談感受2(編輯修改稿)
2024-11-16 23:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 它，珍惜它，我們服務(wù)社會(huì)，服務(wù)讀者，傳播文化，利國(guó)利民，因此，我對(duì)我們的工作有自豪感，只有這樣我們才能踏實(shí)工作，創(chuàng)造未來。館員們，我們從現(xiàn)在做起，從自己做起，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事做起。謝謝！王雪峰第四篇：命運(yùn)共同體 談感受“離心力”巧化“向心力” 同呼吸才能共命運(yùn)一滴水只有融入大海才能洶涌澎湃，一棵樹只有擁抱森林才能蔚然成蔭。每名職工是企業(yè)的一部分，只有依靠企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。而企業(yè)就像是承載著職工命運(yùn)的航船，只有每名職工都恰到好處地發(fā)揮自己的作用，才能讓航船在浩海上乘風(fēng)破浪。在助推企業(yè)發(fā)展的路途上，大多數(shù)的能夠保持樂觀上進(jìn)的態(tài)度，而想要“同心同力共向前”的理想狀態(tài)，我們需要關(guān)注的不只是正向推動(dòng)的“向心力”，更應(yīng)該關(guān)注的是少部分負(fù)向阻礙的“離心力”，只有將“離心力”逐一轉(zhuǎn)化為“向心力”，才能讓擰成得一股繩更加有勁兒。當(dāng)企業(yè)關(guān)注到這些“離心力”的時(shí)候，重點(diǎn)要做的不是追責(zé)，而是深入職工，多方了解，掌握職工思想動(dòng)態(tài)，從而對(duì)癥下藥。職工可能受到身邊人的消極怠工的影響，認(rèn)為“賣命付出”還不如“不勞而獲”。作為企業(yè)可以采取利用激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，職工感受到了“干與不干”、“干好干壞”、“干多干少”絕對(duì)不一樣，偷懶?；^的小聰明自然無處遁形，踏實(shí)肯干的“老黃牛”自然備受推崇。一些職工可能道聽途說了一些不實(shí)的言論，而對(duì)企業(yè)的政策產(chǎn)生了不一樣的解讀，造成了懷疑與偏差。這時(shí)，企業(yè)應(yīng)該讓職工看到一個(gè)陽光下的企業(yè)，利用官方渠道向職工發(fā)布公司的訊息、政策、辦事流程和管理制度。有了公信度和透明度，才能讓職工對(duì)企業(yè)全面準(zhǔn)確的了解，讓職工最企業(yè)放心，充滿信任感。崗位的調(diào)整、設(shè)備的更新、制度的變化等因素，都會(huì)使職工自身的業(yè)務(wù)知識(shí)和能力難以隨時(shí)滿足企業(yè)的需求，從而遭遇瓶頸，這時(shí)難免心生困擾，對(duì)工作失去信心。企業(yè)可以針對(duì)不同職位的職工制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，以職工喜聞樂見、易于理解接受的形式來為他們“充電”，滿足職工的學(xué)習(xí)需求和發(fā)展需要。現(xiàn)代企業(yè)于職工而言，不再是雇主與雇員的關(guān)系，更應(yīng)該像一個(gè)可以依靠的“大家庭”。哈爾濱站北站房建成后，每一名哈站人都在為這個(gè)煥發(fā)生機(jī)的“大家庭”奔波忙碌著，這些貢獻(xiàn)者們就是哈爾濱站密不可分的家人，只有讓每個(gè)家人都始終保持陽光積極的心態(tài)，才能讓職工以更飽滿的熱情投入到工作中去，從而讓職工感受到與企業(yè)“同呼吸、共命運(yùn)”的關(guān)系，形成推動(dòng)新哈站勇往直前堅(jiān)不可摧的向心力。張
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