【文章內(nèi)容簡介】 陽市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作安排部署會獲悉，今年10月29日，貴陽市出臺了《貴陽市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)，旨在面向基層公開遴選優(yōu)秀公務(wù)員到市直機(jī)關(guān)工作，以拓寬基層公務(wù)員上升通道，引導(dǎo)和激勵更多的優(yōu)秀干部到基層去，使基層成為鍛煉培養(yǎng)公務(wù)員的源頭活水?！稌盒修k法》對報(bào)考、審查、考試、錄用等環(huán)節(jié)，均有明確規(guī)定。同時(shí)，2013年春季貴陽市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員即將啟動，本次公開遴選職位包括正科級領(lǐng)導(dǎo)職位、副科級領(lǐng)導(dǎo)職位和科員職位。１．每年春秋兩次報(bào)考機(jī)會 除了要有才更要有德?lián)榻B，公開遴選根據(jù)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)需要，由貴陽市公務(wù)員主管部門有計(jì)劃、有步驟地統(tǒng)一組織、集中進(jìn)行，一般每年進(jìn)行2次。因工作需要，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，市直部門可以單獨(dú)組織公開遴選，公開遴選方案須經(jīng)市公務(wù)員主管部門審定。公開遴選計(jì)劃一般于每年3月底和9月底分兩批報(bào)送。公開遴選主要有制定方案、計(jì)劃與公告，報(bào)名與資格審查，筆試，面試，組織考察，公示、試用與任職等程序。其中，考試采取分級分類的方式，根據(jù)職務(wù)層次和職位類別進(jìn)行，突出“干什么、考什么”?？荚嚪譃楣P試和面試，筆試主要測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)；面試主要測試應(yīng)試者的履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、競崗演說現(xiàn)場答辯等方式進(jìn)行。公開遴選單位還可根據(jù)工作需要加試業(yè)務(wù)水平測試。筆試結(jié)束后，各遴選部門可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測試，進(jìn)入面試的人員全部參加業(yè)務(wù)水平測試；按照筆試成績、面試成績各占50%計(jì)算總成績，總分為100分(增加業(yè)務(wù)水平測試的，筆試、面試、業(yè)務(wù)水平測試成績各占40%、40%、20%)。并規(guī)定長期在基層一線埋頭苦干、在近三年考核中獲得優(yōu)秀等次或獲得地級以上表彰的優(yōu)秀公務(wù)員，可實(shí)行筆試加分制度。組織考察方面注重“德”的考察。在考察中，考察內(nèi)容除了能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)外，還包括考生政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等，注重考察“德”的真實(shí)情況、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度。按規(guī)定，公開遴選實(shí)行層層差額選拔。資格審查合格人數(shù)與公開遴選職位的比例一般不低于3：1；面試人選與遴選職位的比例一般為3：1；考察對象與公開遴選職位的比例一般不低于2：1；考察結(jié)束后，通過比選1：1提出擬遴選對象。２．每人限報(bào)一個(gè)職位 試用期三個(gè)月公開遴選是選拔優(yōu)質(zhì)干部的方式，也是基層公務(wù)員提升的機(jī)會，不過，公開遴選有嚴(yán)格規(guī)定，報(bào)考也需謹(jǐn)慎。報(bào)考人員在遴選過程中，報(bào)名時(shí)每人限報(bào)一個(gè)職位；個(gè)人自薦報(bào)名的，須經(jīng)所在部門同意。報(bào)名過程中，正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的，受處分期間或者未滿影響期限的，按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的，尚在新錄用公務(wù)員試用期的，以及存在法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的，將取消報(bào)名資格。在公示環(huán)節(jié)，公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的遴選人員，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩公開遴選，待查實(shí)后再作出決定。此外，公開遴選將嚴(yán)格實(shí)行試用期制，試用期為3個(gè)月。試用期間，擬任人選在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理轉(zhuǎn)任等手續(xù)；試用考核不合格的，退回原單位工作。３．遴選 公務(wù)員主管部門放權(quán)“不放手”據(jù)了解，經(jīng)貴陽市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，公開遴選部門可根據(jù)工作需要適時(shí)開展遴選工作。在開展遴選工作過程中，報(bào)名、筆試、面試、專業(yè)測試、民主測評和考察等許多關(guān)鍵環(huán)節(jié)都將授權(quán)給各公開遴選部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市公務(wù)員主管部門只對公開遴選工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。同時(shí)，公開遴選擬任人員實(shí)行試用期制，試用期滿后，由公開遴選部門對其進(jìn)行考核，并決定是否留用。貴陽市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，作為《貴陽市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》實(shí)施以來的首次公開遴選，該市針對2013年春季遴選也制定了詳細(xì)、嚴(yán)格的流程，將嚴(yán)把工作程序關(guān)、資格審查關(guān)、考試測評關(guān)、考察試用關(guān)等關(guān)卡，確保公開遴選的透明度、公信度和滿意度。４．明年春季報(bào)考職位：正副科級領(lǐng)導(dǎo)職位和科員據(jù)了解，本次2013年春季公開遴選職位包括正科級領(lǐng)導(dǎo)職位、副科級領(lǐng)導(dǎo)職位和科員職位。遴選范圍及對象包括：各區(qū)(市、縣)機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員；各區(qū)(市、縣)參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員；以及省、市直機(jī)關(guān)設(shè)在各區(qū)(市、縣)的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合上述條件的均可報(bào)考。報(bào)考人員必須滿足：工作能力強(qiáng)；具備全日制普通高校大學(xué)本科以上文化程度；年齡在40周歲以下；具有3年以上基層工作經(jīng)歷；公務(wù)員考核等次均為稱職以上等條件等。凡報(bào)考正科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，須現(xiàn)任鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、主任科員或任職滿2年的鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、副主任科員；報(bào)考副科級領(lǐng)導(dǎo)職位，須現(xiàn)任鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、副主任科員或任職滿3年的科員職務(wù)。并規(guī)定長期在基層一線埋頭苦干、在近三年考核中獲得優(yōu)秀等次或獲得地級以上表彰的優(yōu)秀公務(wù)員，可實(shí)行筆試加分制度。按照有關(guān)要求，各遴選部門將根據(jù)編制限額、職位空缺情況和本部門公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，在認(rèn)真做好職位分析的基礎(chǔ)上，科學(xué)編制遴選計(jì)劃，準(zhǔn)確界定職位需求，合理設(shè)置資格條件。遴選計(jì)劃采取書面申報(bào)的方式進(jìn)行。各部門將于2013年1月15日前分別報(bào)貴陽市委組織部公務(wù)員管理處和市人社局人力資源市場處。專業(yè)設(shè)置方面，計(jì)劃遴選職位無特殊要求的，規(guī)定應(yīng)設(shè)置為不限專業(yè)。如確需設(shè)置專業(yè)，根據(jù)教育部網(wǎng)站上公布的專業(yè)目錄，設(shè)置為專業(yè)大類(一級目錄或二級目錄)，設(shè)置為相關(guān)專業(yè)的須有明確界定所包含專業(yè)范疇。５．明年２月下旬啟動報(bào)名７月２０日前完成所有事宜報(bào)名和資格審查時(shí)間確定為2013年2月25日至28日。各遴選部門組織現(xiàn)場報(bào)名，并對報(bào)考者進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。報(bào)考人員可個(gè)人自愿或經(jīng)組織推薦方式進(jìn)行報(bào)名，每名報(bào)考者限報(bào)一個(gè)職位。筆試定于2013年3月9日，由貴陽市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一時(shí)間地點(diǎn)，各遴選部門按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。筆試試題原則上由遴選部門命制，主要測試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試結(jié)束5個(gè)工作日內(nèi)，須公布筆試成績，并按規(guī)定確定進(jìn)入面試的人員。面試人員確定后，需要增加業(yè)務(wù)水平測試的職位，由遴選部門按筆試有關(guān)規(guī)定組織面試人員進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測試。面試時(shí)間約為2013年3月中旬，由各遴選部門組織實(shí)施。3月下旬進(jìn)行考察。綜合考試和考察情況，經(jīng)遴選部門黨委(黨組)集體討論，提出擬遴選人員，報(bào)市公務(wù)員主管部門同意。2013年4月1日至6月30日為公示和試用環(huán)節(jié)。市公務(wù)員主管部門將確定的擬遴選人員在規(guī)定的網(wǎng)站進(jìn)行統(tǒng)一公示；各遴選部門也分別在本部門和擬遴選人員原單位公示欄進(jìn)行公示。公示期為7天。遴選部門對擬遴選人員實(shí)行為期3個(gè)月的試用。試用期滿后，需辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)的，由遴選部門申報(bào)，市公務(wù)員管理部門按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)后，由遴選部門黨委(黨組)按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定任職。所有事宜須在2013年7月20日前完成辦理。相關(guān)鏈接貴陽市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員，是指該市市直機(jī)關(guān)補(bǔ)充正科級(含正科級)以下職務(wù)公務(wù)員，除面向社會公開招考、政策性安置、市級機(jī)關(guān)間轉(zhuǎn)任、急需引進(jìn)高層次人才、因工作需要由上級組織安排干部等確需使用其他方法補(bǔ)充人員外，原則上采取競爭性差額公開遴選的方式，面向基層黨政機(jī)關(guān)在本系統(tǒng)、本地區(qū)或在更大范圍內(nèi)擇優(yōu)選拔任用公務(wù)員。公開遴選是公務(wù)員競爭性轉(zhuǎn)任的方式之一。第四篇：2013濟(jì)寧市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告公職考試知名品牌2013濟(jì)寧