公務(wù)員錄用面試組織實施程序(編輯修改稿)
2024-11-16 04:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 織管理辦法(試行)公務(wù)員錄用面試組織管理辦法（試行）公務(wù)員面試名單公務(wù)員面試時間公務(wù)員面試真題 公務(wù)員面試技巧公務(wù)員面試熱點出國留學(xué)網(wǎng)為你帶來[公務(wù)員錄用面試組織管理辦法]，歡迎大家繼續(xù)關(guān)注國家公務(wù)員考試頻道查看相關(guān)資訊，可按Ctrl+D收藏頻道!公務(wù)員錄用面試組織管理辦法人社部發(fā)〔2015〕93號 第一章 總 則第一條 為規(guī)范公務(wù)員錄用面試工作，根據(jù)公務(wù)員法、《公務(wù)員錄用規(guī)定》，制定本辦法。第二條 本辦法適用于各級機(jī)關(guān)考試錄用主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試工作。第三條 面試工作堅持依法、公平、公正、科學(xué)、安全的原則。第四條 面試由省級以上公務(wù)員主管部門組織實施，也可委托省級以上招錄機(jī)關(guān)或授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織實施。根據(jù)職責(zé)分工，人事考試機(jī)構(gòu)可承擔(dān)面試考務(wù)等有關(guān)工作。第五條 組織實施面試應(yīng)當(dāng)制定工作方案，明確面試方法、實施步驟與流程、考場設(shè)置要求、面試題本命制與管理以及面試工作人員職責(zé)等。第二章 面試試題命制與管理第六條 省級以上公務(wù)員主管部門組織命制或?qū)彾嬖囋囶}。根據(jù)職責(zé)分工，省級以上組織人事考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)面試試題命制等有關(guān)工作。也可以委托專門機(jī)構(gòu)承擔(dān)面試試題命制等支持與服務(wù)工作。經(jīng)中央公務(wù)員主管部門委托，中央一級招錄機(jī)關(guān)可以組織命制適合本單位的面試試題。第七條 命制面試試題應(yīng)制定工作方案，科學(xué)設(shè)置面試測評要素、試卷結(jié)構(gòu)、試題數(shù)量等。測評要素根據(jù)招錄職位所需能力素質(zhì)確定。第八條 試題命制單位應(yīng)按照命題規(guī)范開展試題命制、征集、評審和組配，編制面試題本。面試題本一般包括面試試題、測評要素、評分參考等內(nèi)容。第九條 面試命題人員應(yīng)當(dāng)熟悉公務(wù)員錄用制度和相關(guān)政策、命題規(guī)范和要求，掌握一定的人才測評理論與技術(shù)，具備相應(yīng)題型的命題能力和水平。第十條 命題場所應(yīng)當(dāng)符合保密工作條件要求。命題時應(yīng)當(dāng)使用專用設(shè)備，設(shè)備和命題素材應(yīng)由專人保管。第十一條 面試題本應(yīng)當(dāng)在具有國家秘密載體印制資質(zhì)的單位印制。第十二條 面試題本應(yīng)按照統(tǒng)一的規(guī)格封裝和配發(fā)，并嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行傳遞、交接、保管、分發(fā)、使用。第十三條 在面試題本傳遞、交接、保管、分發(fā)、使用過程中，發(fā)生失密、泄密以及其他重大異常情況的，應(yīng)當(dāng)立即采取有效措施控制事態(tài)發(fā)展，查清失泄密范圍和原因，并向省級以上公務(wù)員主管部門報告。第十四條 面試題本使用完畢，應(yīng)當(dāng)及時回收，保存至面試工作結(jié)束后，按照國家保密規(guī)定進(jìn)行銷毀。第三章 面試考場管理第十五條 面試考場應(yīng)當(dāng)設(shè)置在相對獨(dú)立、安靜、便利的地方，并符合安全管理要求。面試考場根據(jù)需要設(shè)置面試室、候考室、備考室、考務(wù)辦公室等，各區(qū)域?qū)嵭蟹忾]管理。第十六條 面試期間，禁止在面試考場內(nèi)使用各種電子、通信、計算、存儲等設(shè)備，面試組織實施工作必需的相關(guān)設(shè)備除外。面試考官、考生和相關(guān)面試工作人員應(yīng)將手機(jī)等禁止使用和攜帶的設(shè)備交由指定的工作人員統(tǒng)一保管。第十七條 面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像或錄音設(shè)備，對面試過程全程記錄。第四篇：公務(wù)員錄用辦理程序公務(wù)員錄用辦理程序應(yīng)屆畢業(yè)生錄用為公務(wù)員一、辦理程序各用人單位申報招考計劃至區(qū)人事局公務(wù)員與職員管理科，經(jīng)審核后報市人事局審批，按全市統(tǒng)一部署進(jìn)行考試、體檢，確定擬錄用人員。區(qū)人事局公務(wù)員與職員管理科通知用人單位開始辦理相關(guān)手續(xù)，由用人單位對擬錄用人員進(jìn)行考核。用人單位從區(qū)人事局網(wǎng)頁(（聘）用
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