在全國(guó)大學(xué)生村官工作座談會(huì)上的講話趙樂際分析(編輯修改稿)
2024-11-18 22:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 規(guī)劃，這是一個(gè)很重要的要求。有了科學(xué)的規(guī)劃，就有了可遵循的道路圖。經(jīng)過測(cè)算論證，用2到3年時(shí)間，逐步將大學(xué)生村官的總量保持在15萬人左右，也就是從覆蓋3的行政村，調(diào)為覆蓋1/4左右的行政村。確定這個(gè)規(guī)模，綜合考慮了新農(nóng)村建立、新型城鎮(zhèn)化的開展趨勢(shì)，考慮了培養(yǎng)后備干部、人才的實(shí)際需求，考慮了期滿后的有序流動(dòng)。各省區(qū)市要按照這個(gè)要求，立足實(shí)際、合理規(guī)劃，把握好數(shù)量規(guī)模。 要科學(xué)掌控流量。保持規(guī)模適度，不是只出不進(jìn)、只減不增，而是量出為入、有進(jìn)有出，保持一定流量、保持一池活水。2021年以來，大學(xué)生村官每年流動(dòng)在四五萬人左右，假如每年新選聘2萬人左右，2到3年就可以實(shí)現(xiàn)15萬左右的規(guī)模。詳細(xì)到各省區(qū)市，可根據(jù)在崗和期滿流動(dòng)的情況，確定每年選聘的詳細(xì)數(shù)量。 要注重分布的合理性。配置合理、分布平衡，才能更好發(fā)揮大學(xué)生村官工作的整體效能。不能條件好的村同時(shí)在崗兩三個(gè)，條件差的村多年也不派一個(gè)。窮村、差村比富村、好村更需要大學(xué)生村官。要在保證根本工作生活條件的前提下，鼓勵(lì)他們到黨和人民最需要的地方、到條件相對(duì)艱辛的地方干事創(chuàng)業(yè)。 第三，完善政策。這些年，中組部會(huì)同有關(guān)部門，先后制定下發(fā)了?關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的意見?等10多個(gè)政策性文件，我們要抓好落實(shí)。同時(shí)，要根據(jù)形勢(shì)任務(wù)變化，有針對(duì)性地完善相關(guān)政策，標(biāo)準(zhǔn)操作方法。 要推進(jìn)與選調(diào)生工作的政策銜接。選調(diào)生和大學(xué)生村官工作，都是培養(yǎng)選拔后備干部、人才的工程，政策上要統(tǒng)籌好。在大學(xué)生村官保持一個(gè)適度規(guī)模的同時(shí)，可適度擴(kuò)大選調(diào)生規(guī)模，重視把選調(diào)生工作和大學(xué)生村官工作銜接起來，形成一個(gè)良性互動(dòng)機(jī)制。山東按照選調(diào)生的標(biāo)準(zhǔn)和程序選聘大學(xué)生村官，在村效勞期滿、考核合格后直接轉(zhuǎn)為選調(diào)生，每年選聘1300名左右，這種做法，值得學(xué)習(xí)借鑒。 要標(biāo)準(zhǔn)選聘的主體。按照規(guī)定，大學(xué)生村官選聘由省級(jí)組織人事部門組織施行，或者由省、市兩級(jí)組織人事部門共同施行，市、縣一般不得自行選聘。這一規(guī)定，總體執(zhí)行是好的，但也有少數(shù)地方自行選聘，這些人員不享受中央財(cái)政補(bǔ)貼等政策，很容易產(chǎn)生攀比心理。有關(guān)省區(qū)市要進(jìn)展一次排查，指導(dǎo)解決好這個(gè)問題。市、縣確需增加選聘名額的，可以向省區(qū)市黨委組織部申請(qǐng)，在分配名額時(shí)適當(dāng)傾斜，不能自行組織選聘。 要拓寬期滿流動(dòng)渠道。認(rèn)真落實(shí)定向招考公務(wù)員、選調(diào)生、事業(yè)單位人員等政策；完善通過考核招聘，解決事業(yè)編制身份等措施；健全面向大學(xué)生村官招聘企業(yè)員工、社區(qū)工作者、非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員等制度，建立組織引導(dǎo)、市場(chǎng)配置、雙向選擇的工作機(jī)制，促進(jìn)大學(xué)生村官多樣化開展。神華集團(tuán)從2021年起施行“雙六工程〞，招聘6000名大學(xué)生村官到神華工作，投入6000萬元，幫扶大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)富民，探究了大學(xué)生村官、企業(yè)、社會(huì)多方
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1