【文章內(nèi)容簡介】 建網(wǎng)(:///zzb)下載《公開比選領導干部推薦報名登記表》，一式兩份（貼照片）填報市公開比選領導小組辦公室，同時提供本人身份證、學歷證書（第一學歷和最高學歷）、學位證書、相關任職證明和近三年（2006年1月1日以來）獲得的榮譽（縣級及以上）證書原件和復印件，近期免冠彩色照片（藍底，電子版）。（3）報名地點：市委組織部干部組，聯(lián)系電話：7330807。聯(lián)系人：張宏。報名時，每人只能填報一個職位。報名結束后，公示職位報考情況，報名人員可以書面申請調(diào)整報考職位，時限為一天。資格審查。市公開比選領導小組辦公室嚴格按照報名條件對報名人員進行資格審查并征求紀檢、監(jiān)察、計生、政法等有關部門意見。如報考人數(shù)和比選職位比例分別低于5:3:2:1時，則取消相應職位的比選。命題。命題由專家、市級領導和具有豐富崗位工作經(jīng)驗的領導干部共同命制或從上級題庫中選取。（1）筆試命題。重點考察了解應試人員履行比選職位職責所必備的基本知識、基本技能、分析解決實際問題的能力和水平。（2）面試命題。包括公共題、應變題和專業(yè)題。分別考察比選人員領導決策、組織協(xié)調(diào)、開拓創(chuàng)新、應急應變、解決實際問題的能力。資歷評價（權重為20％）。對通過資格審查報名人員的年齡、學歷、任職時間、工作經(jīng)歷、獲獎等次等基本要素賦予不同權重，進行量化打分。資歷評價結果形成后，要征求報名人員本人意見并在一定范圍內(nèi)公示。筆試（權重為30％）。由市公開比選領導小組統(tǒng)一組織實施。確定面試人員。根據(jù)筆試成績和資歷評價得分，按照一定比例確定進入面試環(huán)節(jié)人選。面試（權重為30％）。采取答辯的方式進行。評委分專業(yè)評委和群眾評委2部分。專業(yè)評委由相關市級領導和有關部門領導組成；群眾評委由社區(qū)代表、企業(yè)代表及部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員組成（擬選取10名左右）。（1）面試答辯。參加比選人員按抽簽順序依次入場進行答辯，比選人員現(xiàn)場抽取3道答辯題并回答。評委可根據(jù)實際情況，現(xiàn)場提出問題，由比選人員回答，思考和答題時間不超過10分鐘。（2）評分。每名比選人員答辯結束后，評委當場根據(jù)比選人員答辯和現(xiàn)場回答評委提問情況打出分值。（3）公布得分結果。每個職位所有比選人員答辯結束后，當場公布得分。確定考察人選。根據(jù)筆試成績、資歷評價和面試成績綜合得分，各選聘職位按照一定比例確定考察人選。組織考察（權重為20%）。由市委抽調(diào)人員組成考察組，按照干部考察程序，采取民主測評、征求意見、實地調(diào)查、調(diào)閱資料、考核組評分等辦法，對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況進行全面深入考察?？疾旖Y束后，考察組綜合會議測評、談話征求意見和調(diào)查核實等情況，堅持定性分析與定量考評相結合，對考察對象民主測評和征求意見情況進行量化打分；依據(jù)綜合考評得分排序、組織考核情況，對考察對象進行全面分析?？己嗽u價要素為民主測評、會議征求意見、談話征求意見、考核組評定四方面，權重分別為30％、20％、20％、30％。民主測評以會議民主測評結果折算分值。1確定任職人選。市委組織部召開部長辦公會議，聽取考察情況匯報，依據(jù)筆試成績、資歷評價、面試評分和考核評價折算的綜合成績，研究提出建議人選。市委召開常委會議，研究確定正式任職人選。1公示。對任職人選在海林電視臺進行公示，經(jīng)公示無影響任職問題的正式任職。1任職管理。對經(jīng)公開比選走上領導崗位的干部實行任期目標管理。任職滿一年后，組織上進行考察，對完不成任期目標的，依據(jù)有關規(guī)定啟動免職程序。推薦報名、資格審查、筆試、面試、確定考察對象等情況，須提請市公開比選領導小組審定。五、組織領導為加強對公開比選領導干部工作的統(tǒng)一領導，成立市公開比選領導小組，領導小組由以下人員組成：組 長：陳凱旋 市委副書記副組長：周亞東 市委常委、政府副市長陳春生 市委常委、組織部部長（常務）金銀華 市委常委、紀檢委書記紀麗宏 市委常委、宣傳部部長徐文超 市人大副主任鞠占秋 市政協(xié)副主席成 員：唐希武 市紀委副書記、監(jiān)察局局長王洪偉 市人力資源和社會保障局黨組書記、局長邵幗英 市委宣傳部副部長劉勝利 市委組織部副部長領導小組下設辦公室，辦公室設在組織部，負責具體的日常組織實施工作，主任由陳春生同志兼任。辦公室工作人員從紀檢委、組織部、人事局等有關部門抽調(diào)。六、幾點要求要加強領導，精心組織。各單位要把公開比選工作列入重要日程，確定專人負責，加強領導，精心組織，廣泛發(fā)動。要嚴格審查把關，把符合條件的優(yōu)秀人才推薦上來，符合報考條件的科級干部、科級后備干部原則上都要報名。同時，積極為報名者創(chuàng)造有利條件，給他們充分的時間進行復習準備。宣傳、廣電等部門要積極配合，做好宣傳報道工作。要嚴明紀律，公正公平。參與公開比選工作的有關單位、領導干部及工作人員要嚴守紀律、公道正派，切實維護公開比選工作的嚴肅性與公正性。對出現(xiàn)跑風漏氣和違背組織原則等問題的，要嚴肅處理，涉及市管干部的一律先免職，再進行處置。參加公開比選的干部要正確面對競爭，不搞非組織活動，如果出現(xiàn)拉票等非組織行為且被查實的，除取消比選資格外，還要依紀進行嚴肅處理。要加強監(jiān)督，按章辦事。公開比選工作的每個程序都要精心組織，嚴謹嚴密，操作規(guī)范，取信于民。要暢通紀檢監(jiān)督、人大監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督的渠道，紀檢監(jiān)察部門要全程參與，全程監(jiān)督。在市委組織部設立監(jiān)督舉報電話：7330807。要層層公示，放權于民。公開比選的每一環(huán)節(jié)均都堅持公開透明，采取一階段一公示的辦法，將公開比選階段性結果，通過媒體向全社會公開，接受社會各界群眾的監(jiān)督，確保整個比選工作的科學性和真實性。第三篇：溫嶺市公開比選職位公告溫嶺市公開比選職位公告（第一號）根據(jù)我市干部隊伍建設需要，經(jīng)市委研究同意，近期擬對空缺的13個市管副科級領導職位和1個鎮(zhèn)（街道）團委書記、1個鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)主席職位進行公開比選?，F(xiàn)就有關事項公告如下：一、比選職位和條件本次推薦提名面向溫嶺市范圍（其中：溫嶺市交通運輸局總工程師職位擴大到全臺州市范圍）。擬推薦提名的市管副科級領導職位是：溫嶺市法制辦副主任1名、溫嶺市住房和城鄉(xiāng)建設規(guī)劃局副局長1名、溫嶺市交通運輸局總工程師1名、溫嶺市人民政府金融工作辦公室副主任1名、溫嶺市人口和計劃生育局副局長1名、共青團溫嶺市副書記2名、溫嶺市婦聯(lián)副主席1名、溫嶺市鎮(zhèn)（街道）副科級領導干部2名、溫嶺市鎮(zhèn)（街道）副