【文章內容簡介】 和鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能發(fā)揮的重要問題。為摸清鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部心理健康現狀，有針對性地提出解決問題的措施，我們通過調查問卷、集體座談、實地走訪等形式，進行了深入調研，形成了調研報告。現將有關情況報告如下：一、當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部心理健康狀況在調研中發(fā)現，近年來，我市在加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部隊伍建設方面采取了多種措施，有效提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部的整體素質。從問卷調查情況看，積極的自我評價和認知指標：幸福感、自我接受度良好的比例分別達到了72%、68%，這說明我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部的心理健康狀況總體來看是好的，大多數干部心理健康、積極，狀態(tài)良好。但是，也有部分干部處于“心理亞健康”狀態(tài)，消極的自我評價和認知指標：軀體化、焦慮、抑郁、人際敏感的比例都達到了所采集樣本數的25%以上。甚至有些干部已存在心理疾病，雖然比例很低，但應引起我們的足夠重視。在問卷調查中，我們共設計了焦慮、抑郁、軀體化、人際敏感、敵對、幸福感、自我接受度等7個指標、55個選題，發(fā)放問卷460份,回收433份。具體情況見表1：鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部心理狀況分類指標統(tǒng)計表結合調查問卷和座談了解的情況來看，分析鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部心理問題，主要表現為“五種傾向”：心理疲勞傾向。心理疲勞是由長期的精神緊張壓力、反復的心理刺激及復雜的惡劣情緒逐漸影響形成的一種心理問題，主要表現為厭倦、心情煩躁、注意力渙散、思維遲純、反應遲緩等。如果得不到及時疏導化解，長年累月，在心理上會造成心理障礙、心理失控甚至心理危機，在精神上會造成精神萎靡、精神恍惚甚至精神失常，引發(fā)多種身心疾患。不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部每天無規(guī)律繁重工作，常常眼睛酸痛發(fā)脹，頭痛頭昏，注意力不集中，記憶力減退，晚上失眠多夢，經醫(yī)院檢查又無實質性的病癥，長期處于亞健康狀態(tài)。這種傾向的發(fā)展、延續(xù)和加重，容易導致各種心理問題。一是身心勞累，軀體化趨向較強。軀體化是指由于心理痛苦而引發(fā)的身體不適。由于生理疲勞、心理疲勞，發(fā)生心理障礙，誘發(fā)各種心理疾病，常見的有人格障礙、神經癥、精神分裂癥和心身性疾病。最主要的還是持續(xù)不良反應所引起的軀體器質性的病變，包括心血管系統(tǒng)、消化系統(tǒng)和內分泌系統(tǒng)等病癥。生理上表現為興致低落，倦怠乏力，注意力和記憶力下降，嗜睡，易疲勞，心不在焉。二是有厭倦情緒，缺乏工作興趣和激情。長期從事單調、重復的公務活動，產生心理飽和，工作興趣和激情減退。對工作缺乏激情，缺乏積極性、主動性、創(chuàng)造性，只求四平八穩(wěn)，不愿承擔責任，有當一天和尚撞一天鐘，混一天算一天的想法。甚至有的不愿多考慮工作上的事，“一提工作就頭痛”。三是心理麻木，事業(yè)心減退。有的自以為經過風浪，見過世面，盡管工作成績平平，但仍自我感覺良好，對一切都無所謂，得過且過；有的恃有資格、有閱歷，認為“船到碼頭車到站”了，守攤思想嚴重，遇到困難繞著走，不見好處不動手；有的以為自己奉獻的多，得到的少，整天牢騷滿腹，怨氣沖天，對工作漠不關心，對事業(yè)缺乏熱情。有的工作上安于現狀，得過且過，議論人時間多，琢磨事時間少，遇事能拖則拖、能躲則躲，做“老好人”，說“老好話”，拉關系、和稀泥，生活上追求玩樂，貪圖享受，熱衷應酬。心理失衡傾向。心理失衡是指個體的愿望、需求得不到滿足或遭受挫折、經歷失敗時,產生的一種心理上的不平衡,甚至紊亂的狀態(tài)。表現在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部身上，主要有以下情況：一是政治信仰失衡。少數鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部在市場經濟和對外開放的環(huán)境下，不信馬列信迷信，不信科學信風水；有的領導干部臺上作科學報告，臺下求神拜佛，在繚繞的香火中尋求寄托和心理安慰；有的領導干部迷信數字，有的甚至在換屆或人事調整前請求算命先生指點迷津，等等。二是生活內容失衡。有的領導干部無法在工作、家庭、健康、朋友和自己的精神生活等方面取得平衡，無法統(tǒng)籌兼顧，因局部失衡而引發(fā)心理危機，如有的只顧朋友之情，而失去工作原則性，有的為了工作不顧家庭、不顧身體等。三是內心欲望失衡。欲望是一種心理勢能，包含生理欲望和心理欲望。領導干部欲望失衡主要指心理欲望，如尊重與被尊重、名利地位的欲求與滿足等，目前最為常見的是權力欲的失衡。少數領導干部無法正確把握權力、地位和名利，有的則怕手中權力到期，出現“59現象”，有的則從權力欲走向經濟上的貪欲等。心理緊張傾向。緊張,即精神處于高度準備狀態(tài),興奮不安。心理緊張是身體對來自外部環(huán)境壓力所作出的一種保護性反應，然而,如果這種心態(tài)持續(xù)過久或發(fā)生過頻,則會成為健康的隱患。一是焦慮感突出。情緒比較急躁，遇事心慌，不安穩(wěn)，過分敏感，心煩焦躁，易怒，火氣大，行為能力下降，身體常出現“上火”癥狀。由于心理上的焦慮不安，不能冷靜、長遠和有序地分析和謀劃工作。在工作上訂的目標過高，急于表現、急于升遷，往往“一個板凳還沒坐熱”就開始經營下一個“升遷”計劃。二是煩躁感較強。由心理緊張而導致工作作風總體的低劣化，有的表現為工作不踏實，不愿做顧長遠、增后勁的基礎性工作，做事急功近利，什么“顯眼”就干什么，“今天蓋高樓，明天建廣場”，熱衷于搞一些“政績工程”、“形象工程”和“數字工程”，喜歡“短、平、快”。有的干工作憑個人喜好和情緒好壞，喜歡挑三揀四，感興趣的事風風火火，不愿做的事推三阻四，稍有成績沾沾沾自喜，稍遇挫折灰心喪氣，受得了表揚受不了批評，受得了激勵受不了委屈，工作干勁時高時低、搖擺不定。有的遇事不愿動腦，習慣于憑經驗辦事，照搬照套，喜歡“發(fā)號令”、“拍胸脯”，在具體工作中工作方法簡單，語言生硬。三是警覺性過度。這在發(fā)生突發(fā)事件時表現的比較突出，如管轄內發(fā)生嚴重傷亡事故，疑難工作無法展開，突然知道提任、降職、免職、調動等，被有關部門責任追究、社會輿論等，都會使其出現心理緊張，并會伴發(fā)警覺過度，血壓增高、心跳過快、出汗、頭昏、眼花、易激動、焦慮不安、失眠、自卑抑郁、借酒消愁、逃避現實等現象。心理郁悶傾向。郁悶是一種消極的精神狀態(tài)，指個體自我心理上確實有壓力，需要改變現狀，而行為上卻找不到積極有效的辦法時所感到的窒息和痛苦。一是失落感強。有時因工作崗位、職務不遂心，而產生空虛、迷茫、無可奈何等心態(tài)。挫折感和失落感強，覺得生活無聊，前途暗淡，心情憋悶，態(tài)度消極，情緒低落，心理上比較自卑，失眠多夢，經常發(fā)出諸如“最近腦子越來越不頂用了”之類的感嘆。一提起工作來，就感覺到處是困難，好象沒有什么好的辦法和措施。二是猜忌心強。因不自信而猜疑，尤其是在人際交往方面存在問題時，往往會產生猜忌心理，給領導干部自身帶來精神和心理折磨，同時產生對周圍人或下屬的不信任和排斥心理，與同事之間產生巨大的疏離感和冷漠感。有的因猜忌心理而不愿與人交往，產生自我封閉。三是謹慎恐慌。辦事過于追求完美，心理負擔過重，在工作中謹小慎微，出現焦慮情緒和慌亂現象，縮手縮腳，敢闖敢試的勁頭不足，致使一個個發(fā)展機遇擦肩而過。在組織和帶領廣大人民群眾加快發(fā)展的過程中，他們力不從心，手忙腳亂，無所適從，不能果斷決策、快速反應，結果導致貽誤戰(zhàn)機，陷入被動。心理僥幸傾向。僥幸心理是指人們企圖偶然地獲得成功或意外地免去不幸的一種心理。這是一種非常不健康的心理，它常常會使人做出不正確的判斷。一是處事沖動，急切冒進。有的作決策、辦事情從主觀愿望出發(fā)，工作措施脫離實際，頭腦一熱，亂作主張，慮事不周、行事不密，工作上漏洞百出；有的為了逞一時之勇，圖一時之快，明知不可為而為之，習慣于行政干預、搞“一刀切”，不顧群眾的承受能力，違規(guī)冒進，巴不得在一夜之間就改天換地，導致結果與初衷相去甚遠；有的不顧前因后果，不講先后程序，結果好心辦壞事。二是律已不嚴，經常出現小的違規(guī)行為。不懂得小與大的聯系，不明白千里之堤潰于蟻穴的道理，總是認為小的失誤、錯誤、隱患可以原諒，可以理解，因而在不知不覺中，思想發(fā)生了蛻變，問題發(fā)生了質變。有的還錯誤認為，為了工作違規(guī)，情有可原。有的人總是愛耍小聰明，感到只要自己算計得好，偽裝得巧妙，事情辦得隱蔽，能處理好各方面的關系，有點小的違法違紀的事情也不會被發(fā)現。三是從眾攀比，心理不平衡。沒有主見，缺乏思想，以他人的行為作為自己行為的準則和判斷事物的標準，把眼睛盯在別人的身上，特別是看到他人因違法違紀占了便宜得到好處的時候，心