創(chuàng)建全國文明單位資料(文明有禮培育)(編輯修改稿)
2024-11-16 05:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 研組、文明教師的計分。總分100教研組分、民主測評分和雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分三部分組成。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%40%計算，三項之和為教研組、教師的最后得分?？偟梅衷?0分以上的方有資格參加評選并填寫文明教研組、文明教師申報表。第六條 第七條2012年3月1日文明教研組每年評1個,文明教師名額不限。本辦法自印發(fā)之日起實施。第三篇：文明有禮培育實施方案“文明有禮電信人”活動實施方案一、指導(dǎo)思想根據(jù)公司系統(tǒng)《開展做文明有禮電信人》的文件精神，結(jié)合公司實際，以“做文明有禮電信人”為主題，以培育文明風(fēng)尚、維護(hù)公共秩序、提高服務(wù)質(zhì)量和水平為目標(biāo)，充分調(diào)動全體干部職工高標(biāo)準(zhǔn)做好本職工作的積極性，全面提升干部職工的整體文明素質(zhì)。二、重點任務(wù)開展“人人爭當(dāng)文明有禮電信人”活動，做到 “文明有禮1234”，即展現(xiàn)一張笑臉注重兩個形象，衣著得體、舉止得當(dāng)，常說三句文明話“您好”、“謝謝”、“對不起”，常做四件文明事，逢人先禮讓、困難熱情幫、排隊講秩序、垃圾分類放。開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)大討論”活動。以愛企業(yè)、愛崗位教育為重點，結(jié)合“做文明有禮的電信人”活動，通過大討論深刻理解弘揚優(yōu)秀企業(yè)文化，做大做強電信品牌的重大意義，認(rèn)真查找本公司和干部職工在工作中存在的問題，制定整改目標(biāo)，確保高水平服務(wù)質(zhì)量持續(xù)穩(wěn)步提升。開展“崗位文明形象成果展示”活動，通過征文、詩歌朗誦、演講、小品、視頻教育等多種文藝形式進(jìn)行集中展示，把電信職工崗位做貢獻(xiàn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的新形象展示出來。開展衛(wèi)生治理及健康活動。結(jié)合“城市清潔日”“衛(wèi)生月”等衛(wèi)生治理活動。廣泛開展職業(yè)健康和衛(wèi)生防病等知識的宣傳活動，提高職工的健康生活意識，確保職工的身體健康和工程建設(shè)的順利進(jìn)行。充分利用網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)，積極推進(jìn)無紙化辦公，有效地節(jié)約辦公費用，減少紙張消耗，提倡使用再生紙，提倡紙張的重復(fù)利用，在復(fù)印、打印文件時要雙面使用紙張，利用各種宣傳形式，教育職工養(yǎng)成盡量使用自然光照明，杜絕白晝燈、長明燈，做到隨手關(guān)燈，人走燈滅。積極開展“排隊推動日”“讓座日”活動，宣傳教育職工在乘坐公交車時自覺排隊候車、文明禮讓，努力形成尊重、理解、關(guān)愛老年人和殘疾人的良好社會氛圍。強化職工安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)意識。結(jié)合公司當(dāng)前開展的安全生產(chǎn)大檢查和安全知識培訓(xùn)活動，組織對職工進(jìn)行一次遵守企業(yè)各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程和崗位作業(yè)規(guī)范，嚴(yán)格遵守人身安全、車輛安全、消防安全、機電設(shè)備安全的各項規(guī)定確保安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)。各部門要進(jìn)一步強化干部服務(wù)職工的意識，主動了解職工生產(chǎn)生活的困難，服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)，提高職工對企業(yè)的滿意度。要繼續(xù)加強對管理人員的禮儀培訓(xùn)，倡導(dǎo)文明辦公、文明接待，規(guī)范管理人員接待用語，必須使用好“五聲十個字”(您好、誒、謝謝、對不起、再見)使廣大管理人員成為文明禮儀辦公的表率。三、活動安排(一)第一階段：部署動員階段（2013年4月）：各部門要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)關(guān)于開展“做文明有禮的電信人”活動通知及方案，明確目的、意義和主題，做好領(lǐng)導(dǎo)組織工作，確保此活動的有效開展。(二)第二階段：全面推進(jìn)階段（2013年5月一10月）：各部門要圍繞活動重點任務(wù)組織開展多種形式的宣傳教育活勱將“做文明有禮的電信人”活動引向深入。以“”公民道德宣傳日為
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