【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 …”那我可就大錯(cuò)特錯(cuò)了,因?yàn)檎衅刚邌栠@種問題絕對(duì)不是在和我套近乎,很大程度上他可能是 在考驗(yàn)我面對(duì)問題時(shí)所表現(xiàn)出的態(tài)度:是從自身找原因,還是喜歡推卸責(zé)任? 最好的處理方法是既不推卸責(zé)任,也不要一味自責(zé),而是直面現(xiàn)實(shí)。不妨這樣 回答:“是的,我這門功課成績(jī)是不太好,但我相信這不會(huì)成為我擁有這份工 作的障礙?！庇秩缯衅刚哒f:“真對(duì)不起,我們不就灰心喪氣,認(rèn)為一切全完了,其實(shí)這是極其錯(cuò)誤的。面試過程往往是應(yīng)聘者與招聘者之間斗智斗勇的過程,一些招聘者可能會(huì)問一些極為刁鉆的問題或是讓人感到非常尷尬的問題, 以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。有時(shí)他們甚至?xí)靡粋€(gè)明顯不友好的發(fā)問,或是用 懷疑、尖銳、單刀直入的眼神,使應(yīng)聘者的心理防線完全崩潰。如果這個(gè)時(shí)候 你被激怒,或者完全失去了信心,那你可就中了圈套了,面對(duì)招聘者的咄咄逼人,當(dāng)你黔驢技窮的時(shí)候,別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕招:微笑著面對(duì)挑戰(zhàn)。因?yàn)橐粋€(gè)真正 的智都,無論在什么情況下,都應(yīng)該永遠(yuǎn)保持智慧與謙和的微笑,也許這時(shí)勝 利已經(jīng)在向你招手了。五、考慮應(yīng)聘細(xì)節(jié),做到“八要八不要”不要遲到,要提前到現(xiàn)場(chǎng)。面試如果遲到,會(huì)被看作不禮貌、不會(huì)安排時(shí)間、缺乏條理。提前15分鐘,似乎顯得無所事事。因此提前三五分鐘 到達(dá)最適宜。在等待的過程中,即便是超過了預(yù)約的時(shí)間,也不宜表現(xiàn)出不耐煩,否則會(huì)被當(dāng)作易怒暴躁的人。不要喝咖啡,要保持心情平靜?？Х入m能提神但會(huì)增加你的緊張程度,而且還易產(chǎn)生口臭。不要主動(dòng)握手,握手要適度。當(dāng)招聘者招呼你時(shí),伸手不要過于生硬, 握手不要有氣無力,像個(gè)老病號(hào)。試想,一個(gè)連握手的力氣都沒有的人,用人 單位會(huì)錄用嗎?不要緊張,要自然大方。面試開始時(shí),招聘者對(duì)你實(shí)際上已經(jīng)有了第 一印象,假如他們的目光讓你感到不自在,過分緊張是無濟(jì)于事的,你可以望 著對(duì)方的眉毛或鼻尖,盡可能表現(xiàn)得自然。不要急于問待遇,要掌握好問的時(shí)機(jī)和火候?！澳銈兊拇鲈趺礃?”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象:工作還沒干就先提條件了,何況我們還沒說要不要你呢?談?wù)搱?bào)酬,無可厚非。只是要看時(shí)機(jī)和火候,一般是在雙方已有意向時(shí)才委婉地提出。不要套近乎,要有自信心。招聘者對(duì)于過于自信或過分隨意的人都不 信任,某些畢業(yè)生在面試時(shí)對(duì)招聘者說:“我認(rèn)為你們單位某某”,“某某經(jīng) 理和我關(guān)系不錯(cuò)”等等。這種話招聘者聽了會(huì)反感,如果招聘者與你所說的那 個(gè)人關(guān)系不怎么好,甚至有矛盾,這種拉關(guān)系、套近乎的話引出的結(jié)果可能會(huì) 更糟。話不要說得太多,但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作時(shí)間的 長(zhǎng)短,或隨意批評(píng)你的某一位同學(xué)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。不宜開玩笑、不宜反復(fù)強(qiáng)調(diào)自 己的應(yīng)聘動(dòng)機(jī),也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個(gè)職位,這些 都不利于成功。不要灰心喪氣,要善于表達(dá)愿望。這一點(diǎn)很重要,結(jié)束面試時(shí),別忘 記向招聘者表達(dá)你希望能夠被錄用的愿望,在握手告辭之前,不妨問一句招聘 的下一步內(nèi)容是什么。求職面試是用人單位通過當(dāng)面交談對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核挑選的一種方式,是 應(yīng)屆生求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。面試在求職活動(dòng)過程中,對(duì)于求職者而言,是壓 力最大的一個(gè)階段。面試在求職活動(dòng)過程中,對(duì)于求職者而言,是壓力最大的 一個(gè)階段,因?yàn)槟芊癯晒偷孟冗^面試這關(guān),應(yīng)屆生想要在求職面試中應(yīng)付自如,只有做好充分準(zhǔn)備,努力提高求職面試技巧,最終才能走向成功。第三篇：聽求職技巧講座后心得聽求職技巧講座后心得在2016年11月12號(hào)星期一晚上八點(diǎn)，我通過網(wǎng)絡(luò)途徑在知乎live聽了一場(chǎng)關(guān)于如何提高求職技巧的講座。此講座旨在進(jìn)一步提高我校學(xué)生特別使畢業(yè)生的求職技巧，增強(qiáng)求職競(jìng)爭(zhēng)力。通過這次活動(dòng)，受益良多。要想獲得一份工作，首先是去參加各種招聘會(huì)。有學(xué)校的校園招聘會(huì)，或是58求職網(wǎng)，或是去人才市場(chǎng)。然而，在這些類型的招聘會(huì)上，往往求職者眾多，供過于求。因此，我們通常是處于下風(fēng)的。求職成功率也不高。然而，還有一種求職方式那就是通過熟人介紹。這要求我們通過各種社會(huì)關(guān)系獲得各種就業(yè)信息還有進(jìn)行求職活動(dòng)。許多用人單位也樂于接受通過熟人介紹而來的求職者。然而，這就要求我們的人際圈得足夠大。所以，在校時(shí)期我們得廣交好友，說不定哪一個(gè)就是你將來求職路上的貴人。但是，要想真正進(jìn)入企業(yè)工作，我們還得經(jīng)歷一場(chǎng)或多場(chǎng)的面試。因此，在面試時(shí)候的表現(xiàn)就顯得尤為重要，因?yàn)檫@直接關(guān)系到你能不能獲得該公司的工作崗位。在面試時(shí)，我們應(yīng)該舉止大方，謙虛熱情。進(jìn)入面試場(chǎng)應(yīng)先敲門，得到允許后方可進(jìn)入，順手、輕聲關(guān)門；主動(dòng)和面試官打招呼致意，在主試人沒請(qǐng)你坐時(shí)切勿急于落座，坐下時(shí)應(yīng)道謝，整個(gè)過程要保持良好儀態(tài)。向?qū)Ψ浇榻B情況時(shí)要面帶笑容、認(rèn)真聆聽，并適時(shí)點(diǎn)頭、答話，一般不要打斷主考官的說話；交談時(shí)要輕松自如目光對(duì)接；回答問題時(shí)要口齒清楚聲音適度，語(yǔ)氣適中簡(jiǎn)明扼要，條理清楚，有理有據(jù)。忌用口頭禪，同時(shí)要言觀色，注意對(duì)方的反應(yīng)，適時(shí)調(diào)整自己的語(yǔ)言語(yǔ)氣和陳述內(nèi)容，或轉(zhuǎn)移話題，引對(duì)方的注意。自信，坦率誠(chéng)懇。在回答問題時(shí)要據(jù)實(shí)回答遇到自己不知或不懂的問題，不要閃爍其辭，默不做聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂，應(yīng)該誠(chéng)懇的承認(rèn)自己的不足或表示自己曾經(jīng)學(xué)過但一時(shí)想不起來，這樣反而會(huì)贏得主考官的理解、信任和好感，千萬不要夸夸其談，更不要鋒芒畢露，這樣會(huì)給人不安分守己，難以管教的感覺，會(huì)覺得你難以合作，會(huì)造成一種搶飯碗的威脅。善于說話，面對(duì)聘用單位人員說話時(shí)，能夠心不慌、臉不紅，知道該說、詳說那些，那些該回避，簡(jiǎn)談，說話當(dāng)中能給人以誠(chéng)實(shí)、謙虛、穩(wěn)重和成熟之感等。雖然做到上面這些并不能保證你可以獲得這份工作，但是，做不到卻會(huì)讓你有很大的可能性使這次面試成為以失敗告終。第四篇：求職技巧面試 你準(zhǔn)備好了嗎？在一波又一波的簡(jiǎn)歷投遞后，總會(huì)得到至少一次面試機(jī)會(huì)。求職者們?cè)诮拥矫嬖囃ㄖ?，興奮激動(dòng)之余千萬別忘了好好準(zhǔn)備一下哦！小編悉心整理了必做事項(xiàng)給大家，希望能為大家之后面試的成功增磚添瓦。需要提醒的是，一般面試都是只提前一天通知的。去招聘會(huì)或網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí)，最好有個(gè)記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡(jiǎn)歷投的，在哪些企業(yè)招聘會(huì)上做過簡(jiǎn)單面試，面試官是誰(shuí)，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知后，馬上查看一下。面試通知，一般采用電話通知形式的較多。電話中，對(duì)方一般會(huì)先確認(rèn)接電話的是否本人，再告知所應(yīng)聘的公司及職位，還有面試的時(shí)間地點(diǎn)，面試官姓名及聯(lián)系方式等。有些公司還會(huì)貼心地告訴你乘車路線。道謝并結(jié)束通話后，就該開始著手為面試準(zhǔn)備了。首先，無論有沒有被