(關(guān)于建議提高住房公積金繳存比例的請(qǐng)示(編輯修改稿)
2024-11-16 23:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的活力，促進(jìn)企業(yè)提質(zhì)增效，有利于增加就業(yè)，穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。只是階段性措施 給地方更多的自主權(quán)特點(diǎn)談及本次政策調(diào)整的特點(diǎn)，陸克華表示，這次降低住房公積金繳存比例，有三個(gè)明顯的特點(diǎn)：一是階段性。明確降低住房公積金繳存比例是階段性的，從2016年5月1日起實(shí)施，暫按兩年執(zhí)行。所以，這次降低住房公積金繳存比例，是根據(jù)當(dāng)前的實(shí)際情況，采取的階段性措施，不是長(zhǎng)期的制度安排。二是適當(dāng)降低住房公積金繳存比例。降低的幅度要符合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，要符合降低成本的實(shí)際需求，要考慮職工的利益和承受能力。三是要給地方更多的自主權(quán)。住建部正在制定的《關(guān)于規(guī)范和階段性適當(dāng)降低住房公積金繳存比例的通知》明確提出，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)當(dāng)結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，提出階段性適當(dāng)降低住房公積金繳存比例的具體辦法，由城市人民政府負(fù)責(zé)組織實(shí)施。這樣做是考慮到各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，住房公積金繳存的情況也不同，給地方更多的自主權(quán)，可以增強(qiáng)這項(xiàng)政策調(diào)整的針對(duì)性和有效性。繳少了 拿到手的多了影響根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》，職工和單位公積金的繳存比例最低為5%、最高為20%，單位和職工可以在這個(gè)比例區(qū)間進(jìn)行選擇。如果公積金繳存比例降低，公積金數(shù)額也會(huì)相應(yīng)變化。舉個(gè)例子：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人每月繳存的公積金數(shù)額 = 上一年月平均工資 住房公積金繳存比例假如2015年你的月平均工資為5000元/月，此前的公積金繳納比例是15%，那單位和個(gè)人每月分別要繳納500015%=750元，你的月公積金等于有1500元。假設(shè)調(diào)整后繳納比例降低到12%，那單位和個(gè)人要繳納500012%=600元，月公積金則為1200元，比以前少了300元。但是，到手的工資多了150元。也就是說(shuō)，如果沒(méi)有買(mǎi)房的打算，那么繳存比例低點(diǎn)也挺好，至少每個(gè)月到手的錢(qián)多點(diǎn)。但一旦準(zhǔn)備買(mǎi)房，那公積金總額還是比以前少了一些。當(dāng)然，這個(gè)例子只適用于現(xiàn)在繳存比例高于12%的城市，具體是否產(chǎn)生影響還要看各地如何調(diào)整。第三篇：調(diào)整住房公積金繳存比例申請(qǐng)報(bào)告關(guān)于調(diào)整住房公積金繳存比例的申請(qǐng)珠海市住房公積金管理中心：為能穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍，進(jìn)一步提高員工各項(xiàng)福利，經(jīng)我公司職工代表大會(huì)決定，從2012年3月
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