會計系學生會考核評比制度(最新)(編輯修改稿)
2025-11-16 04:01 本頁面
【文章內容簡介】 放，不得私扣獎金。四、考評管理人力資源部（辦公室）制訂并下達有關考評政策和具體操作辦法。人力資源部（辦公室）負責協(xié)助各部門組織考評實施，作好平臺建設；并根據(jù)考評結果協(xié)助各部門制定職員培訓計劃與實施。人力資源部（辦公室）負責匯總考評數(shù)據(jù)信息。公司應建立考評管理數(shù)據(jù)庫，各部門主管負責及時輸入本部門考評人員的結果數(shù)據(jù)；人力資源部（辦公室）負責匯總，建立員工考評檔案，登記考評結果。、五、其他考評結果必須向被考評人反饋考評結果及考評表格交由（人力資源部）辦公室存檔；本制度自頒布之日起實行。第三篇：安?？己嗽u比獎罰制度中國郵政儲蓄銀行新林區(qū)支行安全保衛(wèi)工作考核、評比、獎懲制度一、安全工作考核、評比、獎懲制度及程序（一）支行安全管理由行領導、部門負責人、安全管理員具體實施安全工作考核、評比、獎懲。（二）獎懲意見由支行領導、部門負責人、安全管理員根據(jù)全年行屬各單位安全保衛(wèi)具體成效提出。（三）獎懲金額在年終時兌現(xiàn)，獎勵金額每年兌現(xiàn)一次，獎懲金額與工資獎金掛鉤。（四）具體獎懲事項由支行領導、部門負責人、安全管理員提出，陳述處罰的原因、數(shù)額等內容。（五）為加強我行安全保衛(wèi)管理，確保無重大責任事故，切實事項獎罰分明的原則，特制定以下獎罰規(guī)定：，積極參加安全經(jīng)營學習，積極參加支行組織的防搶、防火、防震等應急演練，訓練成績優(yōu)秀、工作表現(xiàn)突出的，獎勵：50元。無故不參加的每次扣罰50元。，積極采取整改措施，并排除安全隱患，使單位、個人生命、財產免受損失或少受損失的，獎勵：50元；不積極落實整改的，扣罰50元。，及時發(fā)現(xiàn)和排除安全事故，特別是重大安全隱患，在預防防火、防搶、防盜、放震工作中作出貢獻的，獎勵：500元； ，大膽制止違法安全保衛(wèi)工作制度的人和事，并及時向有關領導和部門反映，情況屬實的，獎勵：500元。，使其靈活、有效，并在工作中提出合理化建議的，獎勵: 500元。，并能模范遵守、積極貫徹學習安全生產制度的部門，獎勵：100元。對于重大安全隱患不及時上報的部門，扣罰500元。各單位要高度重視安全保衛(wèi)工作，積極貫徹落實安全保衛(wèi)工作會精神，確保全年無重大責任事故，同時為我行穩(wěn)健發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。二〇一四年六月二十二日第四篇：會計系學生會十月工作總結會計系學生會十月工作總結穿過帶些許燥熱的9月，走過豐收的10月，我們即將迎來嶄新的11月。在過去的二十多天里，會計系學生會的每一位成員都在用心地經(jīng)營著自己的部門。為了使學生會的各項工作能夠繼續(xù)順利展開，特對10月份的工作作如下總結：“我的軍訓生活”演講比賽2012年10月16日晚7
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