定期開展群眾滿意度測評制度推薦閱讀(編輯修改稿)
2024-11-16 06:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 )測評方式：(1)日常督查。由縣作風辦牽頭，會同縣委督查室、縣政府督查室，每月不定期進行明察暗訪，并對督查結果進行通報。(2)現(xiàn)場測評。采取填表格和當場組織測評、當場統(tǒng)計票數(shù)、當場公布結果、當場表彰獎勵、當場整改表態(tài)。六、測評步驟(一)宣傳發(fā)動階段(3月)3月中旬召開所領導及各隊、股、室負責人政風行風社會測評專題工作會議，傳達貫徹縣委縣政府政風行風測評活動精神；將縣委縣政府政風行風文件人手復印一份認真學習，要求對測評內(nèi)容熟記于心。3月下旬召開全所干部職工政風行風動員大會，動員安排部署我所政風行風測評工作。3月底騁請政風行風監(jiān)督員，召開專題會議；并邀請業(yè)戶代表召開征求意見座談會。公開政風行風監(jiān)督電話，主動接受社會監(jiān)督，營造良好的政風行風評議氛圍。(二)自查自糾階段(4月、7月、8月、9月)自查階段：召開所務會，領導班子集中查找自身及分管部門存在的問題；召開支部大會，剖析黨員干部自身建設情況；召開征求意見座談會，邀請上級領導、行風監(jiān)督員及服務對象代表參加，以認真、誠懇、積極的態(tài)度對待與會代表提出的問題、意見和建議；開展走訪活動，走訪企業(yè)、深入基層、深入管理服務對象聽取意見和建議；圍繞工作中出現(xiàn)的問題和社會各界收取的意見和建議，進行歸納和分析，找出存在的問題和不足。自糾階段。在自查的基礎上進行認真梳理、分析在工作中存在的方方面面問題，進行實事求是的剖析，找原因，查根本，堅持邊查邊糾，糾建并舉，進一步建立健全各項規(guī)章制度，強化內(nèi)部管理機制，規(guī)范行政執(zhí)法行為，強化服務意識。(三)整改建制階段(5月、11月)強化責任。由各分管行業(yè)領導負責針對政風行風評議監(jiān)督員、業(yè)戶代表及社會各屆反映的問題、意見和建議建立整改責任制，明確整改責任人和責任目標，做到事事有回音，件件有結果。強化措施。對行業(yè)作風建設中存在的主要問題和薄弱環(huán)節(jié)，要進行深入分析，探究問題存在的根源，完善相關制度，建立長效機制，進一步從源頭上預防和糾正行業(yè)不正之風。對暫時確實不能解決的問題，要向行評代表和業(yè)戶代表說明情況，提出整改方案和落實期限。強化效果。所行評領導小組組織對行風監(jiān)督員、業(yè)戶代表等進行回訪，全面了解整改落實情況，鞏固行風建設成果。(四)迎接測評階段(6月、12月)加大宣傳力度。借助各類媒體全面宣傳我所在行風建設上的重要舉措、取得的成果及活動中涌現(xiàn)出的好人好事；并制作政風行風宣傳欄兩期。做好工作總結。所行評領導小組對全所開展行評活動各個階段的情況及時作出工作小節(jié)，并對行評活動總體情況進行全面總結評估，并認真做好相關準備工作迎接測評。七、強化措施為確保我所通過政風行風測評活動開展，各項工作取得實效，由政風行風測評領導小組統(tǒng)一部署安排，將測評責任措施明確到崗到位到人，各分管部門所領導要根據(jù)測評內(nèi)容結合我所工作的實際情況，嚴格督促分管部門落實下列舉措。(一)加強培訓學習。所分管領導要針對各自分管行業(yè)的法律法規(guī)和相關業(yè)務舉辦2期法律法規(guī)業(yè)務培訓，全面提升全所干部職工的執(zhí)法素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)；邀請縣紀檢、法制辦等專家進行授課，采取看廉政正反案例、執(zhí)法典型案例，講廉政執(zhí)法課的形式，將廉潔從政，規(guī)范執(zhí)法意識深入人心；邀請縣黨校專家進行職業(yè)道德授課，進一步增強干部職工工作責任心和服務大局意識，確保政令暢通，令行禁止。(二)健全工作制度。一方面根據(jù)工作實際發(fā)展需要制定《工作報告制》、《財產(chǎn)管理制度》、《著裝管理規(guī)定》等制度；另一方面進一步完善《考勤制度》、《用車管理制度》、《首問責任制》、《票證管理制度》等制度；同時制定相應的獎懲機制，充分利用制度來激勵人、管理人、規(guī)范事，并將各類工作制度和職責進行歸納成
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