臨汾煤業(yè)公司后莊煤礦事故責(zé)任約談制度(編輯修改稿)
2024-11-16 23:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 題，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為必要進(jìn)行約見(jiàn)談話的； 嚴(yán)重三違人員； 思想不穩(wěn)定、工作消極的； 對(duì)礦井安全生產(chǎn)秩序穩(wěn)定造成影響的等其它情形的。第六條 約談內(nèi)容 分析安全生產(chǎn)形勢(shì)，研究工作措施； 聽(tīng)取單位事故發(fā)生后采取的整改措施、隱患治理情況的匯報(bào)； 幫助責(zé)任單位分析事故原因，確定整改方案、應(yīng)對(duì)措施，對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理提出具體要求； 依照礦井安全管理制度對(duì)事故單位、典型隱患及工作出現(xiàn)失誤等責(zé)任人員進(jìn)行考核處罰。第七條 約談程序 約談前，有約談人員通過(guò)組織部向被約談人員發(fā)出下約談通知單；通知單應(yīng)明確相關(guān)單位名稱、被約談人員、約談具體的事項(xiàng)、約談時(shí)間、約談地點(diǎn)等內(nèi)容。 被約談人員對(duì)單位事故情況、隱患出現(xiàn)原因、本單位存在的問(wèn)題等進(jìn)行說(shuō)明，內(nèi)容
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