人力資源部工作總結(jié)暨工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2024-11-16 04:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一）新工入職培訓(xùn).........................................................................................................................................4（二）在職培訓(xùn)...............................................................................................................................................5素質(zhì)培訓(xùn)...................................................................................................................................................5崗位業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)...................................................................................................................................5考證培訓(xùn)...................................................................................................................................................5證照到期的各類(lèi)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作...........................................................................................6繼續(xù)教育學(xué)時(shí)的審核工作.......................................................................................................................6五、薪酬與績(jī)效..............................................................................................................................................7（一）薪酬管理.................................................................................................................................................7（二）加強(qiáng)考勤管理，做好考勤系統(tǒng)的管理工作.........................................................................................7六、員工福利管理..........................................................................................................................................8（一）積極做好社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)管理工作.....................................................................................................8（二）做好員工意外傷害保險(xiǎn)的參保續(xù)保及索賠工作。..............................................................................8（三）員工交通費(fèi)補(bǔ)助管理.............................................................................................................................8（四）員工子女醫(yī)療補(bǔ)貼.................................................................................................................................8（五）做好住房公積金的管理工作.................................................................................................................8（六）病休管理.................................................................................................................................................9（七）退休人員的待遇管理..................................................................................................................................9七、員工關(guān)系..................................................................................................................................................9（一）勞動(dòng)合同管理.........................................................................................................................................9（二）員工檔案管理.........................................................................................................................................9八、做好iso三標(biāo)合一的相關(guān)工作.............................................................................................................10 第二部分本季度工作存在的不足............................................................................................10 第三部分下季度的工作計(jì)劃.....................................................................................................11第一部分 2012年第一季度工作總結(jié)一、現(xiàn)階段員工結(jié)構(gòu)在信息化的時(shí)代，準(zhǔn)確的信息資料是公司進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整的重要依據(jù)，而準(zhǔn)確的人力資源資料是進(jìn)行人力資源規(guī)劃與全年人員布局的重要指導(dǎo)。（一）截止今年3月31日，公司共有員工xxx人，其中合同工xxx人，試用工xx人,臨時(shí)工xx人。男性xx人，女性xx人，工齡主要集中在05年和1019年。（二）公司現(xiàn)有員工的文化程度中
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