【文章內(nèi)容簡介】 調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、本合同簽訂后，甲方應在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。八、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章)：法定代表人：乙方(簽名)：年 月 日 年 月 日企業(yè)聘用合同4聘 任 日 期： 20_年x月_日受 聘 人 姓 名：受聘人家庭地址：受 聘 人 職 務： 酒店副總理一、聘任期本合同為期2年，自 年 月 日起生效，至 年 月 日止。應聘地為中國 省 市。二、試用期自本合同簽字之日生效起，受聘人將有為期六個月的試用期(試用期含在聘用期之內(nèi))，試用期滿后，將根據(jù)受聘人在試用期間的表現(xiàn)來決定受聘人是否被續(xù)聘，酒店將會在試用期滿前勞動合同十日內(nèi)用正式文字通知受聘人。三、受聘人職責在聘任期內(nèi)受聘人將接受董事長、總經(jīng)理的委托，遵守酒店已有的各項店規(guī)店紀，履行您作為酒店主管經(jīng)營副總經(jīng)理 職務的職責，完成酒店確定的任務。必須完成酒店董事會規(guī)定的經(jīng)營利潤指標。20_年至20_的經(jīng)營利潤指標主要指數(shù)是20xx年、20xx年、20xx年(、)連續(xù)三年平均經(jīng)營利潤。成本費用中不計折舊，不租房合同計投資利息，不計按合同下載照中華人民共和國財務會計合同下載有關(guān)制度規(guī)定的資本重置投資。在總經(jīng)理辦公會議的統(tǒng)一領(lǐng)導下全權(quán)管理分管部門和經(jīng)營場地的所屬全體員工，做好員工的在崗培訓，依據(jù)酒店已有規(guī)定行使對員工的獎罰權(quán)力。受聘期間，合同格式負責所有經(jīng)營部門和經(jīng)營場地的設(shè)備設(shè)施的維護和保養(yǎng)，使之始終保持在良好狀態(tài)以保證酒店經(jīng) 營活動的正常運營。四、受聘人的合同工作條件為支持受聘人順利完成經(jīng)營計劃的各項合同怎么制作任務，酒店將提供正常經(jīng)營費用和成本以外的20xx年、20xx年、20xx年連合同大全續(xù)三年資本重置投資的平均數(shù)的資金用于部門經(jīng)營場所的經(jīng)營設(shè)備、設(shè)施的改造更新。為支持受聘人完成董事會委托的職責范圍內(nèi)各項管合同圖片理任務，酒店將會盡最合同格式大可能給予受聘人勞動合同負責經(jīng)營的其他各種外部環(huán)境的社會關(guān)系的支持和配合。為了支持受聘人作為酒店高級管理負責人行使管理職能，酒店董事會只批準經(jīng)營。批準部門經(jīng)理級人員的任命、獎罰。批準3萬元以上的固定資產(chǎn)的購買、淘汰。合同簡單其他財務、工程方面的責任合同怎么制作另由董事會委托專職其他高級管理人員負責以外的任何合同格式事項均無需董事長、總經(jīng)理合同批準。五、受聘人待遇受聘人將實行年薪制，完成經(jīng)營計劃指標(利潤指標為主要考核依據(jù)合同圖片)，履行已承擔的受聘人職責，將發(fā)放年薪萬元(含稅)，如果未能完成經(jīng)營計劃指標，尤其是未能完成利潤計劃指標，將以已完成利潤為基數(shù)按比例發(fā)放年薪。如完成經(jīng)營利潤90%，則發(fā)放年薪的90%。超額完成經(jīng)營計劃利潤指標部分，酒店將按比勞動合同例給予獎勵。即超額完成10%以內(nèi)，酒店將另外給合同怎么制作予受聘合同格式規(guī)范圖片人超額部分30%的獎金由受聘人個人支配。如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個人支配。如超合同格式規(guī)范額完成21%以上，酒店則合同大全將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個人支配(稅后提取。)由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認為需要分配給其他主要協(xié)助工作的同事。酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當?shù)卣?guī)定辦理的有關(guān)保險。酒店將為受聘人提供完善的生活條件，如：專用辦公室、客房套房住宿，可在各餐廳工作用餐(不含酒水)。可合同下載享受每年一次的二十天合同大全有薪探親假及雙程經(jīng)合同怎么制作濟倉機票，配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親，居住時間可在三個月之內(nèi)，同時可提供雙程經(jīng)濟倉機票?？上硎芫频隇槭芷溉颂峁┑尼t(yī)務治療，如遇重病需要住院治療，經(jīng)酒店醫(yī)生和董事長同意，可到指定的醫(yī)院住院治療，所發(fā)生的醫(yī)療費用酒店負責報銷70%，其余部分自理。如合同下載果因工負傷按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、合同終止試用期滿，如不能繼續(xù)聘任，則發(fā)放相同于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止。合同期間，如果受聘者因嚴重失職造成經(jīng)營混亂，酒店財務受損，或有觸犯刑律、治安處罰條例行為，或被當?shù)厮痉C關(guān)起訴、追究，則聘任勞動合同合同終止。酒店不發(fā)放年薪但將根據(jù)情況給予適當生活補貼。受聘人累計住院治療九十天以上(含九十天)，累計非假日請事假離店三十天以上(含三十天)，聘任合同終止。酒店將根據(jù)受聘人受聘時間折成年合同簡單薪按比例發(fā)放。如果在合同生效之日起試用期內(nèi)，受聘人提出辭職，需償還公司合同格式規(guī)范圖片在受聘人開始到任時提供給的，自受聘地至酒店的機票/火車票/船票的費用。此外，凡屬未完成合同期而提出辭職的，公司將不負責受聘人返勞動合同回受聘地的費用。酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人辦理完各種離職手續(xù)后，支付受聘人相當于受聘人離職當年的全部年薪及相當于50%年薪的獎金。合同格式規(guī)范圖片(稅后提取)七、此合同未盡事宜應遵守酒店(員工作冊)所制定的規(guī)章制度。聘用單位：受聘人：董事長簽字：受聘人簽字：年 月 日企業(yè)聘用合同5用人單位（甲方）：名 稱： 地 址：法定代表人或主要負責人（委托代理人）：法定代表人或主要負責人（簽字或蓋章）：聯(lián) 系 電 話：聘用人員（乙方）：姓 名： 性 別：身份證號碼：家庭 住 址：戶籍 類 型：戶口所在地：聯(lián)系 電 話：簽 訂 日 期： 年 月日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限本合同從___年__月__日起至___年__月__日止，合同期為__年。其中試用期自___年__月__日起至___年__月__日止，試用期為__個月。二、工作內(nèi)容（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方在_______ 崗位從事_______工作。（二）乙方應將其畢業(yè)證、身份證、執(zhí)業(yè)證、職稱證等證書復印件交辦公室存檔，其執(zhí)業(yè)地點注冊在城口縣中醫(yī)醫(yī)院。（三）合同期內(nèi)，乙方在任何時間都不得以任何理由、任何方式在其它醫(yī)療機構(gòu)兼職。在合同期限內(nèi)因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位或工種。（四）乙方須按照甲方工作崗位要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，且達到規(guī)定的質(zhì)量標準。（五）乙方須接受甲方及其委托代理人的平時考核和年終考核。（六）甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。（七）乙方受聘時，需在甲方經(jīng)過一周的崗前培訓。并按時參加甲方組織的各種會議、業(yè)務培訓、社會公益活動。（八）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。三、勞動報酬（一）乙方的工資標準為元/月，每月 日按時發(fā)放。聘用人員工資應不低于重慶市規(guī)定的最低工資標準。（二）乙方職稱每提高一個檔次后，甲方應按照國家相關(guān)規(guī)定確定乙方工資（按相應職稱級別工資標準執(zhí)行）。（三）乙方每工作滿一年，次年的月工資增加10元，直至達到正式職工工資水平為限。四、社會保險和福利待遇（一）甲方根據(jù)聘用人員的不同身份（農(nóng)業(yè)人口、城鎮(zhèn)人口）分別提供醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險。養(yǎng)老保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。（二）各種福利待遇按《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。五、勞動紀律和規(guī)章制度（一）乙方必須嚴格執(zhí)行甲方制訂下發(fā)的《職工工作手冊》和《醫(yī)院管理制度》及《聘用人員的聘用制度》。各種考評考核、獎罰與正式在崗職工一視同仁。（二）勞動合同的簽訂、變更、解除、終止均按《勞動合同法》和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。由于特殊原因，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。在試用期間，被證明不能勝任本職工作的。違反《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定的。嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度和操作規(guī)程，造成重大責任事故的。嚴重失職瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的。將相關(guān)資格證書、執(zhí)業(yè)證書、執(zhí)業(yè)地點注冊在其他單位，或者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的。被司法機關(guān)依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（五）錄用條件為：擁護黨和國家各項方針政策，政治思想良好，職業(yè)道德具有良好的團隊協(xié)作精神和積極向上的工作態(tài)度。具備相關(guān)專業(yè)知識，技術(shù)考試考核合格，能勝任本職工作。（六）有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：在試用期內(nèi)的，乙方提前三日通知甲方。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。本合同到期后即自行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同，甲方應在一個月內(nèi)與乙方及時簽訂勞動合同，雙方就合同期限工作條件等協(xié)商不一致時，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系。乙方符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，如果乙方提出簽訂無固定期限勞動合同，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)向縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提六、經(jīng)濟賠償（一）甲方違反本合同約定，應按規(guī)定標準支付乙方賠償金（二）甲方未按照勞動合同的約定及時足額支付乙方勞動報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。（三）甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。（五）乙方應確保所持有的畢業(yè)證、身份證、執(zhí)業(yè)資格證等有效證件的真實性，否則造成的經(jīng)濟責任、法律責任等一切后果概由乙方承擔。（六）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字之日起生效。法定代表人或主要負責人（簽字或蓋章）：聘用人員（簽字或蓋章）：20xx年 月 日企業(yè)聘用合同6甲方：住所地：法定代表人：乙方為搞好甲方經(jīng)營管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：一、經(jīng)甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方，負責公司的管理。二、經(jīng)營目標乙方經(jīng)營管理，必須合同格式規(guī)范圖片完成下列經(jīng)營目標：(一)總體目標每年實現(xiàn)利潤元，今后每年遞增元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。(二)分類目標客房部(含培訓中心)元/年。餐飲部(含茶座)元/年。桑拿部元/年。水電部元/年。三、乙方報酬合同乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資勞動合同和利潤分紅四部合同下載分組成，計算方法為：報酬=基本工資 崗位工資 效益工資 紅合同怎么制作利?；竟べY每月元，崗位工資每月元，效益工資按照當月每萬元營業(yè)利潤獎勵元計算，上述三部分當月考核兌現(xiàn)。紅利按照公司進行合同下載分配、提取后的凈利潤10%計算，逐月考租房合同核，年底決合同格式規(guī)范算后兌現(xiàn)。四、乙方權(quán)力總經(jīng)理對執(zhí)行董事和股東會負責，享有下列權(quán)力：(一)按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬。(二)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會報告工作。(三)組織實施股東會和執(zhí)行董事決議、公司計劃和合同下載投資方案。(四)擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案。(五)擬訂公司的基本管理制度。(六)制訂公司的具體規(guī)章。(七)提請執(zhí)行董事和股東合同格式規(guī)范圖片會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財務負責人。(八)聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員。(九)擬定公司職工的工資、福利、獎懲合同，決定公司職工的聘用和解聘。(十)提合同大全議召開股東會臨時會議。(十一)批準單筆元以下費用。(十二)執(zhí)合同格式行董事和股東會授予的其他職權(quán)。五、乙方職責對完成公司整體經(jīng)營目標負總責。全面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事作出的各合同簡單種合同圖片決議。擬定公司經(jīng)營計劃和各項內(nèi)部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實施。協(xié)調(diào)公司的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境。按月向執(zhí)行董事和股東會報告公司經(jīng)營情況，接受執(zhí)行董事和股東會質(zhì)詢并作出解釋。接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事合同格式規(guī)范和股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查。做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作。做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會確定的其他職責。六、乙方禁止性行為不得利用職位謀取私利。2合同、未經(jīng)股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易。不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害本公司利益合同格式規(guī)范圖片的活動。不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲。不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他合同格式規(guī)范個人、債務提供擔保。不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。七、違約責任(一)甲方違約責任：乙方完成經(jīng)營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的合同簡單，按照日萬分之三支付違約金。(合同圖片二)乙方違約責任執(zhí)行股東會及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。對公司經(jīng)營目標負總責