【文章內容簡介】 創(chuàng)造的。大家要認識崗位的意義，理解崗位的職責，認真履行崗位的任務。這每一個位置必須是能夠負起這個位置責任的人。有的人對生活的解釋就是混，這樣的人，是不能做好任何工作的，他不會是個好員工，更不能做領導。不管做員工，還是做領導，首先要培養(yǎng)自己的責任心。作為剛步入工作崗位的職場新人要從一開始就樹立負責任的觀念，把信用社的事當成自己的事，不推諉，勇于承擔責任。要知道，想要在工作上有一番成就，就必須不斷尋找機會，擴大自己對信合事業(yè)的貢獻。我們生活在一個相互依存的社會里，我們從這個高度發(fā)達的社會里享受物質文明的豐碩成果。同樣，社會也要求我們每個人盡自己的努力奉獻自己的智慧，做一個有責任心的人。只有那些勇于為社會、為他人負責的人才可能做成一番大事業(yè)。廉潔自律。廉潔自律，對于信用社從業(yè)人員，非常重要。我們每個員工都要牢記。希望在座各位要尊重自己的人格，注意自己的言行，珍惜自己的名譽，永不做違背倫理道德、社會公德和黨紀國法之事；希望每位都能做到“四個管住”：一是管住自己的腦，不該想的不要想；二是管住自己的嘴，不該吃的不要吃；三是管住自己的手，不該拿的不要拿；四是管住自己的腳，不該去的地方不要去。做到腦清、眼明、口潔、手凈、腳穩(wěn)，成為“五官”端正、形象端莊的好員工。要堅守“四道防線”。一是耐得住艱苦。艱苦奮斗是中華民族的傳統(tǒng)美德，是我們每個信合員工必須遵守的行為準則。我們要樹立正確的苦樂觀，發(fā)揚艱苦奮斗的作風，堅決反對貪圖安逸、追求享樂、揮霍浪費的行為。二是頂?shù)米⊥崂?。目前社會思想意識呈現(xiàn)出多樣性和復雜性。對此，我們一定要提高警惕，在歪理侵蝕面前，決不能人云亦云，隨波逐流，否則，就很容易由思想上的動搖發(fā)展到經濟上的犯罪。三是抗得住誘惑。社會五光十色，有很多東西都非常誘人，金錢、美色、榮譽、官職、權位乃至房子、美酒佳肴等等，面對種種誘惑，我們一定要敢于拒絕。四是管得住小節(jié)。就是要“慎微”。要明白：“大必起于小，多必起于少”，質變是量變的必然結果。“千里之堤，潰于蟻穴”，鏈條最容易在薄弱環(huán)節(jié)上斷裂。生活上不拘小節(jié)，思想上就會放松警惕，行為上就會放縱自己，最終就會滑入罪惡的深淵。我們一定要從大處著眼，小處著手，管好自己，“勿以惡小而為之”。注意安全。安全工作是一個永恒的主題，安全就是效益，就是質量，就是財富，就是幸福。廣義的安全包含著方方面面，統(tǒng)領著各項工作，是一切工作的基礎，是一項復雜、艱巨而又細致、不間斷的長期工作，容不得有半點馬虎。對于金融企業(yè)來說，安全也是一個永遠相對重要的環(huán)節(jié)，如何確保安全經營永遠是我們工作中的首要之事。每個員工都從“要我安全”轉變?yōu)椤拔乙踩薄Ｎ覀冎?，安全總是相對的，一段時間內抓緊了，做好了，隨著時間的推移，任務的轉換，環(huán)境的變化，管理的松懈等等，又可能出現(xiàn)新的不安全因素，因此安全工作便成了永不過時的話題。既然安全工作是永不過時的話題，那么安全工作就要月月講，天天講，時時講，每時每刻都要緊繃安全這根弦，并“天天從零做起”，才能做到“未雨綢繆”，把安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。安全工作只有起點，沒有終點。每個人要使安全工作成為一種自覺的行動，無論個人安全，還是營業(yè)安全，都必須天天從零做起，才能把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)，從根本上杜絕事故的發(fā)生，從而確保安全經營長治久安，不斷推進企業(yè)安全穩(wěn)步發(fā)展。希望大家每一個人都能忠誠XX縣信合事業(yè),成為一名德才兼?zhèn)涞膯T工，為XX縣信合的發(fā)展貢獻大家的聰明才智,付出自己的辛勤努力,同時實現(xiàn)個人的人生價值,鑄造美好的人生！第二篇：公務員培訓班結業(yè)儀式講話態(tài)度決定一切 同志們：為期一個月的全市公務員培訓班，今天就要結業(yè)了。培訓期間，大家克服困難、認真學習，圓滿完成各項學習任務，達到了預期目的，取得了較好效果。剛才，我們觀看了本期培訓班學習活動專題片，85名學員的精神風貌得到了充分展示；聽了3位學員代表的交流發(fā)言，講的都很好、很動情，讓我們深受感染和鼓舞。大家普遍反映，這次培訓，學有所獲、學有所得。在此，我代表市委組織部、市委黨校對培訓班的成功舉辦表示熱烈祝賀！向付出辛勤勞動的黨校教職員工表示衷心感謝！前不久，我們面向全體學員開展了一次問卷調查，讓在座的每一位同志談一談當前最大的困惑是什么。大家寫的很實在，說的都是心里話。大家提到的這些困惑，我歸納起來都是新常態(tài)下公務員的心態(tài)、狀態(tài)、姿態(tài)問題。這里，我圍繞這“三態(tài)”，談三點體會，與同志們交流。一、成長要有好心態(tài)是否有一個好心態(tài)，反映一個人對成長的態(tài)度。著名作家狄更斯說：一個健全的心態(tài)比一百種智慧更有力量。公務員要健康成長，必須擁有良好的心態(tài)。要正確看待崗位。在調查問卷中，有很大一部分同志提到待遇問題，說收入低、待遇差，有的人說，買不起房、養(yǎng)不起車，影響工作積極性。這幾年，工資基本沒漲，而物價逐年升高，“隱性福利”又基本被取消，大家的“吐槽”可以理解。公務員崗位到底怎么樣，我覺得還是要全面地看、理性地看。首先，看工作的穩(wěn)定性?？陀^地講，公務員仍然是當前各項職業(yè)中相對較為穩(wěn)定的一項職業(yè)，進入公務員隊伍后，只要踏實干事、不違法違紀，干到退休應該不成問題，與“靠天吃飯”的農民、靠市場生存的工人、隨時可能被“炒魷魚”的服務行業(yè)人員相比，相對要穩(wěn)定得多。其次，看工資待遇。公務員工資雖說不高，但每月能按時發(fā)放，同時還有住房公積金、醫(yī)療保險、帶薪年休假和即將到來的車補等福利，總體收入在社會上至少處于中等水平。再比如即將實行的職務與職級并行制度，公務員達到一定工齡可以享受相應的職級待遇，這也是要提高公務員的工資待遇。第三，看工作環(huán)境。除極少數(shù)崗位外，絕大部分公務員不用風吹日曬、不需到處奔波，工作環(huán)境相對較好?？傮w來看，“性價比”較高。大家可以看到，每年報考公務員的人都很多、很火爆，辭去公務員崗位的卻很少。這說明公務員崗位還是有吸引力的，希望大家珍惜來之不易的工作崗位。要正確看待進步。有的同志說，進步慢了，進步空間太狹窄。人的進步有很多種，比如能力的增長、境界的提升、職務的提拔等。對公務員來講，大家更關心的是職務提拔，并把提拔作為個人進步的重要標準，甚至是唯一標準。有這種想法可以理解，但這種看法是不對的。從全國來看，縣、鄉(xiāng)兩級公務員占公務員總數(shù)的60%，而能擔任領導干部的又是少數(shù)；從我市實際來看，受直管市體制和領導職數(shù)等各種因素的限制，公務員晉升渠道相對狹窄，大多數(shù)同志都難以解決副科待遇，相當一部分同志不能走上領導崗位。職務升遷空間受限，但人生價值體現(xiàn)并未受限。公務員的價值不在于官大官小，而在于為百姓干事多少、奉獻多少。我曾經在黨?？聘砂嗌现v過，官大官小、沒完沒了，錢多錢少、都有煩惱，名好利好、平安就好。三國時，劉禪貴為皇帝，諸葛亮身為臣子，諸葛亮為蜀國鞠躬盡瘁、死而后已，倍受后人推崇；劉禪昏庸無能、樂不思蜀，被人稱為“扶不起的阿斗”。朱德、賀龍參加革命前，已經是舊軍隊的高官，但為了讓勞苦大眾過上幸福生活，他們毅然放棄高官厚祿，積極投身革命事業(yè)。這充分證明，人要立志做大事，不要立志做大官。只有看淡做官、看重做事，把事業(yè)當家業(yè)，才能在干事創(chuàng)業(yè)中鍛煉自己、提升自己，不斷取得新的進步。要正確看待壓力。有的同志講，工作壓力太大，付出與收獲不成正比。井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄。有一個現(xiàn)象被稱為“拍球效應”，就是拍籃球時力氣越大，籃球跳得越高。這一效應告訴我們，承受的壓力越大，越能激發(fā)潛能；反之，壓力太小，動力不足，就會產生惰性，很難發(fā)揮出真正的水平。當前對干部的管理越來越嚴，對工作的要求越來越高，讓有些同志感覺“壓力山大”，感到不舒服、不適應。有適度的壓力是好事，有壓力才有動力，有壓力才有活力。大家要正確認識壓力，努力緩解壓力，學會與壓力共存。要積極樂觀。生活是一面鏡子，你對它笑，它就對你笑；你對它哭，它也對你哭。大家在壓力面前，要學會微笑面對壓力，自我調適壓力，努力使自己達到最佳狀態(tài)。要平靜淡定。面對壓力，關鍵是要靜下心來安靜思考、理性思考，找出產生壓力的根本原因。如果是能力不足，那就抓緊時間學習提升；如果是溝通不夠，那就找準機會進行溝通；如果是方法不對，那就換一種方法再試一試。只有針對問題找準對策，才能“不管風吹浪打，勝似閑庭信步”。要堅強不屈。從古至今無數(shù)事例證明，壓力既能壓垮人，也能造就人。有人問二戰(zhàn)名將、號稱“血膽將軍”的巴頓，開戰(zhàn)前是否感到恐懼，他說：我經常在交戰(zhàn)中發(fā)生恐懼，但我絕不向恐懼屈服。大家要學會戰(zhàn)勝自己心理上的軟弱，拿出永不服輸?shù)亩分竞陀職?，迎難而上。二、干事必須在狀態(tài)干事是否在狀態(tài)，反映的是對工作的一種態(tài)度。干部干事，天經地義。食國家俸祿、為人民服務，就必須在狀態(tài)。干事要有激情。激情是事業(yè)的靈魂,是干事創(chuàng)業(yè)的力量源泉?？倳洀娬{：“對工作對事業(yè)要富于激情。激情是一種可貴的工作狀態(tài)和工作品質，往往能最大限度地發(fā)揮創(chuàng)造潛能。”無論一個地方還是一個人，要成就一番事業(yè)，不僅僅在于個人的素質有多高，還在于是否有一種干事的激情。公務員如何保持干事激情？我認