【文章內容簡介】 零就業(yè)家庭成員，通過減免稅費、小額貸款、發(fā)放崗位補貼和社保補貼等措施，鼓勵和扶持失業(yè)人員從事個體經營,并通過開發(fā)公益性崗位安臵就業(yè)的渠道，促進零就業(yè)家庭成員實現就業(yè)。目前，已開發(fā)公益性崗位407個，安臵零就業(yè)家庭成員407人。其中，在6個街道27個社區(qū)的清潔員和治安聯(lián)防員崗位上安臵79名零就業(yè)家庭成員，在城市管理局保潔、保綠等崗位安臵107名，在市交警大隊安臵33名交通協(xié)管員，城市建設局安臵5人，將178名零就業(yè)家庭師范類大專生分配到全市各小學，從再就業(yè)資金中以人均每月540元的標準發(fā)放崗位補貼，2010年1至3月份。五、失地農民養(yǎng)老保險問題根據甘肅省人民政府《關于印發(fā)甘肅省被征地農民養(yǎng)老保險暫行辦法的通知》，甘肅省人力資源和社會保障廳、甘肅省財政廳、甘肅省國土資源廳、甘肅省農牧廳《關于印發(fā)甘肅省被征地農民養(yǎng)老保險經辦規(guī)程的通知》，及時抽調業(yè)務骨干，放棄節(jié)假日休息深入2個鎮(zhèn)3個村調查摸底，逐門逐戶宣傳養(yǎng)老保險相關政策，做到“征完土地，社保先行”，受到農村干部群眾的一致好評。截止目前，已登記1362人，辦理養(yǎng)老保險手續(xù)216人，征繳養(yǎng)老保險費320萬元在工作中，我們繼續(xù)加大惠民政策的宣傳力度，通過采取在甘肅電視臺播放居民享受醫(yī)保的專題片、發(fā)放政策問答材料、懸掛橫幅、張貼標語和感謝信等宣傳方式，使廣大居民群眾在受益的同時真正了解了黨和政府落實政策的良苦用心和重大意義。并且在搞好原有政策解釋宣傳的同時，注重對執(zhí)行過程中遇到的新問題、新情況和群眾不理解的方面做耐心細致的解釋說服工作，從而使各項親民、為民的好政策深入人心。為了推動惠民政策落實工作深入開展，以公開、透明、嚴密、系統(tǒng)的方法和流程，切實開展好這項工作。首先，在街道社區(qū)公開、公示各項惠民政策的享受范圍、享受對象、享受標準、報銷金額和審批程序等重要內容。其次對惠民政策項目、享受對象、花名冊等原始資料進行了詳細的歸類整理，統(tǒng)一裝訂，并對近兩年來已經落實的資金、人員等信息建立了電子檔案。最后，我們建立了群眾利益訴求受理工作流程，對群眾的舉報、投訴進行及時的調查處理，并設立臺賬，整理、匯總調查處理結果。通過一系列的改進完善措施，為我局更好更有效的開展“作風建設年”活動提供了有力的保障。第四篇：社保局2019工作總結社保局2019工作總結范文這篇關于《社保局2019工作總結范文》的文章，是特地為大家整理的，希望對大家有所幫助！XX年，社保局工會委員會結合工會工作的自身特點，在充分調動廣大干部職工的主觀能動性、強化自身建設、突出維權職能、積極提升干部職工素質、推進我局文化建設、維護單位穩(wěn)定、構建和諧社會服務關系等方面取得了較好的成績?，F就XX年我局工會委員會工作總結如下：一、認真學習貫徹黨的xx大精神深入學習貫徹xx在建黨90周年“七一”講話精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真組織工會干部和職工積極開展學習和討論，用多種形式廣泛宣傳學習“xx大”、“七一”講話精神。通過學習，努力把廣大工會干部和職工的思想、行動統(tǒng)一到了“xx大”精神上，把大家的智慧和力量凝聚到工會的目標工作上來。激發(fā)了干部職工發(fā)揚艱苦奮斗、無私奉獻精神，干好本職工作，爭當社保先鋒。二、加強工會組織建設，切實發(fā)揮工會職能(一)健全機構，為工會工作提供組織保障。為切實加強民主管理工作，一是健全和完善工會組織民主管理制度。根據社保局的機構，及時調整局經審委員，強化工會的組織建設。二是嚴格按照《中國工會章程》的規(guī)定，在局二級機構設立女工委員會，鼓勵職工積極參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督工作。(二)認真抓好幫困助弱工作，構建社會關系。根據市政府安排，我局 06月22日在全市開展慰問活動?；顒又?，局幫扶隊的領導和黨員走進社區(qū)，下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，深入基層，進入農戶，與困難退休老黨員及離退休老干部進行親切交談。話往事，嘮家常，詳細詢問了老人的身體和生活狀況，對老人為黨和國家做出的貢獻表示感謝，并祝老人生活幸福，健康長壽，同時送出了食用油20桶，牛奶10箱，匯源營養(yǎng)品20盒等慰問品。XX年9月28日，xx市社保局在“九九重陽節(jié)”來臨之際，對全市85歲以上企業(yè)高齡退休人員進行了節(jié)日慰問。在市社保局局長王xx的帶領下，領導班子成員分組看望了企業(yè)高齡退休人員，并帶去食用油、面粉、飲料等慰問品，價值1萬余元。在為企業(yè)退休人員送上節(jié)日的祝福與親切的問候的同時，也帶去了黨和政府的關懷和溫暖。為充分發(fā)揮黨組織和黨員的模范帶頭作用，扎實推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，積極開展轉變思想作風大討論活動，我為黨旗添光彩，社保因我而精彩等各項活動，為我局社保事業(yè)發(fā)展凝聚了合力，貢獻了力量。切實關心干部職工生活，積極解決干部職工的困難，保護干部職工的權益，努力將職工的福利待遇、應得權益等涉及職工切身利益的事項落到實處，樂做群眾的貼心人。為充分發(fā)揮我局女干部、女職工在文明和諧社保關系中的主力軍作用，提升她們的參與能力和水平，樹立新觀念、爭做文明人，根據市婦聯(lián)和市總工會的工作安排，制定了社保局相應的工作實施意見，并以“三八”婦女節(jié)紀念活動為契機，組織拓展訓練活動，使我們的社保團隊更團結、更具有蓬勃的朝氣，也給每個人帶來了一次心靈的洗禮。三、抓隊伍、強素質，為我市社保體系建設貢獻力量(一)認真抓好政治理論和業(yè)務知識學習。堅持每周二下午政治學習和業(yè)務知識學習制度。將思想政治工作貫穿于學習和工作中，全力提高職工的服務意識、大局意識、責任意識，強化理想、信念教育。充分利用專題培訓、以會代訓等形式，組織全局干部職工學習黨和國家的政策、方針，結合社保法，工傷、生育條例實施的相關知識，舉辦各類政策學習和業(yè)務考試，使我局干部職工的素質和工作技能明顯提高，工作作風大為改善。按照市總工會的要求，及時將《國家“十二五”時期文化發(fā)展規(guī)劃綱要》精神，積極開展黨委中心組活動，并積極動員干部職工踴躍參與。以此引導干部職工掀起讀書熱潮，并大力提倡形式多樣的讀書征文活動。(二)重視精神文明建設，確保精神文明建設工作有序開展按照“兩手抓、兩手都要硬”的方針要求，正確處理精神文明建設與社保工作的關系，圍繞社會保險工作抓精神文明建設，以精神文明建設推動社保工作爭先創(chuàng)優(yōu)。局領導班子與時俱進、創(chuàng)新宣傳方式，為加大精神文明建設的宣傳力度，拓寬宣傳渠道，利用互聯(lián)網信息傳播優(yōu)勢，全方位展現了我局精神文明建設工作，有效地引領我局的精神文明建設工作踏上新的臺階。(三)以活動為載體，豐富職工精神文化生活。為倡導“每天鍛煉一小時，健康生活一輩子”的健康生活理念，使我局廣大干部職工以朝氣蓬勃的精神面貌推進我局各項工作順利開展，結合我局工委實際情況，我局工會積極組織、開展了豐富多彩、健康向上的文體活動。按照局黨委年初但黨委工作計劃安排，組織局各科室干部職工參加了登上運動比賽。為增強干部職工的愛第五篇：社保局年末工作總結社保局加強會計內控管理,是全面提高服務水平的必然要求。然而,在具體會計內控管理過程中,社保局對內控管理工作的基礎性缺乏重視,以致于內控管理存在明顯的不足。今天寫寫幫文庫小編給大家整理了社保局年末工作總結，希望對大家有所幫助。社保局年末工作總結范文一我們始終堅持以及時發(fā)放為中心，以征繳擴面為重點，以基礎管理為主線，以隊伍建設為保證的指導思想，全體社保職工充分發(fā)揚銳意進取克難攻艱的開拓精神，通過全局上下共同努力，較好地完成了上級下達的各項任務目標。一各項目標任務完成情況。養(yǎng)老保險擴面人數完成人，占年任務人的%。養(yǎng)老保險參保人數完成人，占年任務人的%。養(yǎng)老保險費征繳完成萬元，占年任務萬元的%。其中,清理企業(yè)欠費萬元，占年任務萬元的%。我市應納入社會化管理的離退休人員人，實際納入人，實現社會化管理率%，社區(qū)管理率%。今年前個月應發(fā)放企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金萬元，實際發(fā)放萬元。確保發(fā)放率和社會化發(fā)放率均達到%。二主要工作情況和做法。(一)企業(yè)離退休職工養(yǎng)老金發(fā)放工作繼續(xù)得到鞏固。嚴格落實兩個“確保”要求，積極做好離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作。我市目前共有企業(yè)離退休職工名，月份應發(fā)放養(yǎng)老金萬元,實際發(fā)放萬元。由于我們建立了嚴格的養(yǎng)老金發(fā)放程序和責任機制，從而保證了發(fā)放工作做到了無少發(fā)一人，無錯發(fā)一人，實現了按時足額發(fā)放率達到%和社會化發(fā)放率達到%的目標要求，從而有力地保障了離退休人員的基本生活。同時，積極做好異地退休人員養(yǎng)老金代發(fā)工作，并全部實行社會化發(fā)放，無出現拖欠和不準時現象。嚴格把好退休審批關，減少基金流失。一是把好資格認定關。我們在與人事勞動部門建立聯(lián)合審批機制把好正常退休關口的基礎上，今年以來，針對申請?zhí)胤N工退休的人員逐漸增多的情況，加大了對申請?zhí)胤N工退休人員的資格認定工作力度。今年月份，我們組織專門人員直接深入到各廠礦企業(yè)，按照人員崗位資料三對照的要求，對申報特種工退休的人員逐一進行核實和認定，并把認定結果在各單位張榜公示，有效利用內部監(jiān)督與群眾監(jiān)督的合力，把一些鉆空子的人堵到了退休的大門以外，通過認定，共取消了名不符合條件的人員的退休資格。通過嚴格控制退休審批，遏制了退休人員增長過快的勢頭。二是把好待遇核定關。準確核定待遇，確保公平無誤，是樹立社會保險工作良好信譽和形象的保證。為了確保這項工作不出任何差錯，我們在征集綜合退管等科室之間建立了相互監(jiān)督制約措施，從繳費情況帳戶記錄情況到待遇核定等環(huán)節(jié)做到人人簽字層層把關，共同負責，并充分利用電算化手段，從而保證了沒有發(fā)生一起錯核錯發(fā)事件。強化兩項結合，杜絕虛報冒領現象。為了堵住虛報冒領養(yǎng)老金這個口子，我們采取離退休證年審和平時加強對離退休人員信息的掌握兩者相結合的方法，以杜絕虛報冒領現象的發(fā)生。今年月月，我們組織全市離退休人員到各自所轄退管所進行了面審，由于事先宣傳到位，組織措施嚴謹，全市離退休職工全部參加了年審，參審率達到%。月月按鄭州市要求,又對所有離退休職工進行了指紋采集,為以后養(yǎng)