【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 新編報(bào)預(yù)算方案。第四章 工資總額預(yù)算執(zhí)行和調(diào)整第二十二條 中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)國(guó)資委核準(zhǔn)或者備案的工資總額預(yù)算方案，逐級(jí)落實(shí)預(yù)算執(zhí)行責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部預(yù)算執(zhí)行情況的跟蹤和監(jiān)督，確保經(jīng)濟(jì)效益預(yù)算和工資總額預(yù)算目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第二十三條 中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資總額預(yù)算執(zhí)行情況定期分析報(bào)告制度，一年報(bào)告兩次，分別于半年、全年結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)向國(guó)資委報(bào)送預(yù)算執(zhí)行情況。第二十四條 中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)工資總額發(fā)放管理，規(guī)范列支渠道。在國(guó)資委核定的工資總額外，不得再以其他形式在成本（費(fèi)用）中列支任何工資性項(xiàng)目。第二十五條 國(guó)資委建立中央企業(yè)工資總額預(yù)算動(dòng)態(tài)監(jiān)控制度，對(duì)中央企業(yè)工資總額發(fā)放情況、人工成本投入產(chǎn)出等主要指標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)測(cè)，并將監(jiān)測(cè)和評(píng)估結(jié)果及時(shí)反饋中央企業(yè)，督促中央企業(yè)加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行情況的監(jiān)督和控制。第二十六條 中央企業(yè)工資總額預(yù)算在執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)以下情形之一，導(dǎo)致預(yù)算編制基礎(chǔ)發(fā)生重大變化的，可以申請(qǐng)對(duì)工資總額預(yù)算進(jìn)行調(diào)整：（一）國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策發(fā)生重大調(diào)整的；（二）市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生重大變化的；（三）企業(yè)發(fā)生分立、合并等重大資產(chǎn)重組行為的；（四）其他特殊情況。第二十七條 中央企業(yè)工資總額預(yù)算調(diào)整情況經(jīng)企業(yè)董事會(huì)或者總經(jīng)理辦公會(huì)議審議后，應(yīng)當(dāng)于當(dāng)年8月底前報(bào)國(guó)資委復(fù)核或備案，同時(shí)抄送派駐所在企業(yè)監(jiān)事會(huì)。第五章 工資總額預(yù)算清算和評(píng)價(jià)第二十八條 國(guó)資委對(duì)中央企業(yè)工資總額預(yù)算執(zhí)行情況實(shí)行清算評(píng)價(jià)制度。中央企業(yè)按照清算工作要求應(yīng)當(dāng)于下一年4月底前向國(guó)資委提交全年工資總額預(yù)算執(zhí)行情況報(bào)告。第二十九條 國(guó)資委依據(jù)經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)決算，對(duì)中央企業(yè)工資總額預(yù)算執(zhí)行情況、執(zhí)行國(guó)家及國(guó)資委有關(guān)收入分配政策等情況進(jìn)行綜合分析評(píng)價(jià)，并出具評(píng)價(jià)意見(jiàn)，同時(shí)抄送派駐所在企業(yè)監(jiān)事會(huì)。中央企業(yè)工資總額清算額度經(jīng)國(guó)資委核準(zhǔn)確認(rèn)后按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定據(jù)實(shí)列支。第三十條 國(guó)資委對(duì)工資總額預(yù)算執(zhí)行偏離度過(guò)大、工資增長(zhǎng)突破調(diào)控線、未完成經(jīng)濟(jì)效益預(yù)算目標(biāo)值或者未有效執(zhí)行工資效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制的中央企業(yè)，將采取核減下一工資總額預(yù)算額度等措施，要求中央企業(yè)整改。第三十一條 國(guó)資委對(duì)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中弄虛作假以及其他嚴(yán)重違反預(yù)算管理規(guī)定的中央企業(yè)，將視情況對(duì)企業(yè)采取警示、通報(bào)批評(píng)、扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效薪金等處罰措施，必要時(shí)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人給予行政處分。第三十二條 監(jiān)事會(huì)對(duì)中央企業(yè)工資總額預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第三十三條 國(guó)資委可以根據(jù)情況對(duì)中央企業(yè)工資總額預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查與考核，必要時(shí)也可以委托專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)。第六章 附則第三十四條 多元投資主體中央企業(yè)的工資總額預(yù)算編制、調(diào)整和清算情況，經(jīng)國(guó)資委核準(zhǔn)或者備案同意后，按照公司章程的規(guī)定履行程序。第三十五條 各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)參照本辦法制定相關(guān)工作規(guī)范。第三十六條 本辦法自印發(fā)之日起施行。第三篇：預(yù)算管理改革的意見(jiàn)和建議當(dāng)前街道辦事處財(cái)政所機(jī)構(gòu)改革與預(yù)算管理改革的意見(jiàn)和建議昆明市西山區(qū)財(cái)政局碧雞財(cái)政所：周智街道辦事處財(cái)政所機(jī)構(gòu)改革與預(yù)算管理方式改革應(yīng)該做到統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一模式、深化改革，并就改革的重要性和必要性、推進(jìn)改革需要把握的重點(diǎn)等方面做出安排。街道辦事處應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際情況精心組織、狠抓落實(shí)、有序推進(jìn)，確保街道辦事處財(cái)政所機(jī)構(gòu)改革與預(yù)算管理方式改革取得實(shí)效。一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。為保證街道辦事處財(cái)政所機(jī)構(gòu)改革與預(yù)算管理方式改革工作的順利實(shí)施，應(yīng)積極開(kāi)展對(duì)改革相關(guān)政策的研究制定，為改革工作的順利開(kāi)展提供組織保障。二、分工明確，抓好落實(shí)。應(yīng)按照改革要求，及時(shí)、深入研究，制定街道辦事處財(cái)政所機(jī)構(gòu)改革與預(yù)算管理方式改革實(shí)施方案，分階段、分步驟細(xì)化工作措施，明確責(zé)任，狠抓落實(shí)，確保改革工作扎實(shí)有序推進(jìn)。一是抓好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的清理：切實(shí)抓好辦事處財(cái)政收支、財(cái)政供養(yǎng)人員的清理、辦事處債權(quán)債務(wù)的清理、財(cái)政所工作人員及人員配備情況的清理，做實(shí)基礎(chǔ)工作，確保改革取得實(shí)效。二是抓好干部培訓(xùn)：切實(shí)加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等有關(guān)知識(shí)培 1訓(xùn)，進(jìn)一步提高管理水平和業(yè)務(wù)能力，讓基層財(cái)政所人員吸收新的知識(shí)，拓寬視野，增長(zhǎng)才干，更好地服務(wù)基層和農(nóng)村。三是嚴(yán)抓工作紀(jì)律：切實(shí)加大檢查力度，加強(qiáng)對(duì)街道辦事處和社區(qū)居民小組財(cái)