【文章內容簡介】 自信心，這樣才能投其所好，察其所需，供其所求，顯現(xiàn)個性，贏得時機。以情動人，以誠感人。語言有情，會更有助于交流思想，傳遞信息，感動對方。如果求職單位在你的家鄉(xiāng)，你可以充分表達為建設家鄉(xiāng)而貢獻自己聰明才智的志向；如果求職單位是教學單位，你就要充分表達獻身教育事業(yè)的理想??總之，要設法引起對方的共鳴，或者得到對方的贊許。在注重以情動人的同時，還要以“誠”感人，以“誠”取信，即態(tài)度要誠懇、誠實，言出肺腑。求職信的寫作禁忌錯字連篇，千遍一律。要針對公司的特點和職位的要求有針對性的制作簡歷，只有這樣才能體現(xiàn)你的求職目標和端正的態(tài)度。一篇同樣的求職信“以不變應萬變”地投往不同的公司和崗位，會讓公司認為你誠心不夠，極易被拒，這是求職信硬傷。長篇累牘，無的放矢。臨近畢業(yè)，匆忙寫作；猶豫不決，左顧右盼；缺少信息，無的放矢。條理不清，邏輯混亂。重點不突出，主題不鮮明；流水賬或隨感錄。好高騖遠，炫耀浮夸。大多招聘主管都有鑒別敘事的實際經驗，吹不吹，一看便知。有的學生在 1求職信中這樣寫道：“我能適應各種工作”；“聽說公司最近效益不太好，我完全有能力改變這種狀況。”；“我搞過幾項課題，貴廠遇到的此類技術問題，我一定能夠解決?！眲偝鲂ｉT的大學生雖有一定的理論基礎，但缺乏實踐經驗，求職信中應盡量避免使用“一定”、“肯定”、“第一”、“絕對”、“完全可以”、“保證”這一類詞。根據文化差異，一般來說，對外企，可以比較充分表現(xiàn)自己的能力，強調自己的特長；對國內企業(yè)，可如實介紹自己的理論基礎、特長和愛好。過分謙虛，缺乏自信。適度謙虛是美德，過分謙虛是故意貶低自己，缺乏自信，易錯失良機。要獲得別人的認同和贊賞，首先必須樹立自信心。用詞不當，禮節(jié)欠缺。寫信要注意禮貌，使用專門用語。不要使用各種華麗時髦、鋒芒畢露的詞句；不要使用“叔叔、阿姨、大哥、大姐”等稱呼。平時注意積累，寫信時方可做到有禮有節(jié)。求職信本身可以體現(xiàn)你的文學水平、文化修養(yǎng)、書法藝術；從你附件的已發(fā)表的論文復印件、科研成果證明、發(fā)明專利證書、各種競賽獎勵證書，可以看出你的綜合素質和能力。還要努力爭取通過別人的手和口表達出來，如在求職信中同時附上社會名流、導師或專家推薦信，這些都可能增加可信度和說服力。求職信示例尊敬的XXX處長：您好！我一直關注貴單位的信息，終于從學校招聘專欄中得知貴單位今年招聘秘書的計劃。我自信具備招聘崗位中所要求的各項任職資格。我是一名在籍本科大學生，將于今年7月畢業(yè)參加工作。在大學期間我主修文秘專業(yè)，通過英語六級、獲得計算機二級證書。學習了計算機DbaseⅢ系統(tǒng)文字處理技能，這正是貴公司現(xiàn)在所使用的。在商業(yè)寫作課程中，我熟練的將計算機操作技能應用到商業(yè)寫作中，大大提高了我的寫作水平?，F(xiàn)在我已能書寫各種不同類型的信函，我能承擔這些具體的寫作任務，將為管理人員節(jié)省大量的時間，讓他們做更重要的工作。我曾在XX公司做過5個月的業(yè)余秘書工作，在實踐中培養(yǎng)了良好的交際能力和協(xié)作能力。XX公司的XX副總和我的導師XX教授能證明我的工作能力和專業(yè)技能。我知道貴單位有著團結一致的精神，有著朝氣蓬勃的生機。若貴單位愿意接受我，我將不求安逸的環(huán)境，繼續(xù)發(fā)揚自己吃苦耐勞和勤奮踏實的優(yōu)良作風，努力工作，也愿意服從您的安排和調動，以良好的團隊精神投入到這個蒸蒸日上的集體大熔爐中，貢獻自己的力量！現(xiàn)附寄一份本人簡歷請您審閱，我的聯(lián)系電話是：139XXXXXXXX，懇切期待您的答復，我將深切的感謝和珍惜您和您的同事們給我的這個機會！順祝您工作順利！愿成為您的部下的XXXXX年XX月XX日[點評]從以上的求職信可以看出：一開頭非常有禮貌的就抓住了對方的注意力，表明了得到的信息是該公司的第一手資料，說明了自己的求職資格和能力。強調了自己具有目標工作所要求的教育經歷。列舉了一些自己所具有的對目標工作非常重要的工作能力，能激發(fā)對方的興趣。說出自己的實踐經歷，表明自己對做好目標工作已有實際經驗；提到幾位令人尊敬的人，吸引對方去看自己的個人簡歷。表明自己對該公司企業(yè)文化的理解和認同，及向往加入的迫切愿望。請求對方采取行動，安排面談。[避免詞匯]良鳥擇木而棲、良臣擇主而侍（居高臨下，氣勢逼人）給我一個機會，還你一片驚喜（書生氣太濃，缺乏職業(yè)人氣質）給我一個支點，我將撬起地球（太過夸大，很不謙虛）讓我們風雨同舟（找工作不是談對象，太過煽情）第五篇：如何撰寫求職信？主題：如何撰寫求職信A寫好求職信的幾大要點求職信的內容要記住，求職信最重要的在于它與履歷表起著不同作用，許多履歷表中的具體內容不應在求職信中重復。例如，工作經歷、學歷或是個人目標。履歷表告訴別人有關你個人、你的經歷和你的技能。而求職信告訴別人“為什么你是這份工作的最佳人選?！币环萸舐毿艖龅揭韵氯c：1． 自我介紹和寫求職信的理由信的首段要抓住招聘經理的注意力。說明你為何寄履歷表，你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位?？梢酝ㄟ^暗示你與公司雇員的親屬關系來表達你對公司的興趣。要說明你干的是同一行業(yè)，有著同樣的工作興趣，或者你一直通過新聞了解公司或者這個行業(yè)。如果你由一位朋友或同事介紹給公司，就在信中提起他們；因為招聘經理會感到有責任回復你的信（但是不要夸大其辭，如果你對公司或者這行業(yè)敘述不正確，招聘者會一眼就看穿的）。當你要求擔任公司空缺時，要說得越具體越好。不要只說起工作職位，還應談談這個職位的要求。2． 自我推薦信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，因為履歷表將負責這些。這部分你應強調你的才能和經驗將會有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經理關心的不會是你的個人成就。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你”3．制定計劃信的結尾要表明你的下一步計劃。不要讓招聘者來決定，要自己采取行動。告訴招聘者怎樣才能與你聯(lián)絡，打電話或者發(fā)Email，但不要坐等電話。要表明如果幾天內等不到他們的電話，你會自己打電話確認招聘者已收到履歷表和求職信并安排面試。語氣肯定但要禮貌（一些應聘者會用一段話來解釋履歷表中不清楚的地方，比如就業(yè)經歷中沒有工作的階段）。求職信的格式沒有正式的格式，但在寫信時要記住一些基本的規(guī)則。信的左上角或者右上角要留出三行，用以填寫家庭地址、國家、城市、郵政編碼和日期。稱呼的后面要用冒號而不要用逗號，寫稱呼時要用正式的語氣。要用具體的稱呼（例如不要寫“給有關負責人”）。設法知道誰將收到你的信。如果有必要，打電話詢問公司。如果你還是不能確定具體的名字，就稱呼“招聘經理”、“人事部經理”，或者就稱“經理”。每段之間必須空一行，沒有必要首行縮進。你可以用表格和粗體線來組織求職信并強調其內容，使文章易讀，但要慎用。結尾時應在姓名上方寫上祝福的話，然后下面是印刷體的全名。在你的求職信中，名字與結尾之間一定要保留足夠的空間。B人力資源主管談求職■如何看待目前的求職信亞信行政、人事副總裁李建波：求職者在求職時是要把自己“賣”出去，因此要清楚買主的需求。所以，求職信應當簡潔，信息清楚，針對對方的需要來寫，告訴別人他為什么要聘用你，并介紹清楚你的價值能剛好滿足企業(yè)的需要。三星SDS人力資源總監(jiān)劉航：自己看求職信不光重視求職者的業(yè)務經驗，而且還重視他們的社會工作經驗如何，這包括他們工作時間的長短、工作經歷等等。年輕人有闖勁，但有時反映出協(xié)調能力較差。求職信僅僅作為選擇應聘者的一個參考，而不是決定因素，最好的辦法還是能