【文章內(nèi)容簡介】 和競爭上崗。同等條件下，優(yōu)先使用后備干部。第八章 組織領(lǐng)導(dǎo)第二十二條 后備干部的綜合管理和督促檢查工作，由區(qū)委組織部具體負(fù)責(zé)。第二十三條 建立后備干部工作責(zé)任制。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子主要領(lǐng)導(dǎo)干部對后備干部工作負(fù)有主要責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子的其他成員，也負(fù)有相應(yīng)責(zé)任。區(qū)委每年聽取一至二次后備干部工作的匯報(bào)，研究解決后備干部工作中的問題。并把選拔培養(yǎng)后備干部工作的情況作為考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)重要內(nèi)容。第九章 紀(jì)律第二十四條 后備干部工作必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六十三條、六十五條的紀(jì)律規(guī)定。第二十五條 要嚴(yán)格控制后備干部名單及有關(guān)材料的知情、參與范圍，做好保密工作。第二十六條 后備干部工作必須按照本辦法進(jìn)行。第十章 附則第二十七條 本辦法由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。第二十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。武威市市管后備干部管理暫行辦法作者：干部一科 文章來源：本站原創(chuàng) 點(diǎn)擊數(shù)：4145 更新時(shí)間：2008430 16:40:17為認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍四化方針，進(jìn)一步加快培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的步伐，努力造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力，能夠擔(dān)當(dāng)我市改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)重任的后備干部隊(duì)伍，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（中發(fā)[2002]7號(hào)）、中共中央辦公廳《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》（中辦發(fā)[2003]30號(hào)）和我市縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要，制定本辦法。一、后備干部工作堅(jiān)持的原則（一）黨管干部原則；（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（五）注重發(fā)展?jié)摿Α⒅匾暸囵B(yǎng)提高原則；（六）備用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理原則。二、后備干部的條件和資格 后備干部應(yīng)符合《干部任用條例》規(guī)定的六項(xiàng)基本條件，并具備以下資格：正縣級(jí)后備干部年齡必須在50歲（含50歲）以下, 副縣級(jí)后備干部必須在45歲（含45歲）以下。正縣級(jí)后備干部，一般應(yīng)具有副縣級(jí)或軍轉(zhuǎn)副團(tuán)級(jí)（不含技術(shù)職務(wù)）職務(wù)級(jí)別。副縣級(jí)后備干部，一般應(yīng)當(dāng)具有正科級(jí)職務(wù)。特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮母笨萍?jí)干部具有下列情形之一者，也可參與后備干部的選拔：近三年考核有2次以上被評定為優(yōu)秀等次；女干部；少數(shù)民族干部；非中共黨員干部；30歲以下的干部；具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或獲得碩士以上學(xué)位的干部。具有大專以上文化程度。身體健康。三、后備干部的數(shù)量和結(jié)構(gòu)（一）后備干部隊(duì)伍人數(shù)一般按領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)正職1:2和副職1:1的比例確定。在保持總量的前提下，可根據(jù)干部資源等實(shí)際情況，對各縣區(qū)、各部門（單位）后備干部名額作適當(dāng)增減。（二）正縣級(jí)后備干部以40至45歲的干部為主體，35歲左右的干部要有一定數(shù)量；副縣級(jí)后備干部以35至40歲的干部為主體，30歲左右的干部要有一定數(shù)量。（三）后備干部隊(duì)伍中既要有年輕、發(fā)展?jié)摿Υ?、需要進(jìn)一步培養(yǎng)鍛煉的人選，也要有比較成熟、近期可進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的人選。其中近期可進(jìn)班子的人選，一般不少于同級(jí)后備干部總數(shù)的１/３。（四）后備干部中女干部、非中共黨員干部和少數(shù)民族干部應(yīng)有一定的數(shù)量，其中女干部所占比例不少于15%。（五）后備干部中熟悉黨務(wù)、政務(wù)、經(jīng)濟(jì)、政法、科技、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、財(cái)政、金融、經(jīng)貿(mào)知識(shí)等方面的人才應(yīng)占一定比例，以形成合理的專業(yè)和知識(shí)結(jié)構(gòu)。四、后備干部的選拔選拔后備干部，應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主，廣開推薦渠道，擴(kuò)大選人視野，不僅要從黨政機(jī)關(guān)中選拔，還要注意從事業(yè)單位中選拔。（一）選拔后備干部要嚴(yán)格按照以下程序進(jìn)行：理論知識(shí)測試（公開選拔時(shí)適用）；縣區(qū)、部門（單位）內(nèi)部民主推薦；縣區(qū)、部門（單位）黨組織推薦；確定考察對象；組織考察；市委組織部審核；市委常委會(huì)確定；公示；建立后備干部庫。（二）推薦、考察工作原則上由市委組織部負(fù)責(zé)，也可委托縣區(qū)、部門（單位）黨組織進(jìn)行。（三）對具備后備干部條件和資格，且有下列情形之一的，可優(yōu)先考慮。有重大科研貢獻(xiàn)，獲得科技發(fā)明專利2項(xiàng)以上或在國家級(jí)刊物上發(fā)表論文三篇以上的；獲得國家級(jí)單項(xiàng)工作獎(jiǎng)勵(lì)以上的；獲得省部級(jí)以上綜合獎(jiǎng)勵(lì)的；連續(xù)3年以上工作實(shí)績和專業(yè)技術(shù)考核為優(yōu)秀的；在某一行業(yè)或?qū)I(yè)領(lǐng)域成效顯著而受聘擔(dān)任省級(jí)部門（行業(yè)）或市級(jí)以上的專業(yè)顧問等專家學(xué)者；女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部、35歲以下的干部、獲得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的干部、具有碩士以上學(xué)位的干部。（四）參加公開選拔正、副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（崗位），已進(jìn)入組織考察環(huán)節(jié)但因名額所限未被組織確定者，可直接列入該級(jí)別后備干部。（五）副縣級(jí)后備干部每5年進(jìn)行一次公開選拔。已經(jīng)列入后備干部的不再保留其資格，一律重新參加公開選拔。公開選拔副縣級(jí)后備干部時(shí)，要進(jìn)行理論知識(shí)測試。理論知識(shí)測試不合格者，不能進(jìn)入民主推薦環(huán)節(jié)。五、后備干部的培養(yǎng) 后備干部選定后，由后備干部所在單位黨組織商市委組織部確定培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)培養(yǎng)措施，切實(shí)加強(qiáng)培養(yǎng)。（一）培養(yǎng)后備干部要立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，把提高思想政治素質(zhì)擺在首要位置，按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬”的要求,堅(jiān)持“缺什么、補(bǔ)什么”，有計(jì)劃地加強(qiáng)對后備干部的理論培訓(xùn)、業(yè)務(wù)考核和實(shí)踐鍛煉。尤其要重視做好女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部以及比較成熟、近期可以進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的后備干部的培養(yǎng)工作。（二）加強(qiáng)對后備干部政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。根據(jù)后備干部的不同情況可分別采取以下培養(yǎng)鍛煉方式：參加黨校、行政學(xué)院或其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的理論培訓(xùn)；選派到高等院校深造；參加所在行業(yè)、部門（單位）舉辦的各類業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班、研討班、進(jìn)修班；派往經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或境外接受培訓(xùn)或考察；鼓勵(lì)引導(dǎo)干部利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)；組織開展具體工作中重要問題的調(diào)查研究和理論探討。（三）加強(qiáng)對后備干部的實(shí)踐鍛煉。實(shí)踐鍛煉可采取以下途徑：在現(xiàn)工作崗位進(jìn)一步加強(qiáng)鍛煉；選送到黨政機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村、企業(yè)掛職；選派到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或貧困、艱苦地區(qū)掛職；崗位輪換和跨縣區(qū)、跨部門（單位）交流；擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)助理或在其他重要崗位上任職；承擔(dān)中心工作任務(wù)或參與重點(diǎn)工程（項(xiàng)目）建設(shè)。實(shí)踐鍛煉的內(nèi)容、時(shí)間，根據(jù)具體情況確定。六、后備干部的管理后備干部的管理工作包括對后備干部的考核、充實(shí)、調(diào)整、談話、檔案管理等內(nèi)容。（一）建立后備干部定期考核制度。考核的主要內(nèi)容包括：政治思想狀況和工作表現(xiàn)；政策理論水平及組織領(lǐng)導(dǎo)能力提高情況；社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)理論、現(xiàn)代科技知識(shí)、法律知識(shí)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)情況；自身缺點(diǎn)不足的改正情況，與培養(yǎng)方向的差距等?？己擞墒形M織部統(tǒng)一組織，可結(jié)合干部實(shí)績考核、領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整等工作同時(shí)進(jìn)行，也可隨時(shí)進(jìn)行。考核結(jié)果向后備干部所在縣區(qū)、部門（單位）黨組織以適當(dāng)形式反饋，并作為后備干部培養(yǎng)、使用、調(diào)整的依據(jù)。（二）建立后備干部談話制度。各縣區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門負(fù)責(zé)人、各部門（單位）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常同后備干部談話，了解其思想、工作和學(xué)習(xí)狀況。談話要肯定成績，指出不足，提出要求。（三）建立后備干部年報(bào)制度。每年2月份，各縣區(qū)、市直各部門（單位）黨組織要將所在縣區(qū)、部門（單位）的后備干部的職務(wù)變化、獎(jiǎng)懲情況、培訓(xùn)鍛煉、突出貢獻(xiàn)、考核等情況向市委組織部書面報(bào)告。報(bào)告中還要對后備干部的補(bǔ)充和調(diào)整提出初步意見。（四）建立后備干部備案管理制度。正、副縣級(jí)后備干部均由市委組織部登記備案，建立后備干部檔案和信息數(shù)據(jù)庫，包括后備干部本人基本信息、考核情況、培養(yǎng)和獎(jiǎng)懲情況等，實(shí)行統(tǒng)一管理，專人負(fù)責(zé)。后備干部在市內(nèi)調(diào)動(dòng)交流時(shí)，干部管理部門黨組織要及時(shí)向市委組織部辦理備案手續(xù)，保留其后備干部資格；調(diào)往市外單位的，由市委組織部向調(diào)入單位如實(shí)介紹情況，提供相關(guān)資料。（五）實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。通過優(yōu)進(jìn)劣汰，使后備干部隊(duì)伍保持一定的數(shù)量和合理的結(jié)構(gòu)。后備干部有下列情形之一的，應(yīng)調(diào)整出后備干部名單：政治思想、道德品質(zhì)、廉政等方面出現(xiàn)問題的；工作實(shí)績不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮蟮?；群眾意見較大、威信不高的；工作中發(fā)生重大失誤，造成較大損失或不良影響的；違紀(jì)違規(guī)受到處分的；考核有一次被評為不稱職等次或兩次基本稱職等次的；年齡超過規(guī)定界限，短期內(nèi)又不能提拔使用的；由于健康原因不能堅(jiān)持正常工作的；本人自愿退出后備干部隊(duì)伍的；有其他原因，不適合作為后備干部的。對擬調(diào)整出后備干部名單的人員，由縣區(qū)委、主管部門黨組織提出調(diào)整初步建議，市委組織部審核，并經(jīng)市委主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，書面通知干部所在縣區(qū)委或主管部門黨組織。七、后備干部的使用（一）后備干部的人選確定之后，由市委組織部集中掌握，動(dòng)態(tài)管理，備用結(jié)合，統(tǒng)一調(diào)整，真正把后備干部隊(duì)伍建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來。（二）提拔使用50歲以下的正縣級(jí)干部或45歲以下的副縣級(jí)干部時(shí)，原則上從后備干部名單中依次選用。（三）選用后備干部時(shí)本縣區(qū)、本部門（單位）沒有近期可進(jìn)班子的后備干部人選的，可從本縣區(qū)、本部門（單位）列入中遠(yuǎn)期培養(yǎng)計(jì)劃的后備干部中選用。本縣區(qū)、本部門（單位）沒有后備干部的，可從其他縣區(qū)、部門（單位）的后備干部中交流使用。（四）對因年齡因素調(diào)整出后備干部隊(duì)伍的人員，要充分考慮其組織考察培養(yǎng)的經(jīng)歷，在同等條件下要優(yōu)先使用。（五）對符合選拔任用條件的后備干部，市委組織部在調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)，應(yīng)適時(shí)向市委提出任用建議。（六）鼓勵(lì)和支持后備干部參加省、市委組織的公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和競爭上崗等活動(dòng)。八、后備干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo)（一）后備干部選拔、培養(yǎng)、管理工作在市委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市委組織部具體負(fù)責(zé)。（二）市委每年聽取一次后備干部工作的匯報(bào)，研究解決后備干部工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。九、適用范圍本辦法適用于全市正、副縣級(jí)后備干部選拔、培養(yǎng)、管理工作。各縣區(qū)、各部門（單位）可根據(jù)實(shí)際情況制定本縣區(qū)、本