有限公司合同(編輯修改稿)
2024-11-17 04:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 認部或全部喪失勞動才能的；(3) 實行方案生育的職工在、產(chǎn)及哺乳間的。3. 有以下情況之一的乙方可以解除本合同：(1) 經(jīng)有關(guān)部門確認甲方勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣嚴重危害乙方身體安康的；(2) 甲方不按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬的；(3) 甲方不履行本合同或違背有關(guān)法律、法規(guī)損害乙方合法權(quán)益的；(4) 乙方有正當理由不能或不愿繼續(xù)工作需要辭職并經(jīng)甲方同意的。4. 甲方按照規(guī)定向乙方支付獨生子費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用并積極辦好必要的集體福利。5. 乙方如在本合同內(nèi)受過甲方出資培訓〔含間內(nèi)、外實習進修〕需延長合同限由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方因個人情況辭職或自行離任的乙方應(yīng)向甲方賠償培訓費。在培訓內(nèi)或培訓完畢上崗工作不滿1年的辭職或自行離任按培訓費的100賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓費的20合同滿不賠償。6. 本合同滿甲乙雙方勞動關(guān)系即行解除乙方去向按? ?規(guī)定。如需續(xù)訂應(yīng)在滿前1個月雙方協(xié)商同意。第九條 違背合同的責任甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失都要承當經(jīng)濟責任。詳細賠償金額由非違約方和企業(yè)工會根據(jù)違約者的責任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定。乙方違約按甲方獎懲方法有關(guān)規(guī)定承當違約責任。第十條 勞動爭議1. 甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時適用勞動爭議程序。2. 勞動爭議的程序為：(1) 由甲乙雙方協(xié)商解決；(2) 協(xié)商不能解決的可通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解會進展調(diào)解；(3) 協(xié)商、調(diào)解不能解決的由爭議的一方或雙方向勞動爭議仲裁會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的可在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)向甲方所在地人民提出訴訟。第十一條 本合同未盡事宜應(yīng)按中外合資經(jīng)營企業(yè)有關(guān)法律、
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