【文章內(nèi)容簡介】 失調(diào)的指標是 A．人際關(guān)系 C．工作績效 16．成功的群體間工作績效受到一系列因素的影響，其中最主要的因素是 A．競爭 C．人際關(guān)系 17．萊克特的研究認為，高工作績效的領(lǐng)導要把管理的中心轉(zhuǎn)向 A．員工 C．環(huán)境 18．決策體制是指組織決策系統(tǒng)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，它涉及的關(guān)系有 A．二種 C．四種 19．人們的行為都指向一定的目標，在目標未達成之前，行為不會終止，這體現(xiàn)了人類行 為的 A．因果性 C．持久性 20．人們?yōu)榱俗非竽繕说倪_成，不但常改變其手段，而且因?qū)W習或訓練而變換手法，這表 明了人們的行為具有 A．可變性 C．目的性21．按照雙因素理論，屬于保健因素的是 A．工作內(nèi)容 C．工作上的成就感22．需要層次理論的提出者是著名心理學家 A．亞當斯 C．弗魯姆 23．在現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)的形式中，部門執(zhí)行制指的是 A．事業(yè)部制 C．虛擬結(jié)構(gòu)制 24．組織成長階段理論指出，最適合于組織合作發(fā)展階段的組織結(jié)構(gòu)是 A．職能型結(jié)構(gòu) C．矩陣結(jié)構(gòu) 25．在組織行為學中，把大組織內(nèi)部由于部門和地理位置的差異而導致同一組織中的不同 部門所擁有的個性“價值觀”稱為組織的 A．強文化 C．主文化 二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共1O分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。26．態(tài)度的主要特性有 A．社會性 C．協(xié)調(diào)性 E．間接性27．一般來說，個人加入一個群體的最常見的原因有 A．安全需要 C．自尊需要 E．權(quán)力需要28．影響從眾行為的個人因素有 A．智力因素 C．自信心 E．個性特點29．心理學家舒茲認為每個人都有人際關(guān)系的需求，這些需求包括 A．包容 C．成長 E．關(guān)系3O．根據(jù)動機的由來不同，可以把動機劃分為 A．原始動機 C．習得動機 E．精神動機 非選擇題部分注意事項：用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)31．組織 32．彈性組織結(jié)構(gòu) 33．角色 34．領(lǐng)導威信 35．激勵機制四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共3O分)36．簡述制約群體有效性的因素。37．良好的人際關(guān)系具有哪些作用?38．根據(jù)權(quán)變理論，影響領(lǐng)導行為有效性的因素有哪些? 39．在哪些情況下運用折衷策略處理沖突最合適? 40．簡述組織文化的特點。五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)41．聯(lián)系實際談談群體規(guī)范對群體行為的作用。42．聯(lián)系實際談談公平理論對我國現(xiàn)代組織管理的重要意義。第四篇：四川省2014年4月高等教育自學考試 勞動法試題勞動法試題 課程代碼：00167請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。選擇題部分注意事項：，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。大學生自考教育中心網(wǎng)一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題 紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。，兼顧用人單位的利益 ，開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動， ，錯誤的是 《關(guān)于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，月計薪天 數(shù)為 《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準是指，錯誤的是 ，錯誤的是，當事人之間的權(quán)利義務關(guān)系應當明確，移送人民法院執(zhí)行，應當提供擔保，屬于約定條款的是 ，送其到國外進行專業(yè)技術(shù)培訓，雙方約定服務期10年，違約金10萬元。工作滿5年時，韓某辭職，韓某應向甲公司支付違約金 《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應當向勞動者按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間支付賠償金，該賠償金的計算標準為 ，由社會保險費征收機構(gòu)責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起征收滯納金。該滯納金的承擔主體是 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以向有關(guān)機構(gòu)申請支付令，該機構(gòu)是 ，2010年1月被公司安排到下屬的乙公司工作，2011年1月乙公司與趙某簽訂了勞動合同，截止到2013年1月，趙某在乙公司的工作年限應該是 定的標準之間的關(guān)系是 ，由乙?guī)椭M織人員到A公司廠區(qū)從事平整場地及其他雜工工作，勞動報酬由A公司與乙統(tǒng)一結(jié)算后，再由乙轉(zhuǎn)付給其他雜工。2011年10月19日，王某經(jīng)乙介紹到A公司與乙一起從事雜工工作，2011年12月26日，王某在平整安放變壓器的場地時受傷。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，應當對王某承擔責任的是 ，下列涉及甲公司的勞動仲裁裁決中，甲公司可以向人民法院提起訴訟的是，應繼續(xù)履行勞動合同，約定2012年7月大學畢業(yè)后進人甲公司工作，2012年8月鄭某到公司報到，2013年4月甲公司與其簽訂勞動合同，鄭某工齡的起始時間應當從 《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于終止非全日制用工的說法正確的是，合同期內(nèi)不得終止用工，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償，錯誤的是，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決，可以在裁決書上不簽名二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答 題紙“的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。，試用期不得超過一個月，用人單位可以與勞動者再次約定試用期，可以放棄，而勞動合同期限屆滿后用人單位不再提供工作崗位，可視為放棄服務期要求，說明用人單位放棄服務期要求，應當承擔違約責任，其所提出的如下解約理由或做法中，有法律依據(jù)的是，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定，因此解除與李某的勞動合同，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同《就業(yè)促進法》所確立的就業(yè)促進政策的表述正確的有、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府就業(yè)促進，勞動者有權(quán)利獲得政府的就業(yè)幫助“核心勞動標準”的內(nèi)容，主要包括、集體談判權(quán)規(guī)定、反對強迫勞動規(guī)定、男女同工同酬規(guī)定，有職工200人，因國際金融危機影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人，公司決定公布后，職工提出異議。下列說法缺乏法律依據(jù)的有，無效，不能裁員，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，對公司貢獻大，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付的有，應當享受的一次性醫(yī)療補助金，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金，養(yǎng)老保險的待遇項目包括 ，經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，雙方達成調(diào)解協(xié)議。下列協(xié)議中，如果甲公司在協(xié)議約定履行期限內(nèi)不履行的，趙某可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令的有 非選擇題部分注意事項：用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)。