勞動(dòng)合同-2-2(編輯修改稿)
2024-11-16 23:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 關(guān)法律、法規(guī)建立平安消費(fèi)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用工的勞動(dòng)平安制度嚴(yán)禁違章作業(yè)防止勞動(dòng)過程中的事故減少職業(yè)危害。甲方或用工〕應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的理進(jìn)步職業(yè)病防治程度。七、規(guī)章制度用工依法制訂規(guī)章制度并通過有效方式及時(shí)告知乙方。乙方服從用工理并嚴(yán)格遵守用工依法制訂的規(guī)章制度。八、勞動(dòng)合同的變更甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同并以書面形式確認(rèn)。訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。九、勞動(dòng)合同的解除和終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。用工有以下情形之一的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。一〕未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；二〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；三〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)費(fèi)的；四〕用工的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的；五〕因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的；六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用工以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的或者用工違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同不需事先告知用工。乙方有以下情形之一的甲方可以解除本合同：一〕在試用間被證明不符合錄用條件的；二〕嚴(yán)重違犯用工的規(guī)章制度的；三〕嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊給用工造成重大損害的；四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用工建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完本錢的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用工提出拒不改正的；五〕因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的；六〕被依法追究刑事責(zé)任的。有以下情形之一的甲方可以解除本合同但是提早三以書面形式勞動(dòng)者本人或
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