石佛中學師德師風考核工作總結(編輯修改稿)
2024-11-16 23:00 本頁面
【文章內容簡介】 表》，結合自己在教育教學工作實際情況，實事求是地進行自評。（二）學生或家長評議組織12個授課班級的學生，按照《教師職業(yè)道德考核民主測評表》進行評議。（三）教師評議視學校規(guī)模按全校教師、年級組或教研組組織教師按照《教師職業(yè)道德考核民主測評表》進行無記名測評。（四）學校評議考核小組按照《教師職業(yè)道德考核評分表》，對教師的師德表現進行監(jiān)督和隨機檢查，如實記錄教師在師德方面取得的成績及違反職業(yè)道德的表現，年終對照評分表，根據日?？己擞涊d情況對教師的師德表現進行逐項考核評分。（五）綜合評分由學校師德考核小組負責從四個不同方面進行綜合評分，評定的總分為100分，各自所占比例是：自評20%；學生或學生家長評議分別占15%及5%；同行教師評議30%；師德考核小組評議30%。即：師德考核分=個人自評分20%+學生評議分15%+學生家長評議分5%+同行評議分30%+考核小組評議分30%。（六）確定等次根據考核最終得分確定等次?？己丝偡衷?0分以上者，定為優(yōu)秀；7589分，定為合格；6074分，定為基本合格；59分以下者，定為不合格。原則上 “不合格”等次控制在被考核人數的5%以內。（七）核實公示考核小組對于評定為優(yōu)秀和不合格的兩類教師進行重點審核，對于涉及考核小組成員本人時，實行嚴格的回避制度；考核小組將考核優(yōu)秀者名單在全校范圍內公示一周，對于考核不合格者，由學校指定一名領導成員與本人談話，允許本人提出申訴，并進行核實。（八）備案存檔將師德考核結果為“優(yōu)秀”和“不合格”的人員名單加蓋學校公章后，連同考核材料報教育局教師管理股備案；將考核小組成員名單、考核評分表、考核結果及教師日常師德行為記載簿等相關資料按搜集歸檔，建立師德考核工作檔案，交由學校工會或檔案室妥善保管，作為教師管理的重要依據。六、考核結果的使用（90分以上）優(yōu)秀的教師，在評先評優(yōu)、職務評聘、晉級提薪、考核、培訓學習時，在同等條件下優(yōu)先?？己藘?yōu)秀者當年師德考核須為優(yōu)秀，考核不能評為優(yōu)秀，并且不能參加教師的各種榮譽稱號的評選。，考核不能評為稱職，且不能參加教師職務晉升和工資檔次晉升。，視違反教師職業(yè)道德規(guī)范行為的情節(jié)輕重，未構成犯罪的，按管理權限給予口頭警告、警告、記過、記大過、降級、開除等處分。“一票否決”，本綜合考核不得評為合格以上等次，不得評為先進，兩年內不得申報高一級教師職務。對嚴重違反職業(yè)道德的教師，視情節(jié)給予行政處分、解聘教師職務、取消教師資格，直至移送司法機關。對教師師德問題突出且屢禁不止的學校，校長應引咎辭職或予以撤職。鄭州高新區(qū)石佛中學2013年3月4日第三篇：師德師風考核工作總結師德師風考核工作總結從2016年6月初至7月中旬，宣傳思政部按照院黨委安排部署，依據《高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范》、《晉城職業(yè)技術學院師德師風考核辦法（試行）》等文件精神，對全院任課教師進行了師德師風考核，基本完成了各項工作任務。一、精心組織了考核工作，完成了既定目標任務，制定了考核程序。6月初，研究制定了《晉城職業(yè)技術學院師德師風考核方案》。多次召開考核小組協(xié)調會研究工作，與各系反復聯(lián)系核對教師名單，與教務處聯(lián)系準備相關課程表，印制教師測評表1770多份、學生測評表4960份、各種匯總表500份。6月20日，召開了師德師風考核工作動員會，考核工作小組成員、各系室負責人參加了會議，院黨委書記朱莉出席會議并對考核工作提出了要求。院黨委委員、工會主席牛翠對師德師風考核工作進行了具體安排，與會人員圍繞考核
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