【文章內(nèi)容簡介】 高。四、敢于擔當，有負責擔當?shù)牡讱?。打鐵還需自身硬，只有自己行得正、做得端，才有底氣去做別人的工作。如果自身存在問題，就會前怕狼后怕虎、畏首畏尾，不敢去硬碰硬，不敢去較真。長期以來，我堅持堂堂正正做人，老老實實做事，做到一塵不染、一身正氣、廉潔奉公。要求別人做的，自己先做到，要求別人不做的，自己堅決不做，自己做不到的，堅決不要求別人做。青年朋友們，我國改革已進入攻堅期和深水區(qū)，面臨的各種問題和深層矛盾千頭萬緒、錯綜復雜，黨中央對全面深化改革作出總體部署，改革方向更加明確，改革思路更加清晰，我們有理由對中國的改革充滿信心，我們青年人更應該牢固樹立和自覺履行“四個意識”，以不自揚鞭自奮蹄的激情和舍我其誰的精神境界，全身心地將自己投入到社會主義發(fā)展道路的建設中去。第三篇：五四青年節(jié)青年員工座談會發(fā)言稿[推薦]青年員工座談會發(fā)言稿各位領導，各位同事，大家好，我是**支行大堂經(jīng)理***。非常感謝領導對我們青年員工的關心與重視，組織此次青年員工座談會，作為一名入行三年的“老新人”，看到這個“慶五四、聚人心、展才智、促發(fā)展”的主題，我竟陷入一種壓力與困頓。我于*年畢業(yè)于***，入行近三年的時間，確實相對來說算新人；而之所以說是老新人，是因為看到，2008年4月，經(jīng)國務院法制辦同意，“青年節(jié)”放假適用人群為14至28周歲的青年。這樣算我們在座好些年輕人都超齡了，沒事，*行認為40歲以下都是青年員工。其實，拋出這個梗只是想說我們每一個人的青年時期都是特別有限特別寶貴的，如何在各種互聯(lián)網(wǎng)+如此迅猛發(fā)展的今天，在**銀行這個傳統(tǒng)銀行平臺上展才智，促發(fā)展是我們必須要思考的問題。今天的發(fā)言主要匯報一下自己近來在工作和學習中的進步與收獲，以及一些思考。一、能干只是工作的資格證，肯干才是工作的通行證。世界上沒有隨隨便便的成功，成功的“功”可以拆分為工力，即做工出力的意思。一個人如果不能干一件事是令人遺憾的，如果一個人有干好事情的能力而不肯努力，卻會讓人鄙視。想必大家都聽過一句“這個孩子很聰明只是懶”，這一句贊美害了多少子認為自己天資聰穎，認為只要在關鍵時刻努力一把就能拿第一的孩子。2015年3月剛轉型到營銷崗位的時候，我也面臨沒有客戶，沒有業(yè)績，但我及時調整心態(tài)，積極向身邊優(yōu)秀的同事學習，做到客戶的不斷積累，分層式維護，名單式管理，為客戶辦實事，辦難事。慢慢客戶也就認準我了，自然營銷業(yè)績就大幅提升了?；鶎蝇嵥榈墓ぷ鳎ㄓ胁粩嗟膶W習和日常工作經(jīng)驗的積累，踏實肯干才能使自己成為各專業(yè)的行家里手。二、白天圖生存，晚上謀發(fā)展。青年階段是學習的黃金時期，不斷充實和提高自己，做一名綜合型、專家型、實干型的從業(yè)人員。利用下班及節(jié)假日時間學習充電，我在職通過了**考試。三是踐行責任，勇于擔當。人生最要緊的，不是你現(xiàn)在站在什么地方，而是你要往哪里走。責任，是一種巨大的力量，讓人永遠有努力拼搏的勇氣和盡頭。工作伊始，我在*行這個大巨輪上享受著前輩們積累來的“安全感”，我們青年員工更應當堅定信心，勇于擔當，肩負起*行賦予青年員工的使命。我們有責任在享受工行帶給我們安全感的同時，鞏固這種安全感。今日*行固然很強，但今日*行青年只有更強，才能在熾熱的競爭中穩(wěn)健前行。最后，我想說，在這個機遇與挑戰(zhàn)并存，變革與創(chuàng)新激蕩的年代，青年一代將面臨的形勢更嚴峻，承擔的責任更重，作為青年員工，我希望能夠通過崗位交流鍛煉，延長職業(yè)生命周期，減少職業(yè)懈怠，提高綜合素質，努力做一名綜合型、專家型、實干型的從業(yè)人員。未來的征程，繁花似錦，但路要一步一步走，要腳踏實地，關鍵在不停前行。第四篇：五四青年節(jié)發(fā)言稿五四青年節(jié)發(fā)言稿各位青年朋友們：大家下午好！很高興今天能和大家坐在這里，共度青年人的節(jié)日—五四青年節(jié)。我謹代表公司，向你們致以節(jié)日的問候。我是三月份來到公司的，時間較短，對公司的大多數(shù)人還不是很熟悉，今天正好借這個機會和大家互相認識一下。通過這一個多月的工作，與部門領導的談話和公司部分員工的接觸，還有各個部門提供的資料，我對公司人員的構成有了大概的了解。目前我們公司在職員工323人,其中35歲以下的青年共有138人,這些青年主要分布在會務、餐飲、通信這幾個部門。從文化結構上來看，大專的有30人，占青年人數(shù)的22%。公司的青年人在政治上也是積極要求上進的，中共黨員有11人，團員有87人，遞交入黨申請書的有。通過這些數(shù)據(jù)和我這段時間的了解，我認為，公司有著許多有理想、有思想、有才干還有強烈的做事欲望的青年人，這對于我們這樣一個尚處于發(fā)展起始階段的企業(yè)來說，是一種財富。我認為公司的青年人大致有以下幾種類型：一是想要在這里有所發(fā)展，取得一些成就的。這樣的情況似乎比較普遍?？纯粗車那闆r，我們的很多青年都在參加外面各種各樣的學習或培訓，求知欲望非常強烈，這是一種值得鼓勵的現(xiàn)象。人的知識結構不能是一成不變的，特別是現(xiàn)今的社會競爭如此激烈，與你們想要抓住機會、進一步發(fā)展的動機相結合，自然就需要通過“充電”來完成認知和能力的提升了。目前，我所了解的情況是：在工作的同時，有47名青年員工在利用業(yè)余時間，通過自學考試、成人教育等方式讀書、充電，進行知識的補充。此外，公司還有很多的青年人通過技能培訓、崗位練兵，使自己的業(yè)務技能得到不斷的提升，成為部門的技術骨干。據(jù)統(tǒng)計，從服務中心成立開始，青年人通過競聘上崗等方式，由基層崗位轉到管理崗位的有12人，其中，有的還通過自己的努力，一步一步走上了部門領導崗位。這說明，一方面，公司會提供一個雙向互動的平臺，為青年人成才創(chuàng)造機會、釋放空間。而另一方面，青年人本身只要善于學習、認真工作、勤于思考，公司會給予他施展才華的舞臺。我們公司現(xiàn)在 1的內(nèi)審員隊伍就集合了這些積極求進的青年人，是公司發(fā)展的后備梯隊。第二種青年人沒有將來發(fā)展的打算，習慣相對穩(wěn)定的工作環(huán)境，不喜歡承擔過大的壓力和超出心理界線的責任。不過工作兢兢業(yè)業(yè)，肯吃苦，不計較，上級交辦的工作能不折不扣的完成，并且工作主動性和獨立性也比較強，能較好的完成