【文章內(nèi)容簡介】 組織紀(jì)律，堅(jiān)決不碰黨紀(jì)國法這條“高壓線”。要堅(jiān)守做人底線，做人的標(biāo)準(zhǔn)有很多，但對于黨員干部來講，首要的就是老實(shí)做人。周恩來曾說：“世界上最聰明的人是最老實(shí)的人，因?yàn)橹挥欣蠈?shí)人才能經(jīng)得起事實(shí)和歷史的檢驗(yàn)。”云南省原省長李嘉廷在懺悔中也說：“吃虧就吃在不老實(shí)上”。要做到對黨老實(shí)，忠于黨、忠于祖國；對群眾老實(shí)，設(shè)身處地為群眾切身利益著想；對工作老實(shí)，堅(jiān)決反對做表面文章、虛張聲勢、嘩眾取寵等形式主義，察實(shí)情、講實(shí)話、出實(shí)招、求實(shí)效，踏踏實(shí)實(shí)抓好工作；對同志老實(shí)，就是要用真誠、寬容的心，坦誠對待同志，以身作則，以德服人，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅(jiān)決不做；對自己老實(shí)，就要正確對待名與利，正確對待苦與樂，矯正心態(tài)，把握自己。人生，除了必需的，更多的東西，都是貪婪的欲望所生的余孽，人生的煩惱和痛苦，皆因此而生。正如哥倫比亞大學(xué)教授霍華德金森在《幸福的密碼》一文中所說的那樣：“所有靠物質(zhì)支撐的幸福感，都不能持久，都會(huì)隨著物質(zhì)的離去而離去。只有心靈的淡定寧靜，繼而產(chǎn)生的身心愉悅，才是幸福的真正源泉”。第三篇：理想信念堅(jiān)定敢于擔(dān)當(dāng)理想信念堅(jiān)定敢于擔(dān)當(dāng)據(jù)人民網(wǎng)消息近日出版的《十八大以來重要文獻(xiàn)選編》（上冊），收錄了2013年6月28日習(xí)近平在全國組織工作會(huì)議上的講話，這也是該文首次全文公開發(fā)表。習(xí)近平在這篇講話中回答了三個(gè)非常重要的問題：怎樣才是好干部？怎樣成長為好干部？怎樣把好干部用起來？人民日報(bào)客戶端《時(shí)局》欄目刊發(fā)文章《習(xí)近平眼里的好干部什么樣？》一文指出，這無疑為我們觀察習(xí)近平在選人用人方面的思路和方略提供了一個(gè)很好的窗口?！蛟鯓硬攀呛酶刹浚恐辽僖拍顖?jiān)定，敢于擔(dān)當(dāng)。好干部的標(biāo)準(zhǔn)，大的來說就是德才兼?zhèn)?。政治上靠得住，工作上有本事，作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過是德才兼?zhèn)涞臅r(shí)代內(nèi)涵。至于?好干部?的具體標(biāo)準(zhǔn)，習(xí)近平在這個(gè)講話中用20個(gè)字予以概括：信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。在這幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)中，習(xí)近平特別強(qiáng)調(diào)了信念堅(jiān)定和敢于擔(dān)當(dāng)。?理想信念堅(jiān)定，是好干部第一位的標(biāo)準(zhǔn)，是不是好干部首先看這一條。?習(xí)近平在講話中指出，理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的?鈣?，理想信念堅(jiān)定，骨頭就硬；沒有理想信念，或理想信念不堅(jiān)定，精神上就會(huì)?缺鈣?，就會(huì)得?軟骨病?。理想信念堅(jiān)定就是要在大是大非面前旗幟鮮明，在風(fēng)浪考驗(yàn)面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅(jiān)定。一句話說就是要在關(guān)鍵時(shí)刻靠得住、信得過、能放心。?如果理想信念不堅(jiān)定，政治上不合格，經(jīng)不起風(fēng)浪，這樣的干部能耐再大也不是我們黨需要的好干部。??堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)。??為官避事平生恥。擔(dān)當(dāng)大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)。?有媒體統(tǒng)計(jì)顯示，十八大以來，在不到兩年的時(shí)間內(nèi)，習(xí)近平在一系列講話中，將近40次使用?擔(dān)當(dāng)?一詞。而早在2010年，時(shí)任中央黨校校長的習(xí)近平就說過：?看一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部，很重要的是看有沒有責(zé)任感，有沒有擔(dān)當(dāng)精神。?今年2月，習(xí)近平在接受俄羅斯記者采訪談及執(zhí)政理念時(shí)也說：我的執(zhí)政理念，概括起來說就是?為人民服務(wù)，擔(dān)當(dāng)起該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任?。足見?擔(dān)當(dāng)?二字在習(xí)近平心中的分量。怎樣才是敢于擔(dān)當(dāng)？習(xí)近平指出，就是要堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機(jī)敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭。簡言之，就是遇到問題不回避，遇到困難不躲避，遇到風(fēng)險(xiǎn)不逃避，敢于擔(dān)責(zé)、敢于亮劍、敢于改革，還要對工作任勞任怨、盡心竭力，善始善終、善做善成?！蛟鯓映砷L為好干部？主要是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，基層實(shí)踐。好干部不會(huì)自然而然產(chǎn)生。習(xí)近平說，成長為一個(gè)好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。?成為好干部，就要不斷改造主觀世界、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、加強(qiáng)品格陶冶。?就是要有?與人不求備，檢身若不及?的精神，時(shí)刻自重自省自警自勵(lì)，努力做到?心不動(dòng)于微利之誘，目不炫于五彩之惑?，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)干事，清清白白為官。?實(shí)踐既是干部是否勝任的重要檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，也是培養(yǎng)鍛煉干部的有效途徑。?習(xí)近平曾多次強(qiáng)調(diào)，?宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍?，?基層實(shí)踐是培養(yǎng)鍛煉干部的‘練兵場’。??地方尤其是基層一線是領(lǐng)導(dǎo)干部了解實(shí)際、向廣大群眾學(xué)習(xí)的好課堂，也是領(lǐng)導(dǎo)干部磨練作風(fēng)、提高素質(zhì)的大考場。到地方和基層一線工作，同基層干部和群眾一起摸爬滾打，對于領(lǐng)導(dǎo)干部特別是年輕干部增長領(lǐng)導(dǎo)才干、積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、加快政治成熟至關(guān)重要。? ?干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處，把基礎(chǔ)扎實(shí)了，后面的路才能走的更穩(wěn)更遠(yuǎn)。??越是條件艱苦，困難大、矛盾多的地方，越能錘煉人。?十八大后重要人事調(diào)整密集，其中最引人注目的是一批基層經(jīng)驗(yàn)豐富的地方領(lǐng)導(dǎo)調(diào)任中央，如原陜西省委書記趙樂際調(diào)任中組部部長，原四川省委書記劉奇葆調(diào)任中宣部部長?？梢娭匾暩刹康幕鶎咏?jīng)歷已成為習(xí)近平主政之后非常明確的用人導(dǎo)向。那么，基層實(shí)踐的方向在哪里？2013年，習(xí)近平在甘肅調(diào)研時(shí)指出，要多到群眾最需要的地方去解決問題，多到發(fā)展最困難的地方去打開局面。這次會(huì)上，習(xí)近平再次提出，?干部要深入基層、深入實(shí)際、深入群眾，在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護(hù)穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿砥礪前行、提高本領(lǐng)。?而今年9月25日，中央出臺(tái)的《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見》，可謂是對習(xí)近平這個(gè)重基層重實(shí)踐思路的一個(gè)及時(shí)生動(dòng)的注解。?對那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔(dān)子，有計(jì)劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。?習(xí)近平一直十分重視對年輕干部的培養(yǎng)。如何培養(yǎng)？習(xí)近平在講話中強(qiáng)調(diào)了兩點(diǎn)：一是年輕干部應(yīng)該到基層一線去鍛煉，?越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去，越要派到改革和發(fā)展的第一線去，讓他們在實(shí)踐鍛煉中增強(qiáng)黨性、改進(jìn)作風(fēng)、磨練意志、陶冶情操、提升境界、增長才干。?而且這種鍛煉不是做樣子的，應(yīng)該是多崗位，長時(shí)間的，是沒有預(yù)設(shè)晉升路線圖的。二是培養(yǎng)不等于照顧。干部的成長必須經(jīng)過必要的臺(tái)階、遞進(jìn)式的歷練和培養(yǎng)。一步登天在這個(gè)時(shí)代是行不通的。不能今天一來，明天就想走；剛提拔，板凳還沒有坐熱，又想要升遷，這樣的人是靠不住的?！蛟鯓影押酶刹坑闷饋?？首先是知人察人，以事?lián)袢?。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)，選什么人是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。2013年2月，習(xí)近平在甘肅調(diào)研時(shí)就曾強(qiáng)調(diào)，要樹立正確的用人導(dǎo)向，使那些對群眾感情真摯、深得群眾擁護(hù)的干部，那些說話辦事有灼見、有效率的干部，那些對上對下都實(shí)實(shí)在在、不玩虛招的干部，那些清正廉潔、公眾形象好的干部，得到褒獎(jiǎng)和重用；那些享樂思想嚴(yán)重、熱衷于形式主義、嚴(yán)重脫離群眾的干部，受到警醒和懲戒。4個(gè)月后，習(xí)近平在全國組織工作會(huì)議上重提用人導(dǎo)向問題。?用人得當(dāng)，首先要知人?早在主政浙江時(shí)，習(xí)近平就曾撰文談到?‘一把手’要在實(shí)踐中識(shí)人辨才。?如何在實(shí)踐中辨識(shí)人才？那就是對干部的認(rèn)識(shí)不能停留在感覺和印象上，要多渠道，多層次，多側(cè)面深入了解。習(xí)近平在講話中指出一是要觀察其對重大問題的思考，對群眾的感情，對待名利的態(tài)度，處理復(fù)雜問題的過程和結(jié)果；二是要在大事小節(jié)中察其德，要多到基層干部群眾中去，多在鄉(xiāng)語口碑中了解干部。?要堅(jiān)持全面、歷史、辯證看干部，注重一貫表現(xiàn)和全部工作。?習(xí)近平在這里特別給組織部門打招呼，?一定要為那些勇?lián)?dāng)、有本事、堅(jiān)持原則、不怕得罪人、個(gè)性鮮明的干部說公道話。?習(xí)近平在講話中還透露出兩點(diǎn)重要的信息：一是考核干部政績的方法手段要變了，要既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績又看潛績。簡單以GDP來論英雄的時(shí)代過去了，民生改革、社會(huì)進(jìn)步、生態(tài)效益等指標(biāo)和實(shí)績都要作為重要考核內(nèi)容了。二是那種拍腦袋決策，拍胸脯蠻干，拍屁股走人的?三拍?干部的好日子到頭了，別再想著留下一屁股爛賬還能官照當(dāng)職照升，以后將要實(shí)行終身追責(zé)制了。?科學(xué)合理使用干部就是要用當(dāng)其時(shí)，用其所長??駿馬能歷險(xiǎn)，力田不如牛。堅(jiān)車能載重，渡河不如舟。?習(xí)近平在這個(gè)講話中強(qiáng)調(diào)，用什么人，用在什么崗位上，一定要從工作需要出發(fā)，以事?lián)袢?，而不是論資排輩，平衡照顧，更不能簡單把職位作為獎(jiǎng)勵(lì)干部的手段。選賢任能要用當(dāng)其時(shí)，知人善用、人盡其才，把好干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。?使用人之風(fēng)真正純潔起來?習(xí)近平在講話中提到，由于一些領(lǐng)導(dǎo)干部的私心雜念，由于關(guān)系網(wǎng)、潛規(guī)則的存在，使得用人唯賢被丟在一邊，任人唯親，任人為利的問題發(fā)生了。對這些干部群眾深惡痛絕的問題，必須下決心加以整治。對整治用人之風(fēng)，習(xí)近平態(tài)度堅(jiān)決：對那些跑官要官、買官賣官的人，決不能重用；對那些?帶病提拔?、?帶病上崗?的人，要堅(jiān)決清理。要嚴(yán)明組織人事紀(jì)律，對違反組織人事紀(jì)律的堅(jiān)決不放