【文章內容簡介】 連續(xù)多次被市局機關黨委評為 “先進基層黨組織”。促進了國稅任務的完成。創(chuàng)新“三會一課”，強化了黨員黨性教育，促進了黨員在以組織收為中心的各項稅收工作中發(fā)揮先鋒模范作用。2005年，區(qū)局黨員堅持依法治稅，服務經濟，確保了收入任務的完成，全年組織稅收收入74588萬元，稅收收入首次突破7億元大關，實現了高基數上的第十二年連續(xù)增長。此外，廣大黨員還在組織文化建設、學習型組織創(chuàng)建和“辦稅e站”服務品牌創(chuàng)建等工作中，發(fā)揮骨干作用，為區(qū)局榮獲系統(tǒng)“先進集體”、“文明單位”、“先進理論學習中心組”“預防職務犯罪”先進單位、“玄武區(qū)創(chuàng)建學習型機關”、“市局學習型組織推進工作先進單位”和“江蘇省總工會創(chuàng)建示范單位”等榮譽做出了重要貢獻。（南京市玄武區(qū)國家稅務局黨支部）第三篇：創(chuàng)新機關黨建工作六法創(chuàng)新機關黨建工作六法 提升機關黨建工作水平重慶市江津區(qū)區(qū)直機關黨建工作適應新形勢,積極探索建立與城鄉(xiāng)統(tǒng)籌相適應的機關黨建新格局，始終走在全區(qū)黨的基層組織建設的前頭，成功設計和運用“機關黨建工作六法”，“圍繞中心、圍繞履職、圍繞作風、圍繞形象”，主動作為、融入大局，把握規(guī)律、創(chuàng)新方法，真抓實干、務求實效，工作做得有聲有色?，F作簡要匯報，不當之處，敬請批評指正。第一法，重人促事法，抓好工作軸心?！爸厝舜偈路ā敝τ诮⒁恢h性強、作風正、精業(yè)務、素質好，具有愛崗敬業(yè)精神的高素質機關黨務干部隊伍，為機關黨的建設提供組織保證。我們一是堅持“四化”方針，實行“兩推一選”，形成一套有效的擇優(yōu)選拔機制，嚴格標準和程序，對即將進入黨務工作者隊伍的人選進行認真把關，盡可能把素質好，能力強，熱愛黨務工作的同志選拔配備到黨務工作崗位。二是落實崗位責任，強化考核激勵，建立健全輪崗交流和必要的退出機制等責權利相結合的管理機制，激發(fā)黨務干部工作的積極性和主動性。三是建立完善黨務干部教育培訓機制，針對黨務干部不同的年齡結構、知識層次、任職時間和職務差別，采取包括常規(guī)培訓、短期培訓、專業(yè)職務培訓、專題講座、理論研討、經驗交流等多渠道、多形式的培訓手段對黨務干部進行培訓，把培訓和考核的情況與使用和獎勵結合起來。同時，建立機關黨建協(xié)作組工作制度，堅持每半年活動一次，加強黨務干部的相互學習、交流。第二法，典型帶動法，塑好學習模范?！暗湫蛶臃ā本褪沁x塑典型、先進引路，大力倡導機關黨組織和廣大黨員爭先進、創(chuàng)先進、學先進之風。我們一是深入開展“共產黨員示范崗”創(chuàng)建活動。在全區(qū)機關、事業(yè)單位重點是工商、稅務、建委、民政、交通等與群眾關系密切的窗口部門和單位的在職黨員中全面深入開展了創(chuàng)建“共產黨員示范崗”活動，喊響“我是黨員，向我看齊，對我監(jiān)督”的口號，每年底由基層黨組織按照在職黨員人數的10%進行評選推薦，黨工委審查后進行命名，發(fā)給標志牌，給予一定的物質獎勵，并在評選、推薦、表彰先進，職稱評定，公務員考核確定優(yōu)秀等次，以及晉級晉職等方面同等條件下優(yōu)先，激發(fā)了黨員的光榮感和責任感，黨員的先進性得到更充分的體現。二是深入開展“最佳黨日活動”競賽。激勵各機關黨組織創(chuàng)新組織生活，積極探索開展主題突出、時代感強、形式新穎、喜聞樂見的組織活動，根據其典型性和實效性評選出“十佳黨日活動”，公布其活動方案，供其他黨組織學習借鑒。三是開展“十佳基層黨組織”評選。以每年一度的黨建工作目標考核結果為依據，選出區(qū)直機關“十佳基層黨組織”，并適時組織觀摩學習交流活動，鞏固和深化“創(chuàng)爭”活動效果。第三法，崗外促進法，搞好廣泛監(jiān)督?！皪復獯龠M法”著眼于黨員“八小時以外”的教育管理，以機關黨員生活場所為中心，從個人特長、社區(qū)特征出發(fā)，深入開展“認領一個服務崗位，結成一個幫扶對子，參與一次公益活動，提出一條合理化建議”的“四個一”活動，簡稱“在職黨員進社區(qū)”活動。我們協(xié)同社區(qū)黨組織為黨員干部設立“治安巡邏崗”、“政策宣傳崗”、“義務教育崗”、“社會公德崗”、“便民服務崗”、“糾紛調解崗”等各種“八小時”外的責任崗位，要求在職黨員主動到社區(qū)報到亮出黨員身份，參加“四個一”活動。社區(qū)黨組織每年將在職黨員參與社區(qū)建設和“八小時”以外在社區(qū)的表現情況向所在單位黨組織通報。各單位黨組織將有關情況納入黨員民主評議，作為評定等次的一項內容；發(fā)展黨員、預備黨員轉正，要在社區(qū)進行公示，征求社區(qū)黨組織的意見；選拔任用黨員領導干部，要聽取社區(qū)黨組織的意見，考察了解其“八小時”以外的表現；黨政機關、在職黨員評選區(qū)級及以上先進時，要征求社區(qū)黨組織的意見。第四法，結對共建法，支持城鄉(xiāng)共建?！敖Y對共建法”就是發(fā)揮機關黨組織的政治經濟優(yōu)勢，調動機關各方面力量，共同推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展。我們大力推進“千村推進百村示范工程”，在區(qū)直機關黨組織和農村黨組織中創(chuàng)新開展“黨建共建1+1”活動，積極探索結對共建示模式。一是區(qū)直機關黨組織（黨委、總支、支部）與農村黨組織（鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨支部）結成對子，共同開展“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨支部和“六型”機關黨組織創(chuàng)建活動。二是區(qū)直機關黨員與農村農民黨員結成對子，共同開展爭創(chuàng)優(yōu)秀共產黨員活動。在結對子過程中原則上綜治部門黨組織與亂村黨支部結對子，經濟部門黨組織與窮村黨支部結對子，黨群部門黨組織與弱村黨支部結對子，城市富裕黨員與農村貧困黨員結對子。第五法，載體推動法，做好全面評價?！拜d體推動法”就是以“黨員先鋒指數”評價為載體，加強對機關黨員的教育管理。在先進性教育活動中，我們將經濟管理領域的統(tǒng)計指數引進到黨員日常管理工作中，變過去的定性評價為現在的定量分析，建立了對黨員定期管理、評議、考核的長效機制。在評選表彰“共產黨員示范崗”、“七一”表彰的優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者以及黨員晉級晉職、推薦選拔領導干部等工作中，把黨員的“先鋒指數”值作為重要依據。去年以來，市、區(qū)兩級優(yōu)秀黨員的表彰推薦，都是各條戰(zhàn)線的“黨員示范崗”和先鋒指數評價分值較高、廣大黨員群眾公認的標兵，較好地發(fā)揮了引領作用?！包h員先鋒指數”評價機制的建立，改變了長期以來對黨員的評定“憑印象劃拳圈，舉手手桿表決”的狀況，建立了黨員先進性的評價機制和“不合格黨員”的處理機制。第六法，定標考核法，促成不斷進步?！岸丝己朔ā本褪侵贫ň唧w的工作目標，組織一年一度的黨建工作考核，科學運用考核結果，促進基層黨組織不斷加強自身建設。在考核內容方面，堅持每年修改考核標準，將黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設等方面的內容分解成若干小項體現到考核內容中，用分值來體現工作的重點、難點和薄弱環(huán)節(jié)。在考核方法方面，以“單位自查—平時抽查—年終考評”相結合進行全面考核，年終組織若干考核小組，采取“聽、查、評、議”的方法深入到各基層黨組織進行考核。在考核結果的運用上，將考核結果作為“先進基層黨組織”等“七一”評優(yōu)評先的依據，同時把考核結果作為區(qū)委綜合考核的一個指標。我們堅