【文章內(nèi)容簡介】 法宣教力度，積極組織職工參加體檢、職業(yè)病檢查，參與大病醫(yī)療互助金活動，職工遵紀守法和依法自我維護的意識和能力得到增強，職工的勞動報酬、安全健康、教育培訓、福利保險待遇等基本權(quán)益得到保證。五是崗位技術練兵突出重點2011年，由于集團公司人力資源規(guī)劃的進一步實施，按照定崗定員標準需進一步加大內(nèi)部崗位整合力度，對“一專多能、操檢合一”的業(yè)務骨干更為迫切。為此，車間工會以礦第八屆職工技術比武運動會為契機，針對機電修、燈工分別以鉗工工藝、防爆四通電纜壓線、KL型鋰電池冷光源燈頭拆檢為題，進行了全員比武，并從成績優(yōu)異者中選派兩名機修、兩名電修參加了集團公司機電處組織的技術比武。其中袁志遠獲得集團公司礦井維修電工第二名。其次我們把培訓的重點放在班組，放在現(xiàn)場。堅持開展崗位練兵、師帶徒、技師講堂等活動，其中陳超黃凱在集團公司“名師帶高徒”技術比武活動中分獲第三名、第五名的優(yōu)異成績。同時，車間工會加大了各車間硐室手指口述、入井前安全確認進行監(jiān)督考核，要求職工“站、坐、行、禮”標準化、規(guī)范化，做到“開工前確認，施工中確認，施工后確認”，并從嚴檢查考核，大大降低了設備誤操作現(xiàn)象，提高了職工自主保安意識。六是班組建設成效顯著2011年以來，機運區(qū)按照礦《關于加強班組建設的實施意見》精神，在班組建設方面圍繞安全保運轉(zhuǎn)，以“白國周安全管理法”為核心，制定了以大件隊電工班為重點創(chuàng)建班組，形成以點帶面，以先進帶后進的工作思路，初步形成了“科區(qū)自治、班組自管、崗位自律”的安全自主管理模式。創(chuàng)建期間，該班組結(jié)合實際先后制定了安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、學習培訓、行為規(guī)范、文明生產(chǎn)、民主管理等一系列班組管理制度，同時區(qū)隊針對礦關于班組長管理津貼激勵辦法，圍繞班組創(chuàng)建制定了具體標準，對各班組下達生產(chǎn)作業(yè)計劃，將任務落實情況、車間崗位記錄、節(jié)能降耗、三違事故率、手指口述安全確認等指標量化考核，月評比，季度選優(yōu)，區(qū)隊嚴格考評和監(jiān)督，并與其待遇掛鉤，充分發(fā)揮班組在安全生產(chǎn)管理中的“前沿”作用，推動了班組建設工作健康發(fā)展。通過創(chuàng)建，大件隊電工班在集團公司班組成果發(fā)布活動中榮獲了三等獎。七是送溫暖工程全面實施。2010年，車間工會以“溫暖工程”為紐帶，為職工的實際困難想辦法、謀出路。工作中，我們始終堅持：真心實意地幫助職工解決實際困難，對職工有傷病必探訪，有困難必幫助走訪，有情緒鬧矛盾必家訪。同時經(jīng)常深入車間、班組，并利用節(jié)假日對重點困難職工進行走訪，及時了解他們生活中的實際困難。2010年，全區(qū)干部職工提供黨員幫扶基金11400元、職工互助金20730元，為傷病困職工批發(fā)救濟3650元，區(qū)黨、政、工共走訪病困職工31人次，60多人次得到礦、區(qū)工會組織的救助。同時為身患大病和意外傷害的同志積極向礦工會申請聯(lián)系，辦理手續(xù)，兩人次得到了救助補償。八是群眾性技術創(chuàng)新成果顯著。車間工會把群眾安全工作與群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動緊密結(jié)合起來，發(fā)動組織職工廣泛參與安全競賽、小改小革、合理化建議等活動。今年，全區(qū)加強區(qū)技攻關，不斷加大新設備的投入與改造，順利完成了更換副井主提升繩、生產(chǎn)系統(tǒng)一部皮帶、裝車系統(tǒng)十二臺給料機、對主副井減速箱、液壓站拆檢換油、圍繞35KV變電所檢修了母線排、安裝了一臺高壓開關柜、安裝了兩套35KV過電壓保護器、更新了磁控式動態(tài)無功補償裝置等。期間，我們注重內(nèi)部自主創(chuàng)新、深化改革，積極參與集團公司、礦“合理化建議”、“五小創(chuàng)新”等群眾性區(qū)技活動，全年申報合理化建議9項，其中主井高壓變頻調(diào)速改造、主井箕斗改造獲集團公司獎勵；申報五小創(chuàng)新9項，其中提升機制動油壓信號傳輸干擾改造、副井加裝電樞變壓器溫度保護、空氣壓縮機防嘔油保護、主控臺PLC安裝避雷器等創(chuàng)新項目得到推廣應用。九是女職工工作卓有成效。區(qū)車間工會充分發(fā)揮女工家屬協(xié)管安全作用，積極開展“三違”安全幫教活動，配合礦女工部開展“井口送溫暖、送清涼”，為工人師傅縫扣子、補窯衣，深入一線聯(lián)誼單位開展安全猜謎、慰問演出、演講等職工群眾喜聞樂見的活動，一年來，先后開展活動15次，與聯(lián)誼單位開展安全慰問近10次，幫教了“三違”人員10余人次，收到了“用真情打動人，用真誠感動人 ”的良好效果。其次積極參與礦女工部開展的各類活動，如燈房、變電所、新副井等女工車間先后在礦工會組織的文藝匯演中表演了健美操、歌舞、快板等形式多樣的節(jié)目，成了礦山名副其實的明星班組。車間工會區(qū)還以班組創(chuàng)建為契機，大力開展巾幗紅旗示范崗、巾幗紅旗示范標兵活動，在女職工中掀起爭先創(chuàng)優(yōu)當先進的熱潮，全區(qū)有8名女工先后被評為集團公司“優(yōu)秀協(xié)安員”、“素質(zhì)達標先進個人”、礦“巾幗示范標兵”、“優(yōu)秀女職工”等榮譽稱號，新副井車間被評為集團公司“巾幗紅旗示范崗”，并被推薦申報集團公司“青年樣板工程”達標創(chuàng)建車間。十是精神文明開花結(jié)果。2010年，我們積極組隊參加礦工會、政工部等部門在元旦春節(jié)、“三八節(jié)”、“五〃一”勞動節(jié)開展的各項文體活動及宣傳板報展。組隊參加了“安康杯”籃球賽、“共青杯”足球賽，均取得了優(yōu)異的成績。豐富了職工的文化生活。通過爭做和諧家庭、學習型家庭、本質(zhì)安全型職工活動的職業(yè)道德、家庭美德、社會公德進一步提高?？偨Y(jié)一年來的工作經(jīng)驗，車間工會堅持以“三