20xx年度培訓效果總結報告(知名電子公司)(編輯修改稿)
2024-11-18 22:15 本頁面
【文章內容簡介】 講師團隊就變的越來越重要。培養(yǎng)起自己的內部講師團隊，首先可以節(jié)省培訓經(jīng)費，其次，為公司培養(yǎng)了一批各個領域內的專家，再次，也可以在員工中樹立起學習的榜樣，培養(yǎng)員工的自主學習思想。以往的實踐表明，聽過公司內部領導講課的員工都能覺出，企業(yè)部門主管對部門認識之深刻、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解，應該積極倡導部門主管都為培訓工作做出良好的表率。在具體措施上，重點加強對管理人員各項培訓的同時，也從制度上明確、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內部講師。更新、完善培訓教材與試題透過內部培訓講師完善、更新培訓教案庫和試題庫，特別是要結合新版GMP的要求對原有教材進行修改和完善。2014年1月15日第三篇：2011培訓效果總結報告海南核電有限公司 2012年5月基礎安全授權（昌江、?？冢⑷霃S培訓效果總結報告回顧2011年培訓工作，我們冠德人持之以恒貫徹落實建設學習型公司、培育學習型員工的精神，牢固樹立“培訓是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”，推動公司產(chǎn)品向更高目標發(fā)展作出了積極貢獻。一年來，做了以下培訓工作總結一、培訓工作情況簡介2012年5月公司先后在昌江廠區(qū)、?？谂e辦了基礎安全授權培訓，針對?？诓糠殖跤枌W員還開展了入廠培訓。其中，在昌江廠區(qū)計劃培訓學員49人，實際參訓44人，11名專職消防隊員、7名CNPE調試人員、2名昌江縣電信公司人員均為初次參訓人員，其余學員主要是復訓人員；在?？谟媱澟嘤枌W員80人，實際參訓66人，針對20名公司首批操縱員、7名2011屆第一批技術崗學員專門開展了入廠培訓，其余學員主要是復訓人員。培訓課程分類如下：基礎安全授權培訓：環(huán)境保護、核電廠應急、輻射防護、急救理論及操作、核電廠消防保衛(wèi)、核安全文化、質量保證與質量控制、（還少一門哦，王青）入廠培訓：（還少N門哦，王青）二、培訓工作分析(一)取得的成績完成了保衛(wèi)處提出的對11名新入職專職消防隊員的培訓需求、運行處提出的對20名秦山返廠的首批操縱員的培訓需求；公司組織機構調整以后，重新對公司的制度性培訓體系進行了實踐，為全面提升公司培訓工作的制度化管理積累了經(jīng)驗；不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式。(二)存在的問題和不足參訓學員考核少，目前只有考試考核，造成培訓“遲到與不遲到一個樣，玩手機與做筆記一個樣”的消極局面，導致培訓工作處于被動局面；培訓形式缺乏互動，只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式，呆板、枯燥，提不起學員的興趣，導致學員注意力不集中，影響了培訓效果；目前培訓考試試題庫題目數(shù)量過少，有些科目甚至整個題庫的題目不夠出兩套試卷，導致多年試卷題目只是題序發(fā)生變化；特別是授課教員發(fā)生變動以后，與之教學相配套的考試試題的開發(fā)、試題整理、歸檔和適用還不夠系統(tǒng)完善，在培訓工作人員變動后，容易引起工作交接上的失誤；培訓教材在學員手中停留的時間較短，導致一些學員反映從開課到考試的時間用來瀏覽教材都不夠；培訓教員緊缺，目前大部分基礎安全培訓課程的教員都只有一人，如遇教員出差、臨時工作沖突等客觀情況，容易導致培訓工作處于被動局面；培訓考試秩序不夠理想，在培訓考試期間，部分學員自律意識差，考試時左顧右盼。極個別學員不顧監(jiān)考人員制止其作弊，屢教不改。三、改進措施進一步優(yōu)化培訓準備工作在培訓管理制度上還需要多方面補充優(yōu)化。還需要進一步優(yōu)化各處室培訓需求的獲取渠道，充分調動各處室培訓工程師參與培訓前期準備工作的主動性，加強相關工作人員的專業(yè)素質培訓。擴充培訓試題庫針對目前培訓考試試題庫題目數(shù)量過少、部分授課教員
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1