【文章內(nèi)容簡介】 而不該是求職信寫的。要強調(diào)一點，求職信不是簡單重復(fù)簡歷的信息，而是針對應(yīng)聘職位的要求，把你的“賣點”——也就是前面講到過的“您的價值、最有說服力的成就”特別提出來。有些人喜歡寫作全面的簡歷，并且在簡歷的開頭部分寫一個簡短的概介（summary），把自己的主要特點和價值先作濃縮介紹，這個部分其實就是起的求職信的作用——吸引人事主管建立對自己的興趣，并且往下看簡歷。一般而言，低級職位并無太大的必要寫作求職信，對于專業(yè)人才和主管級以上的人士應(yīng)聘時就非常需要一份優(yōu)質(zhì)的求職信。另外，求職信沒有必要寫作中、英文各一份，要么中文，要么英文。業(yè)內(nèi)人士建議：您在應(yīng)聘外資公司職位時，請盡可能用英文寫作求職信，這樣更能體現(xiàn)你的水準和投其所好。求職信寫法5我們寫簡歷求職信時，并以硬性規(guī)定內(nèi)容為主，而是非硬性內(nèi)容為主，說白了求職信就是用來制造感情攻勢的東西，而不是用來展示學(xué)校名稱、專業(yè)名稱、證書名稱等這類硬性的東西，如果讓招聘者看到求職信出現(xiàn)的都是一些索然無味的東西，那么他們還會對你產(chǎn)生什么興趣嗎？好比兩人結(jié)交一樣只有在感情上先對對方產(chǎn)生一定的興趣才會更加深入下去，否則這種結(jié)果必定是不持久的，試想在簡歷里已經(jīng)把硬性的東西看完了，再去看簡歷還能夠發(fā)現(xiàn)更為吸引人的東西嗎？我們在簡歷求職信里應(yīng)該描述哪些非硬性規(guī)定的東西了？第一類，就是個人的性格了，不要認為個人性格在簡歷里沒有份量那么在求職信里也是如此，要知道個人性格對求職信可是有不小的作用。但是講述性格也不是亂講述的，你要講述對工作有用的性格才會吸引看求職信的企業(yè)人員。如果你說自己很體貼女性那對工作有什么用？，你應(yīng)聘的工作是工程監(jiān)理，那是需要學(xué)會檢測工程質(zhì)量的，你體貼女性的性格能夠為這種工作帶來什么作用？工作需要什么樣的性格你就選擇當(dāng)中的一兩個做個介紹，但是不必列出次要性的性格，因為求職信沒有這么多的空間給你做介紹的。第二類，個人的目標是什么，這個目標不是指在未來想從事什么崗位或者行業(yè)的工作，而是體現(xiàn)你的最終理想，比如要成為一名可以管理整個項目的人才，而不是說你想成為項目經(jīng)理。這兩者又有什么樣的區(qū)別之處了？當(dāng)然是有區(qū)別的，前者體現(xiàn)的是你的個人野心，而后者體現(xiàn)的不過是一種崗位上的目標而已，前者帶有的感情色彩非常強烈，這能夠更好地突出個人的情況。求職信寫法6求職信不同于求職履歷，求職履歷是反映個人人生履歷的真實記錄，可以說基本上是一成不變的，而求職信則不同，它是求職者對所申請職位的理解及描述。加上個人陳述申請該職位的理由，可以寫得精彩紛呈。我們下面講解一下求職信的一般寫法。引子按照傳統(tǒng)的職業(yè)指導(dǎo)專家的意見，開關(guān)稱呼之后一定要寫明從何處獲得企業(yè)的征才信息，即引子。例如：“尊敬的人事經(jīng)理：我從xxxx年x月xx日的《xxx招聘網(wǎng)》上獲悉貴公司正在招聘總經(jīng)理秘書一職，對此我自信能夠勝任?！倍F(xiàn)代的職業(yè)指導(dǎo)專家認為，引子不必囿于此道，應(yīng)當(dāng)以積極奮發(fā)及富有激情的筆觸，寫出更加精彩，更加富有創(chuàng)造性的文章開頭來，于是便有了下面之類的引子：“剛邁入韶華歲月的我，向往美好的人生，漫漫人生路，我想路在我的腳下，第一步我所盼望的，是能夠邁入貴公司的大門?！鄙厦孢@段話，較為華麗動人，或許會更多打動人事部眾多年經(jīng)職員的心，相比之較為老派的寫法來，更有活力。無論上述哪一種寫法，均可以采用，因人而異。描述這段內(nèi)容是寫求職者對所申請職位工作性質(zhì)的理解，包括個人對這一崗位的認識。描述這段內(nèi)容一定要求求職者不能無病呻吟，不懂裝懂，濫竽充數(shù)，也不可故弄玄虛，大寫特定名詞術(shù)語，使人丈二和尚摸不著頭腦。人事部的職員往往對技術(shù)方面了解甚少，如果你的求職信寫得太過深奧，如同科技論文，誰還有興趣讀呢？下面是屬于寫得比較好的求職信描述：“按照我個人的理解，人事經(jīng)理應(yīng)當(dāng)如同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的左膀右臂，具有承上啟下的作用，尤其是現(xiàn)代企業(yè)所特別強調(diào)的團隊合作精神中，應(yīng)當(dāng)具備一定的組織能力和號召力。當(dāng)然，現(xiàn)代企業(yè)的人事經(jīng)理，光有這些基本素質(zhì)是遠遠不夠的，應(yīng)當(dāng)另具備相當(dāng)?shù)闹R技能、良好的人際溝通能力以及熟練地掌握人事政策，具有豐富的人事工作經(jīng)驗?！鄙鲜鲞@些內(nèi)容，反映出求職者對“人事經(jīng)理”這一職位工作性質(zhì)的理解和自我的認識，有一定的獨特見解。陳述在仔細描述了個人對所申請職位的理解和看法后，接下來便要陳述本人申請該職位的理由，理由要充分，要言之有據(jù)，不能泛泛而談。要突出個人最具說服力的部分加以詳細申述，略加涉及便可。如：“本人xx年從復(fù)旦大學(xué)中文系畢業(yè)后，一直從事人事工作，曾先后擔(dān)任過中外合資企業(yè)的勞資員、招聘專員、福利專員、培訓(xùn)主管、人事部經(jīng)理、經(jīng)理等職，在長達9年的人事工作生涯中?？偨Y(jié)出來一套人事管理的方案，同時對全套人事動作制度極其了解，并對整個企業(yè)（尤其是新辦企業(yè)）如何在短期內(nèi)建立完整的人事制度特別有經(jīng)驗，自信能夠勝任人事經(jīng)理一職。特別要說明的是，本人英文流利，曾參加托?？荚嚝@xx分，電腦方面自我感覺不錯，能熟練操作各種辦公室應(yīng)用軟件等。”通過上面這段陳述，我們可以看出，單從文字上看，企業(yè)似乎沒有不錄用這位申請者的理由：長達9年的人事經(jīng)驗，現(xiàn)已擔(dān)任經(jīng)理；英文熟練、電腦嫻熟；具有相當(dāng)?shù)淖孕判模@樣的人才，姑且不論其是否具有真才實學(xué)，至少面試一下的機會是有的。結(jié)尾結(jié)尾往往是一番客套話，即表明自己十分有誠意加入該公司，并對企業(yè)表示感謝，希望能給予面試機會等等。需要說明的是：求職信要針對某一職位專門撰寫，不可隨意寫了一封信任意復(fù)印，如同“萬金油”；求職信不可寫得太長，不超過400字，否則企業(yè)的人事部人員就沒有耐心閱讀；打印一定要精美，要能抓住別人閱讀的興趣；措詞誠懇，語句通順，千萬不可以有錯別字；最后要落款，注明日期。求職信寫法7下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點：第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信?你能夠為佃她做什么?第二段必須推銷你的價值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的39。技能、能力、資質(zhì)和資信是什么?第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。第四段必須發(fā)動將來的行動。請求安排 面試 ，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進程。第五段應(yīng)該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。求職信寫法8求職信的書寫訣竅建議使用積極正面的陳述方式?？刂圃诳偣菜亩巍⒚慷挝逍幸詢?nèi)。具有勇于突破與開創(chuàng)氣質(zhì)的人是外商公司的最愛。因此并不需要對之前辭職的原委做太多的解釋。為了避免流于自大與主觀的缺點，盡量少用第一人稱。說明你從何處得知這個工作機會。一般來說會將媒體廣告的名稱改用別的字體書寫或用底線加以標記。在這個段落中也可加上你的目標。強調(diào)自己就是最佳的人選這是最精華的段落。要依據(jù)求才廣告的內(nèi)容，將自己的能力及特色恰如其份的包裝起來。不過在工作經(jīng)驗不足的情況下，要避免將自己吹噓的過分離譜。在結(jié)尾部份注意應(yīng)有的禮貌最后的部份建議要以感謝對方在百忙之中閱讀這份履歷，并且“誠摯的期