幼兒園園長聘任合同(編輯修改稿)
2024-11-16 00:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 日常保教工作，重大活動的組織，教師的考評工作，總園安排的其他工作。園長有權對違反工作制度的教職員工在安排好善后工作后，進行解聘。（四）工作考評:學期考評，幼兒園招生達到上學年同期人數(shù)或幼兒園預定目標，不出安全事故（指幼兒園費用在300元以下）,辦園規(guī)范，記錄完整的發(fā)500元考評獎。聯(lián)查考評，在總園聯(lián)查中獲得第一的獎100元，第二的獎50元，第三的獎30元。最后一名扣發(fā)10元（從工資中扣除）。五、勞動紀律甲方按照國家的有關法律、法規(guī)制定相干的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，保護甲方的名譽。有下列情況之一為嚴重違背勞動紀律。私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。私下將生源介紹到其他單位的。故意或者過失泄漏本園教學方案、資料、教材等機密的。因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的。乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經(jīng)濟喪失的。其他違背甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。六、勞動合同的變更、續(xù)訂和終止甲乙雙方經(jīng)協(xié)商批準可以變更勞動合同的相關內(nèi)容；勞動合同期滿或勞動合同終止條件呈現(xiàn)，勞動合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商批準，可以續(xù)訂勞動合同。七、勞動合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面情勢通知甲方。（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的；被依法追究刑事義務或被勞動教養(yǎng)的。（三）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前通知乙方：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事園長工作。勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況產(chǎn)生重大變更，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（四）甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。（五）乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（六）有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；甲方未按本合同約定支付勞動報酬或供給勞動條件的。八、違背勞動合同的義務甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金1000元，合同期間，甲方可能會根據(jù)情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束后，未滿甲方請求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。培訓費用及需要工作的年限（從學習之日起計算工作年限）表如下：1000――XX元3年, XX――、本合同依法訂立，即具有法律束縛力，雙方必須履行。十、甲乙雙方因履行本合同產(chǎn)生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和省、市有關規(guī)定履行。十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。十三、甲、乙雙方需要約定的其他事項：曾參加外出培訓的教師，無論何種原因不能完成甲方要求工作年限，須付清費用總額。甲方：（蓋章）法人：（簽字）授權代理人：（簽字）乙方（簽字）：第四篇：幼兒園園長聘任合同幼兒園聘任合同甲方（用人單位）： 地址：法人（負責人）：_____ ____ 乙方（勞動者）：____________性別：_____出生年月：___________ 居民身份證號碼：________ 戶口所在地址：____ __________ 常住地址：___________ 為確立勞動關系，明白雙方的權利和任務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市 有
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