安監(jiān)站制度4[優(yōu)秀范文五篇](編輯修改稿)
2024-11-16 06:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的，一次扣安全“雙基”扣5分。（六）班中出現(xiàn)的隱患和問題要積極進行的處理，向下班移交的扣2分。（七）認真執(zhí)行交接班制度。不在工作地點交接班的，一次安全“雙基”扣3分。（八）工程質量連續(xù)兩個月滑坡的，安全管理人員、專職檢查員，安全“雙基”考核扣10分。（九）班中安監(jiān)員不準私自離開采掘頭面，要嚴密監(jiān)督檢查工作面的安全生產(chǎn)情況，否則，一次扣安全“雙基”5分。（十）安監(jiān)員劃工根據(jù)采掘頭面工程質量報表，否則，不予劃工。（十一）包保區(qū)隊月內(nèi)單位出現(xiàn)輕傷和非傷亡等級事故、出現(xiàn)兩人次以上“三違”現(xiàn)象、工作上被上級單位進行責任追究、工程質量出現(xiàn)不合格品、“雙基”建設敷衍的，取消安全管理人員、專職安監(jiān)員的安全獎勵資格。安監(jiān)員淘汰調離制度為保證安監(jiān)隊伍時刻具有昂揚的士氣，保證安全監(jiān)督檢查工作落到實處，經(jīng)礦井研究決定，特制定安監(jiān)員淘汰制度。（一）包保單位安全、工程質量、文明生產(chǎn)、“雙基”建設連續(xù)三個月倒數(shù)第一名的，安質科分管管理人員降職；連續(xù)五個月倒數(shù)第一名的，安質科分管管理人員撤職。（二）安監(jiān)員每月進行安全專業(yè)知識考試。大班安監(jiān)員每月考試連續(xù)兩個月排名倒數(shù)第一的，調到小班工作；小班安監(jiān)員連續(xù)三個月倒數(shù)第一名的，調出安監(jiān)隊伍。（三）工作中做到“三鐵”，即鐵面孔、鐵手腕、鐵心腸。安監(jiān)員在工作中徇私舞弊的，調出安監(jiān)隊伍。（四）包保單位出現(xiàn)重傷以上事故，包保管理人員降職，專職安監(jiān)員調離安監(jiān)隊伍。（五）每年組織一次面向全礦招聘安監(jiān)員的活動，將有責任心、具有一定工作能力的員工補充到安監(jiān)隊伍。第五篇：安監(jiān)站工作職責及制度范文鄉(xiāng)安監(jiān)站職責鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府領導和上級安監(jiān)部門的指導下，根據(jù)縣級安監(jiān)部門的委托，組織、協(xié)調本轄區(qū)內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，主要履行以下職責：（一）宣傳貫徹國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標準、行業(yè)標準及安全生產(chǎn)方針政策；（二）了解、掌握轄區(qū)內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)情況及生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)條件、安全管理機構、人員配置和管理狀況；（三）組織開展轄區(qū)內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)情況的檢查；（四）監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標準、行業(yè)標準的情況；（五）在安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)違法行為或事故隱患，應當予以糾正或者責令限期整改；重大問題應當及時報告當?shù)厝嗣裾蜕霞壈脖O(jiān)部門；（六）報告、統(tǒng)計轄區(qū)內(nèi)安全生產(chǎn)傷亡事故的情況，配合調查處理生產(chǎn)安全事故；（七）實施部分安全生產(chǎn)行政處罰權；（八）完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府上級安監(jiān)部門交辦的其他有關工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站站長職責（一）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府領導和上級安監(jiān)部門的指導下，全面負責安監(jiān)站的工作；（二）組織全站人員認真學習并宣傳貫徹國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標準、行業(yè)標準及安全生產(chǎn)方針政策，不斷提高安監(jiān)站人員的政治思想素質、技術業(yè)務素質，樹立良好的工作作風；（三）及時傳達貫徹上級指示精神，并結合本站實際，積極開展安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作；主持召開站務會，研究、決定重要事項；協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府處做好安全生產(chǎn)工作例會的組織工作；（四）每月向縣級安監(jiān)部門書面報告一次本轄區(qū)安全生產(chǎn)情況，遇有重大事故隱患或涉及重大安全問題，
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