【文章內(nèi)容簡介】 位工作人員管理，開展兩次以上督查，督促全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正確執(zhí)行人員交流調(diào)配、競爭上崗和輪崗、人員分流與離崗、請休假、辭職與辭退（聘用制人員辭聘與解聘）等相關(guān)規(guī)定，建立逐步完善的、科學(xué)的、規(guī)范的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理機(jī)制。（四）進(jìn)一步做好維護(hù)穩(wěn)定工作做好信訪工作。堅(jiān)持做到周有接訪，月有排查，季有 小結(jié)，信訪案件件件有回音。對于信訪案件的處臵，做到準(zhǔn)確、細(xì)心、到位，確保無因失職造成的上訪案件發(fā)生。做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的維穩(wěn)解困工作。加強(qiáng)對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理，建立對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的定期走訪制度，聯(lián)席會議制度。建立嚴(yán)格的責(zé)任包干制，做好過細(xì)的思想教育工作，確保一方穩(wěn)定。（五）進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)自身建設(shè)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。做到黨組中心組集中學(xué)習(xí)每月不少于1次，機(jī)關(guān)干部集中學(xué)習(xí)每月不少于2次，機(jī)關(guān)干部自學(xué)每月不少于30小時。強(qiáng)化服務(wù)，創(chuàng)建人民滿意機(jī)關(guān)。開展人民滿意機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動，不斷增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員的服務(wù)質(zhì)量和水平，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效率，做到“熱情、細(xì)心、高質(zhì)”，讓服務(wù)對象滿意。規(guī)范管理，健全多項(xiàng)工作制度。堅(jiān)持依法行政，規(guī)范辦事程序、完善規(guī)章制度，做到按章辦事，堅(jiān)持責(zé)任追究，杜絕違紀(jì)違規(guī)行為。三、工作措施（一）堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀武裝思想。確立科學(xué)發(fā)展觀對于提升干部全面工作水平，提高駕馭全局工作能力，全面實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)至關(guān)重要。因此，必須在局機(jī)關(guān)繼續(xù)廣泛深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀教育活動，堅(jiān)持 用科學(xué)發(fā)展觀武裝全局機(jī)關(guān)干部職工的思想，堅(jiān)持以人為本，保持人事人才工作的全面發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展，確保工作目標(biāo)任務(wù)的完成。（二）堅(jiān)持用“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略統(tǒng)籌全面人才資源是第一資源，人才資源開發(fā)利用是人事人才工作的第一要務(wù)。二〇一〇年，必須繼續(xù)轉(zhuǎn)變思想觀念，堅(jiān)持用“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略統(tǒng)領(lǐng)全局。在做好人才工作中，加大引進(jìn)、培養(yǎng)力度，把引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才、用好人才作為人事人才工作的首要工作。從科學(xué)跨越發(fā)展的戰(zhàn)略高度抓人才工作；解放思想，開闊視野，大膽創(chuàng)新，跳出圈子開發(fā)人才；提高層次，創(chuàng)造條件，改善待遇引進(jìn)和留住人才。堅(jiān)決執(zhí)行縣委、縣政府頒發(fā)的《高素質(zhì)人才引進(jìn)辦法》，實(shí)實(shí)在在的引進(jìn)和培養(yǎng)一批高素質(zhì)人才，為岳陽縣的科學(xué)跨越提供人才和智力支持。（三）堅(jiān)持用優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)提升形象人事工作說到底就是服務(wù)。人事工作要完成工作目標(biāo)任務(wù)，必須以優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)作保證。為了提高服務(wù)質(zhì)量，提升自身形象，一是要以加強(qiáng)學(xué)習(xí)提素質(zhì)，在機(jī)關(guān)建立常學(xué)制、講學(xué)制、督學(xué)制，督促全體機(jī)關(guān)工作人員“日學(xué)一小時，月讀一本書，讀好一本書”，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，用提高素質(zhì)來提升服務(wù)水平。二是要以轉(zhuǎn)變作風(fēng)作保證。要扎實(shí)抓好機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提高辦事效率，能辦的事馬上 辦，一時不能辦的事約期辦，不能辦的事，做好細(xì)致的說服和政策宣傳工作，千方百計讓服務(wù)對象滿意。三是要以創(chuàng)新機(jī)制強(qiáng)效果。在機(jī)關(guān)干部中強(qiáng)化服務(wù)意識，完善服務(wù)制度，豐富服務(wù)形式，為服務(wù)對象提供熱情周到的服務(wù)，讓滿意服務(wù)始終貫徹在行動中，把人事局機(jī)關(guān)創(chuàng)建為服務(wù)型機(jī)關(guān)。（四）堅(jiān)持用嚴(yán)格規(guī)范管理提供保證無規(guī)矩不成方圓。人事工作目標(biāo)任務(wù)的完成，必須有嚴(yán)格規(guī)范的管理制度作保證。工作中始終堅(jiān)持民主集中制原則，健全議事制度；建立明確的工作目標(biāo)責(zé)任制，實(shí)行工作有錯無為問責(zé)制；堅(jiān)持嚴(yán)格的管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格控制“三子”；加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，努力建設(shè)廉政型機(jī)關(guān)，創(chuàng)建人民滿意機(jī)關(guān)，用科學(xué)、規(guī)范的管理推動各項(xiàng)工作。第三篇：人事工作目標(biāo)考核總結(jié)人事工作目標(biāo)考核總結(jié)人事工作是我們隊(duì)伍建設(shè)的一個重要組成部分，是我們檢察政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。在縣人事局的正確指導(dǎo)下，我們院黨組將此項(xiàng)工作擺上重要日程，按照縣人事局《編委辦 2004 年鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣政府工作部門人事編制工作目標(biāo)管理考核辦法》，以及縣人事局《關(guān)于進(jìn)一步完善公務(wù)員考核辦法加強(qiáng)考核評獎工作的通知》的規(guī)定和要求，抓經(jīng)常，經(jīng)常抓，全年進(jìn)行嚴(yán)肅認(rèn)真的目標(biāo)考核，取得了人事工作的圓滿成功。一、公務(wù)員目標(biāo)考核工作關(guān)于公務(wù)員平時考核情況由于《檢察官法》和《法官法》配套管理措施尚未出臺，檢察官、法官參照公務(wù)員管理，我們積極配合人事部門對干警進(jìn)行公務(wù)員考核，并按照《公務(wù)員暫行條例》和