【文章內(nèi)容簡介】 要忍耐住、堅持住，有些事情就會出現(xiàn)新的轉(zhuǎn)機。年輕干部要努力培養(yǎng)堅韌不拔的精神，勇敢面對工作、生活中的挫折和困難。七是練達。人情練達是干部受歡迎的一個標準。練達的人做事情通情達理、情理交融，既合理，又合情。年輕干部要不斷錘煉練達的作風(fēng)，使自己成為受歡迎的干部。八是樂觀。樂觀是一種積極進取的精神狀態(tài)，是一種昂揚向上的人生態(tài)度。悲觀的人先打敗自己，樂觀的人先戰(zhàn)勝自己。有一則故事，一名員工被鎖在了冰柜車里，他想到將被凍死，非常害怕，最后被嚇死在冰柜車里。后來人們發(fā)現(xiàn)冰柜車沒有開啟電源。所以，人要樂觀，不要悲觀。第三篇：在市委黨校開學(xué)典禮上的講話在市委黨校開學(xué)典禮上的講話市委黨校2004年秋季班開學(xué)了，參加學(xué)習(xí)的都是年輕干部，我就圍繞新世紀年輕干部應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)，結(jié)合我個人的體會講一講，與大家共勉。我認為，在新世紀、新階段，作為沿海開放城市的年輕干部應(yīng)當(dāng)具備五個方面的素質(zhì)，即理論素養(yǎng)、開放意識、合作精神、創(chuàng)新觀念和道德情操。一、理論素養(yǎng)理論素養(yǎng)是衡量干部政治成熟和工作水平的重要標志。無數(shù)事實證明，有什么樣的理論水平，就有什么樣的工作水平；理論素養(yǎng)不高，工作必定會受到局限。陳勝、吳廣、李自成等農(nóng)民起義為什么失??？其根本原因是沒有文化，沒有科學(xué)的理論做指導(dǎo)。毛澤東等老一輩革命家之所以能夠帶領(lǐng)中國人民取得革命的勝利，是由于老一輩革命家具有扎實的理論素養(yǎng)，有馬克思主義理論做指導(dǎo)。新世紀、新形勢、新任務(wù)對廣大干部的理論素養(yǎng)提出了更高要求。怎樣才算有理論素養(yǎng)呢？我想至少應(yīng)體現(xiàn)在以下四個方面。一是有一定的理論功底。這是理論素養(yǎng)的基礎(chǔ)。一個干部沒有一定的理論功底，就不可能有深刻的思想，更談不上理論素養(yǎng)，表現(xiàn)在工作上，就很難有好的工作思路。理論功底包括政治理論功底和科學(xué)知識功底。年輕干部大多學(xué)歷層次比較高，具備了一定的科學(xué)文化功底。作為共產(chǎn)黨的干部，關(guān)鍵是要具有扎實的政治理論功底，這是干部素質(zhì)的核心和靈魂。要系統(tǒng)掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨的基本路線、基本方針、基本政策和黨的歷史。這樣，年輕干部在思想、工作、生活中就有主心骨，否則，就會在紛繁復(fù)雜的社會中陷入盲目性，甚至迷失政治方向。二是能用正確理論分析問題和解決問題。只有理論功底還不夠，還要能用正確的理論分析、解決實際問題。如果只是會背書本上的概念和原理，而不能運用理論對工作中的矛盾和問題進行分析、加以解決，學(xué)的再多，記的再熟，也不是真正的有理論素養(yǎng)，那只能是夸夸其談，紙上談兵，這樣的干部如果作了一方領(lǐng)導(dǎo)，很可能會貽誤黨的事業(yè)，在我黨的歷史上是有這方面教訓(xùn)的。廣大年輕干部要切實用馬克思主義的立場、觀點、方法指導(dǎo)工作實踐，用科學(xué)理論分析、解決實際問題，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性、創(chuàng)造性。三是有善于學(xué)習(xí)的習(xí)慣。林語堂先生曾說過這樣一段話：“一個人在世上，對于學(xué)問是這樣的：幼時認為什么都不懂，大學(xué)時自認為什么都懂，畢業(yè)才知道什么都不懂，中年又以為什么都懂，到晚年才覺悟到什么都不懂”。當(dāng)今世界知識更新非?？?，我們有很多東西不懂，不注重學(xué)習(xí)，就跟不上時代前進的步伐。對領(lǐng)導(dǎo)干部來講，學(xué)習(xí)還是一種義務(wù)，一種責(zé)任，只要你是黨的干部，就必須學(xué)習(xí)，不學(xué)習(xí)就不能具備承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的能力和水平，也就干不好工作。古人講，“茍日新，日日新?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部要有善于學(xué)習(xí)的習(xí)慣，不能一看書就打瞌睡，或把看書的時間用在喝酒、玩麻將上。四是談吐舉止有教養(yǎng)。談吐舉止是一個干部理論素養(yǎng)的外在形態(tài)，從言談舉止能看出一個干部理論素養(yǎng)的水平。樸素自然、溫文爾雅、穩(wěn)重大方是言談舉止有教養(yǎng)的表現(xiàn)，是干部具有良好的理論素養(yǎng)的具體體現(xiàn)。年輕干部要注重一言一行，一舉一動，通過言談舉止展示良好的理論素養(yǎng)。二、開放意識現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是市場經(jīng)濟條件下，沿海開放城市的年輕干部，要有強烈的開放意識。秦皇島市是河北省改革開放的前沿，秦皇島市干部的開放意識在河北省十一個市中應(yīng)該是最強的。所謂開放意識應(yīng)該體現(xiàn)在以下幾個方面。第一，眼界開闊。江澤民同志指出：“全黨同志特別是中青年領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)必加強學(xué)習(xí)和實踐，使自己具有開闊的視野，學(xué)會敏銳地觀察世界政治、經(jīng)濟、科技、文化等各種變化，始終走在時代發(fā)展、改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的前列”。這要求我們要有開闊眼界、世界眼光，考慮問題要有大局觀念。要不僅了解本部門、本系統(tǒng)的情況，還要了解全市政治、經(jīng)濟、社會發(fā)展情況；不僅知道本市的情況，還要知道全省的情況，知道十四個沿海開放城市的情況，知道全國、全世界的情況。偏居一隅，坐井觀天，夜郎自大，不知道外面的世界是個什么樣子，說明我們的眼界狹窄，不符合改革開放的需要。第二，懂得基本的國際慣例和規(guī)則。任何行業(yè)、職業(yè)都有慣例和規(guī)則。隨著我國加入世界貿(mào)易組織和改革開放進一步深入，我國與世界逐步全面接軌，這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須對你所從事職業(yè)的國際慣例和規(guī)則有基本的了解，并且要有很強的國際意識和規(guī)則意識，依照國際慣例和規(guī)則規(guī)范我們的工作。不能一問三不知，甘當(dāng)“土老冒”。第三，時間觀念強。作為沿海開放城市，開放意識的一個重要標志和特征就是時間觀念強。開會、辦事都要嚴格遵守時間，說幾點到就幾點到。第四，辦事效率高?，F(xiàn)代社會是快節(jié)奏、高效率的社會。年輕干部要真抓實干，少說多做，說辦就辦，定了就干，干就干好，雷厲風(fēng)行，不斷提高工作效率。必須堅決杜絕拖拖拉拉的作風(fēng)。第五，懂點外語。這是新形勢、新任務(wù)的需要。沿海開放城市的干部與外國人直接打交道的機會越來越多，掌握一門外語能夠促進工作的開展。蘇州市在爭取新加坡工業(yè)園區(qū)時，市長用流利的英語贏得了李光耀和新加坡投資者的信任，把工業(yè)園區(qū)建在了蘇州。年輕干部一定要克服困難，刻苦學(xué)習(xí)，不斷提高外語水平。第六，注重儀表。開放城市的干部，在穿衣打扮、外在形象上一定要整潔大方，正式場合必須穿西裝打領(lǐng)帶，不能拉里拉沓，不修邊幅，這個第一印象非常重要，這也是一個干部開放意識的重要體現(xiàn)。三、合作精神善于與人合作是現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。，在建設(shè)物質(zhì)文明和精神文明的同時，還要建設(shè)政治文明，逐步建立開明的社會。按照這個要求，許多行為都要在公開透明的情況下進行，不能搞暗箱操作。這就要求每個人特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要善于合作。不善于與人合作，相融性差，就缺乏做好工作的群眾基礎(chǔ)。合作精神包括以下幾個方面。要待人誠懇。這是合作的基礎(chǔ)。待人誠懇，別人與你合作就會感到放心，感到可靠，有信任感，有安全感，就會愿意跟你合作。年輕干部要熱情真誠，坦蕩磊落；要說話、辦事實實在在，實事求是，是就是是，非就是非；切忌虛虛活活，當(dāng)面一套，背后一套。二要寬容大度。寬容是一種美德。有的同志不能與人共事合作，就是因為太刻薄，不容人。有一幅對聯(lián)叫做“大肚能容，容天下難容之事；笑口常開，笑天下可笑之人”啟迪人們待人處世要寬容。年輕干部要多看他人長處，多理解他人的難處，多記住他人的好處，少看他人的短處。要以理解、寬容、平等的精神對待工作認識上的不統(tǒng)一，方法上的不一致和生活上的誤解、隔閡。要做到大事講原則，小事講風(fēng)格。三要尊重他人。馬斯洛需求理論認為得到尊重是人類的高層次需求。市場經(jīng)濟條件下，人們的尊重意識越來越強，領(lǐng)導(dǎo)干部特別是年輕領(lǐng)導(dǎo)干部要強化尊重意識。遇事要多商量，少命令；工作要多支持，少拆臺；生活要多關(guān)心，少漠然。不能高高在上，頤指氣使，以位壓人，以權(quán)壓人。四要擺正位置。在合作過程中，每個人都有自己的位置、角色和職責(zé)，只有擺正位置，才能使合作有秩序地進行。對年輕干部來講，擺正位置的關(guān)鍵是不要把自己估計過高。著名相聲大師侯寶林說，“寧可不夠，不要過分”。松下幸之助總是感覺不如別人，注意向別人學(xué)習(xí)，成為了大企業(yè)家。年輕干部要把自己估計低點，注意觀察別人，虛心向別人學(xué)習(xí)，絕不能自恃高明、自以為是。五要有良好的性格。人才學(xué)認為，在一個人的成功諸要素中，有時非智力因素起決定作用。所謂非智力因素，主要包括品德、性格、意志等。心理學(xué)上有一個觀點，叫做“性格決定命運”，好的性格帶來好的命運，不好的性格影響命運。有的同志很有才干，有能力，但沒有好的性格，最終一事無成。有的同志智商一般，但有良好的性格，能與他人合作共事，也能取得很大成功。所以，年輕干部要塑造成為良好性格的人。六要有親和力。親和力是一個人人格魅力的具體體現(xiàn)，是產(chǎn)生向心力、凝聚力、感召力的源泉。西方一位名人有句名言，“我不仇恨任何人，也不嫉妒任何人，我熱愛和尊敬全人類。”這個境界很高，實際上就是一種親和力。領(lǐng)導(dǎo)干部有親和力，就能把大家凝聚在身邊，激發(fā)同志們的積極性、創(chuàng)造性，有效地推動工作。有親和力就要光明磊落，公道正派；寬以待人，嚴于律己；虛懷若谷，善納人言；聞過則喜，見賢思齊；好學(xué)善思，與時俱進；勤政廉潔，無私無畏。四、創(chuàng)新觀念江澤民同志強調(diào)，“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力”。領(lǐng)導(dǎo)干部工作水平高低的一個重要標準在于創(chuàng)造性，人才與非人才的區(qū)別也在于創(chuàng)造性。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是年輕干部要與時俱進，開拓創(chuàng)新。一要善于思考。思則得之，不思不得。德國科學(xué)家魏格納從地圖上大西洋兩岸形狀吻合現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)大陸板塊漂移學(xué)說和牛頓看到蘋果從樹上掉下來發(fā)現(xiàn)地球引力都是善于思考的結(jié)果。年輕干部要養(yǎng)成善于思考的習(xí)慣，對工作多問幾個為什么，多思考幾個思路，多探索幾個方法。不能只低頭拉車，不抬頭看路，更不能得過且過、唯唯諾諾。二要不滿現(xiàn)狀。創(chuàng)新的一個突出特點就是永不滿足。年輕干部要對工作永遠不滿足，在工作中總有新的東西出現(xiàn)。不能工作取得一點成績就沾沾自喜、驕傲自滿，安于現(xiàn)狀。三要善于接受新事物。善于創(chuàng)新的人，最善于接受新理論、新事物。年輕干部思想活躍，知識面廣，接受新事物的能力強，要做勇于接受新事物的表率。四要思想敏銳。要對事物保持一種好奇心，促使大腦不斷接受外界的信息。要善于觀察周圍事物，從中抓住事物的本質(zhì)和規(guī)律。要有開放性思維。思想封閉，不愿接觸外界，不愿意和外界交流，大腦僵化，觀