安全生產培訓工作方案及擴展資料(編輯修改稿)
2024-11-16 22:03 本頁面
【文章內容簡介】 （一）利用3個多月的時間，按照“分工種、分層次、分崗位”的方式開展全員安全培訓，使員工熟悉、了解各項安全法律法規(guī)及規(guī)章制度，掌握安全生產基礎知識，熟知崗位工作職責和崗位安全操作知識，提高事故防范能力。（二）進一步促使各級管理人員和各類從業(yè)人員切實提高安全生產意識、安全管理能力、安全事故遇險應變技能，減少生產安全事故的發(fā)生。（三）開展安全基礎知識全員教育，公司級安全教育應知應會知識培訓覆蓋率100%。二、培訓對象全體員工。重點為生產、安全管理人員，班組長及一線操作人員。三、培訓目的提升員工的安全意識，掌握安全生產基本常識，了解和熟悉安全生產政策法規(guī)，熟悉公司級安全教育培訓知識，熟知崗位安全操作規(guī)程，提高全員參與安全生產管理水平，實現公司安全生產。四、培訓方式采用集中授課和自學相結合的辦法。各單位自行安排。五、全員安全培訓工作實施計劃（一）第一階段（9月9日～10月9日，宣貫準備階段）各單位組織員工學習北化集團安全生產與節(jié)能減排專項治理活動要求的《中央企業(yè)安全生產禁令》、《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的通知》等7個重要安全管理文件。人力資源部整理全員安全培訓資料，編寫完成《公司安全生產全員培訓講義（基礎類）》。（二）第二階段（10月10日～11月24日，安全基礎知識理論學習階段）培訓實施單位：公司各單位培訓課時：集中授課至少16課時（其中2課時培訓考試）培訓內容：（1）安全生產政策法律法規(guī)。（2）公司安全生產管理制度。（3）事故危害與事故預防、生產安全基礎知識、生活安全常識。（4）公司級安全教育應知應會知識。培訓要求：（1）各單位編寫本單位第二階段安全生產培訓學習計劃，印發(fā)給本單位員工；（2）學員做好筆記，人力資源部會同監(jiān)察審計部不定期抽查，抽查時少1人次，；（3）11月17日～11月21日采用閉卷筆試形式分批進行考核驗收，考試成績90分為合格。成績不合格者限期學習后組織補考，對補考仍未通過的，下崗培訓。考試時各單位中層管理人員親自監(jiān)考，人力資源部或監(jiān)察審計部工作人員巡考。（4）各部門做好培訓檔案收集整理工作。（5）各單位于11月22日～11月24日分批組織學員召開培訓心得或體會座談會，內容包含對安全基礎知識的認知、結合安全基礎知識學習與工作實際反映業(yè)務或崗位安全管理需求和不足、需要協調解決的問題及合理化建議等。要求座談會記錄齊全。（三）第三階段（11月25日～12月5日,業(yè)務或崗位安全知識理論學習階段）培訓實施單位：職能部室、基層生產單位、輔助單位培訓課時：集中授課至少6課時（其中1課時培訓考試）培訓內容：（1）基層生產單位安全生產培訓工作要點。（職能部室學習內容）（2）各生產、制造、維修崗位安全操作規(guī)程。（基層生產單位、輔助單位學習內容）培訓要求：（1）各單位編寫本單位第三階段安全生產培訓學習計劃，印發(fā)給本單位員工；（2）學員做好筆記，人力資源部會同監(jiān)察審計部定期抽查，抽查時少1人次，；（3）12月2日～12月5日采用閉卷筆試形式分批進行考核驗收，考試成績90分為合格，成績不合格者限期學習后組織補考，對補考仍未通過的，下崗培訓。試時各單位中層管理人員親自監(jiān)考，人力資源部或監(jiān)察審計部工作人員巡考。（4）各單位做好培訓檔案收集整理工作。（四）第四階段（12月6日～12月24日,安全行動學習階段）安全環(huán)保部組織各單位于12月10日前制作或更新事故漫畫宣傳冊、圖文并茂的安全標語及事故展板。各生產單位每班組織班前“三講”活動。要求向崗位員工做到“三講”：即講任務，安排當班工作任務和操作標準、工序流程和重點環(huán)節(jié)；講安全，根據當班生產任務和作業(yè)現場實際，對每位員工、每個環(huán)節(jié)、每道工序的安全注意事項逐條講清；講培訓，根據培訓計劃，對員工進行每日一題培訓，并于12月24日前對培訓內容進行考試。安全環(huán)保部在該階段組織各單位分批開展一次全員安全消防實戰(zhàn)演練，要求有對抗演練環(huán)節(jié)。（五）第五階段（12月25日～12月30日,檢查驗收階段）
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