【文章內容簡介】 …”那我可就大錯特錯了,因為招聘者問這種問題絕對不是在和我套近乎,很大程度上他可能是 在考驗我面對問題時所表現(xiàn)出的態(tài)度:是從自身找原因,還是喜歡推卸責任? 最好的處理方法是既不推卸責任,也不要一味自責,而是直面現(xiàn)實。不妨這樣 回答:“是的,我這門功課成績是不太好,但我相信這不會成為我擁有這份工 作的障礙?！庇秩缯衅刚哒f:“真對不起,我們不就灰心喪氣,認為一切全完了,其實這是極其錯誤的。面試過程往往是應聘者與招聘者之間斗智斗勇的過程,一些招聘者可能會問一些極為刁鉆的問題或是讓人感到非常尷尬的問題, 以檢驗應聘者的心理素質。有時他們甚至會用一個明顯不友好的發(fā)問,或是用 懷疑、尖銳、單刀直入的眼神,使應聘者的心理防線完全崩潰。如果這個時候 你被激怒,或者完全失去了信心,那你可就中了圈套了,面對招聘者的咄咄逼人,當你黔驢技窮的時候,別忘了應戰(zhàn)絕招:微笑著面對挑戰(zhàn)。因為一個真正 的智都,無論在什么情況下,都應該永遠保持智慧與謙和的微笑,也許這時勝 利已經在向你招手了。五、考慮應聘細節(jié),做到“八要八不要”不要遲到,要提前到現(xiàn)場。面試如果遲到,會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理。提前15分鐘,似乎顯得無所事事。因此提前三五分鐘 到達最適宜。在等待的過程中,即便是超過了預約的時間,也不宜表現(xiàn)出不耐煩,否則會被當作易怒暴躁的人。不要喝咖啡,要保持心情平靜?？Х入m能提神但會增加你的緊張程度,而且還易產生口臭。不要主動握手,握手要適度。當招聘者招呼你時,伸手不要過于生硬, 握手不要有氣無力,像個老病號。試想,一個連握手的力氣都沒有的人,用人 單位會錄用嗎?不要緊張,要自然大方。面試開始時,招聘者對你實際上已經有了第 一印象,假如他們的目光讓你感到不自在,過分緊張是無濟于事的,你可以望 著對方的眉毛或鼻尖,盡可能表現(xiàn)得自然。不要急于問待遇,要掌握好問的時機和火候?！澳銈兊拇鲈趺礃?”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象:工作還沒干就先提條件了,何況我們還沒說要不要你呢?談論報酬,無可厚非。只是要看時機和火候,一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。不要套近乎,要有自信心。招聘者對于過于自信或過分隨意的人都不 信任,某些畢業(yè)生在面試時對招聘者說:“我認為你們單位某某”,“某某經 理和我關系不錯”等等。這種話招聘者聽了會反感,如果招聘者與你所說的那 個人關系不怎么好,甚至有矛盾,這種拉關系、套近乎的話引出的結果可能會 更糟。話不要說得太多,但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作時間的 長短,或隨意批評你的某一位同學或競爭對手。不宜開玩笑、不宜反復強調自 己的應聘動機,也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位,這些 都不利于成功。不要灰心喪氣,要善于表達愿望。這一點很重要,結束面試時,別忘 記向招聘者表達你希望能夠被錄用的愿望,在握手告辭之前,不妨問一句招聘 的下一步內容是什么。求職面試是用人單位通過當面交談對應聘者進行考核挑選的一種方式,是 應屆生求職擇業(yè)的必經階段。面試在求職活動過程中,對于求職者而言,是壓 力最大的一個階段。面試在求職活動過程中,對于求職者而言,是壓力最大的 一個階段,因為能否成功就得先過面試這關,應屆生想要在求職面試中應付自如,只有做好充分準備,努力提高求職面試技巧,最終才能走向成功。第三篇：聽求職技巧講座后心得聽求職技巧講座后心得在2016年11月12號星期一晚上八點，我通過網絡途徑在知乎live聽了一場關于如何提高求職技巧的講座。此講座旨在進一步提高我校學生特別使畢業(yè)生的求職技巧，增強求職競爭力。通過這次活動，受益良多。要想獲得一份工作，首先是去參加各種招聘會。有學校的校園招聘會，或是58求職網，或是去人才市場。然而，在這些類型的招聘會上，往往求職者眾多，供過于求。因此，我們通常是處于下風的。求職成功率也不高。然而，還有一種求職方式那就是通過熟人介紹。這要求我們通過各種社會關系獲得各種就業(yè)信息還有進行求職活動。許多用人單位也樂于接受通過熟人介紹而來的求職者。然而，這就要求我們的人際圈得足夠大。所以，在校時期我們得廣交好友，說不定哪一個就是你將來求職路上的貴人。但是，要想真正進入企業(yè)工作，我們還得經歷一場或多場的面試。因此，在面試時候的表現(xiàn)就顯得尤為重要，因為這直接關系到你能不能獲得該公司的工作崗位。在面試時，我們應該舉止大方，謙虛熱情。進入面試場應先敲門，得到允許后方可進入，順手、輕聲關門；主動和面試官打招呼致意，在主試人沒請你坐時切勿急于落座，坐下時應道謝，整個過程要保持良好儀態(tài)。向對方介紹情況時要面帶笑容、認真聆聽，并適時點頭、答話，一般不要打斷主考官的說話；交談時要輕松自如目光對接；回答問題時要口齒清楚聲音適度，語氣適中簡明扼要，條理清楚，有理有據。忌用口頭禪，同時要言觀色，注意對方的反應，適時調整自己的語言語氣和陳述內容，或轉移話題，引對方的注意。自信，坦率誠懇。在回答問題時要據實回答遇到自己不知或不懂的問題，不要閃爍其辭，默不做聲，牽強附會，不懂裝懂，應該誠懇的承認自己的不足或表示自己曾經學過但一時想不起來，這樣反而會贏得主考官的理解、信任和好感，千萬不要夸夸其談，更不要鋒芒畢露，這樣會給人不安分守己，難以管教的感覺，會覺得你難以合作，會造成一種搶飯碗的威脅。善于說話，面對聘用單位人員說話時，能夠心不慌、臉不紅，知道該說、詳說那些，那些該回避，簡談，說話當中能給人以誠實、謙虛、穩(wěn)重和成熟之感等。雖然做到上面這些并不能保證你可以獲得這份工作，但是，做不到卻會讓你有很大的可能性使這次面試成為以失敗告終。第四篇：求職技巧面試 你準備好了嗎？在一波又一波的簡歷投遞后，總會得到至少一次面試機會。求職者們在接到面試通知后，興奮激動之余千萬別忘了好好準備一下哦！小編悉心整理了必做事項給大家，希望能為大家之后面試的成功增磚添瓦。需要提醒的是，一般面試都是只提前一天通知的。去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的，在哪些企業(yè)招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知后，馬上查看一下。面試通知，一般采用電話通知形式的較多。電話中，對方一般會先確認接電話的是否本人，再告知所應聘的公司及職位，還有面試的時間地點，面試官姓名及聯(lián)系方式等。有些公司還會貼心地告訴你乘車路線。道謝并結束通話后，就該開始著手為面試準備了。首先，無論有沒有被