，所謂正式編制人員和人事代理人員之間的界限不是很清楚。我們一般成為正式編制人員指的是事業(yè)單位人事改革以前的老職工，這部分人員的人事關系都由單位管理。事業(yè)單位人事改革以后，為了推行人員聘用制，要求醫(yī)院將 新錄用占編制人員的人事檔案都要存放在人才交流中心，實際上是為了把單位人變成社會人。老職工和新錄用人員要和單位簽協(xié)議。所以這兩種人員實際都是占單位 編制的正式職工。他們的人數總和不得高于醫(yī)院的核定總編制。這兩部分人員都是正式的國家干部，國家或多或少會負擔部分工資。醫(yī)院如果經營不善倒閉了，這些 人員是可以要求國家安排工作、負擔生活的。隨后，由于醫(yī)院的擴張，編制沒有相應增加，就出現了所謂聘用制人員。這類人員實際上是在醫(yī)院編制總數以 外的人員，類似于很多在企業(yè)工作的人員的狀態(tài)。他們和前面說的新錄用占編人員一樣，也實行人事代理，即把檔案放在人才中心，和醫(yī)院簽訂協(xié)議，但是不占有醫(yī) 院正式編制，也就不是醫(yī)院的正式職工，國家不負擔其工資，醫(yī)院出現經營困難或者倒閉后，這部分人員無權要求國家安置，而是靠失業(yè)保險救濟。合同制和聘用制人員差別不大，一般是在后勤輔助崗位。三、企業(yè)編制 指的是在公有制企業(yè)工作正式工作人員的編制。實際上隨著國企的改制，這類編制的管理已經很松了。其含金量也大大下降，一般來說只在企業(yè)內部有效。一旦離開企業(yè)，依然是一個社會人。需要說明的是，企業(yè)醫(yī)院一般是企業(yè)編制。關于獲得碩士博士學位畢業(yè)研究生工齡計算問題的通知 下面以浙江的規(guī)定為例來闡述。浙江省人事廳、勞動和社會保障廳浙人薪[2000]105號各市、縣（市、區(qū)）人事局、勞動局（人事勞動局），省直各單位：根據省政府印發(fā)的《浙江省大力引進國內外人才 的若干規(guī)定》（浙政[1999]4號）第十條“獲得碩士、博士學位的畢業(yè)研究生，其攻讀碩士、博士學位的時間可計算為連續(xù)工齡。回國參加工作的留學人員及 其配偶，其重新參加工作后的工齡可與出國前的工齡合并計算為連續(xù)工齡，并按規(guī)定辦理有關手續(xù)后計算社會保險的繳費年限”的規(guī)定，現就獲得碩士、博士學位的 畢業(yè)研究生工齡計算問題通知如下：一、凡在機關、國有、集體企事業(yè)單位工作的已獲得碩士以上學位的畢業(yè)研究生，其攻讀該學位的 規(guī)定學制時間均可計算為連續(xù)工齡。二、提前獲得學位的畢業(yè)研究生，按攻讀學位的實際時間計算；延期獲得學位的，按該學位的規(guī)定 學制時間計算。計算工齡的起始之月，正常入學的，統(tǒng)一按入學當年的9月1日（春季按2月1日）起計算；非正常入學，按實際開學之月起計算。三、獲得學位畢業(yè)后參加工作的時間，按被單位正式錄用報到之日算起。四、現已離退休的人員，其獲得學位的規(guī)定學制 時間也可計算工齡。五、回國參加工作的留學人員的配偶，因出國陪讀或探親未及時返回而被作自動離職處理，現隨留學人員回國參加 工作的，其重新參加工作后的工齡可與出國前的工齡合并計算為連續(xù)工齡。如在出國陪讀或探親期間獲得碩士以上學位的，其攻讀該學位的規(guī)定學制時間也可計算為 連續(xù)工齡。六、未獲得學位的畢業(yè)研究生，參加工作后再獲得碩士學位的，其攻讀研究生的規(guī)定學制時間，不能計算連續(xù)工齡。七、獲得學位后增加的工齡，填寫表格時需在備注欄中注明。八、獲得學位后增加的工齡，以及由于工齡變動需要處 理工資和退休費的，省級單位由省級主管部門審批，其中，已參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，由于工齡變動需要調整繳費年限及養(yǎng)老金待遇的，需經省勞動保障部門 審批；各市、縣（市、區(qū)）如何審批，由市、縣（市、區(qū)）組織、人事、勞動保障部門商定；省管干部由省組織部審批。九、本規(guī)定從 1999年7月1日起執(zhí)行。在此之前與工齡有關的工資、保險、福利待遇不予追補。第四篇：就業(yè)【就業(yè)導航】畢業(yè)生三方協(xié)議、報到證、干部身份【就業(yè)導航】畢業(yè)生三方協(xié)議、報到證、干部身份你到底知多少（請認真看完，這對你們很重要）發(fā)布時間：20131024 瀏覽次數：先是大學畢業(yè)后的人生基本規(guī)劃（本處所指為非在職考研、考博、考公務員等同學）： 大學畢業(yè)后的一年最為關鍵，舉例如2008年6月畢業(yè)7月正式工作者，其從08年7月到09年7月這一年是對其人生的基本規(guī)劃最為重要的一年，原因涉及三項——三方協(xié)議、報到證（派遣證）、干部身份。關于三方協(xié)議： 什么叫三方協(xié)議？網上答案都有，隨便查查就知道了。但再深一些說呢，肯定有人不知道了。三方協(xié)議，簡單的講就是學校、學生本人、工作單位三方就畢業(yè)生離校后就業(yè)工作落實所簽署的一份協(xié)議書，很多人知道的是：三方協(xié)議過去必須簽，但現在不一定，三方簽了只是學校統(tǒng)計就業(yè)率的一個參考指標。三方和派遣證掛鉤，但我沒有留京戶口，單位簽三方就要解決你的戶口，所以現在單位都不簽三方了，尤其是私企等等。沒錯，上邊說的都對，所以有些朋友們就把三方協(xié)議放棄了，而只是找到工作，自己去做個打工者，然后只考慮勞動合同。那么究竟三方協(xié)議背后究竟還有什么呢？其實三方的背后還隱藏著很多。如果說到三方協(xié)議，那么必需提到的就是派遣證與干部身份。三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學生就業(yè)率的一個根據，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學校，學校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月底畢業(yè)，所以6月中旬前必需將三方交到學校）。派遣證（報到證）： 派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一