安全環(huán)保部、安全總監(jiān)崗位職責(zé)[5篇范例](編輯修改稿)
2024-11-16 06:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核許可后，方能報(bào)出或下發(fā)車(chē)間部門(mén)。第五條：本部門(mén)人員必須按照工作分工，依照《崗位職責(zé)》所承擔(dān)的職能高效有序地開(kāi)展工作，在完成本職工作的同時(shí)，要搞好內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作，承擔(dān)其它臨時(shí)性工作任務(wù)。對(duì)突擊性、臨時(shí)性、工作量大的工作，可以請(qǐng)求其他工作人員給予協(xié)助，任何人員不得以任何借口搪塞、推脫。第六條：部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)在安排工作、詢問(wèn)工作開(kāi)展等情況時(shí)，工作人員應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)指揮、安排，如有意見(jiàn)可以說(shuō)明情況，但不得置之不理、消極對(duì)抗，不得以任何理由拒不接受。第七條：遇有上級(jí)或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦臨時(shí)工作任務(wù)時(shí)，相關(guān)工作人員要及時(shí)溝通，分清輕重緩急，克服困難，并及時(shí)準(zhǔn)確地完成工作。第八條：在政策文件宣傳或接待員工安全環(huán)保方面的咨詢時(shí)，應(yīng)保持謙和禮貌、誠(chéng)懇友善、一視同仁的態(tài)度，要注意個(gè)人的言行和工作方法，不得草率敷衍或無(wú)故擱置不辦。第九條：部門(mén)各種資料（含各類報(bào)表、文件、刊物等電子版或紙質(zhì)材料）、公共財(cái)產(chǎn)，工作人員不得占為己有，更不得隨意刪除銷(xiāo)毀。未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)許可，任何人員無(wú)權(quán)向部門(mén)以外單位、個(gè)人透露或提供使用。第十條：部門(mén)人員應(yīng)加強(qiáng)溝通、通力合作、同舟共濟(jì)，提供相應(yīng)的工作支持，增強(qiáng)凝聚力和向心力，不得挑撥離間、搬弄是非，不做不利于團(tuán)結(jié)的事，要營(yíng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)向上的良好工作氛圍，促進(jìn)和諧部門(mén)的建設(shè)。第十一條：部門(mén)人員應(yīng)保持良好的工作形象，自覺(jué)規(guī)范工作行為，提高工作質(zhì)量，保持個(gè)人辦公桌周?chē)稗k公室的工作環(huán)境。第十二條：部門(mén)人員應(yīng)加強(qiáng)執(zhí)行力和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)鍛煉，努力達(dá)到工作精益求精，提高工作技能和效率，適應(yīng)工作發(fā)展的新要求?？己霜?jiǎng)罰：第十三條：考核方式：按月考核，按月兌現(xiàn)。第十四條：部門(mén)工作人員要按時(shí)做好各類基礎(chǔ)臺(tái)帳和報(bào)表，如不按時(shí)完成，每次扣減薪酬100元，如造成嚴(yán)重
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