格美員工請假制度(編輯修改稿)
2024-11-16 00:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。七、工傷及職業(yè)病在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級報告，發(fā)生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進(jìn)行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報告。上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書。員工經(jīng)社會保險行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。八、喪假員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予1至3天的路程假。職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。九、周休息日公司員工每周至少休息一日。十、法定節(jié)日按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權(quán)。請假申請單部門 姓名 代理人 緊急聯(lián)絡(luò)人 聯(lián)系方式 假別 聯(lián)系方式 情 況 事 由 填表 日期請假期間自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 天 小時 部門主管 審批意見 時間： 總 經(jīng) 理 審批意見時間：銷假時間年 月 日 時提前或超假 天 數(shù)天請假人簽字經(jīng)辦人簽字注：①假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。②員工請假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請。假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假。6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時補(bǔ)請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過公司員工公出管理規(guī)定 為了規(guī)范公司員工公出管理程序，達(dá)到合理調(diào)配、有序運(yùn)轉(zhuǎn)，提高部門間協(xié)同辦事效率之目的，并使總經(jīng)理隨時掌握各部門工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規(guī)定。公出：公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內(nèi)的為公出，市外為出差。)需要公出者，應(yīng)向本部門經(jīng)理說明事由并填寫《公出申請單》，外出前將有部門主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請單》交辦公室備案并打卡出門。公出回來后打卡并至辦公室銷假。如果本人不到公司報到直接公出的，要在前一天填寫《公出申請單》，特殊原因應(yīng)電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》，公出回來后，必須馬上辦理手續(xù)，否則以曠工處。經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執(zhí)行。任何部門不得違反上述規(guī)定，擅自調(diào)動其他部門的人員外出的，如確需部門間人員協(xié)同辦事，需經(jīng)該人員部門主管同意，并在《公出申請單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。公出本著高效，快捷的原則，把公出任務(wù)集中起來處理，各部門主管嚴(yán)格控制公出時間和頻率。公出單由辦公室保管，公出前領(lǐng)用填寫，每月裝訂成冊編號使用。公 出 申 請 單 申請日期： 年 月 日 姓 名 部 門 隨同人員 公出事由：公出時間：自 年 月 日 時至 年 月 日 時共(天、小時)部門主管審批意見時間： 總 經(jīng) 理 審批意見 時間：銷假時間： 年 月 日 時共計(天、小時)公出人： 經(jīng)辦人： 其他情況說明：注：①公出申請單經(jīng)批準(zhǔn)后，公出申請單應(yīng)在出公前交于辦公室，否則按曠工處理。②特殊情況公出批準(zhǔn)后，由所在部門在公出當(dāng)日將公出申請單交辦公室，否則按曠工處理。二、第三篇：員工請假制度員工請假制度為了規(guī)范公司對員工的請假管理，維護(hù)公司的正常工作秩序，嚴(yán)格執(zhí)行公司的請假流程，特制定本制度。一、請假種類：病假：非因公負(fù)傷、疾病員工缺勤時，病假在3日以上（不含）、事假：員工因私人事件需親自處理時，必須提前一天請假，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。（1）門店員工請假一天以內(nèi)（含）由主管批準(zhǔn)即可，請假一天以上（不含），三天以內(nèi)（含）需店長審批；請假三天以上（不含）七天（含），需經(jīng)理批準(zhǔn)；（2）員工因不可抗力因素不能親自請假時，應(yīng)于第一時間電話通告直屬上級，由直屬上級2個工作日內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)，并交人事部人事處，否則以曠工論處。公司員工因執(zhí)行職務(wù)工作遭遇危險導(dǎo)致不能工作者，需出示相關(guān)證明，根據(jù)具體情況予以休假。二、請假處理情況：請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。本公司員工請假期滿或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。請假最長期限：一年內(nèi)曠工或請假累計超過30天者，
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